Potenzjal persunal

"Cadres jiddeċiedu kollox" - din il-frażi attribwiti lill Stalin. Iżda anke llum, ftit ma jaqblux ma 'din id-dikjarazzjoni. Anke fil-preżenza ta 'materjal b'saħħtu u bażi teknika tal-ħaddiema inkompetenti huma kapaċi li titnaqqas il-proċess ta' produzzjoni.

Dan huwa l-hekk imsejħa "kapaċità umana". Ejjew l-ewwel eżaminata t-tieni parti ta 'din id-definizzjoni. Allura, x'inhu l-potenzjal? Huwa ċerti karatteristiċi moħbija, il-forza li tista 'tittieħed fil-ħin ta' bżonn. Persunal potenzjali - ħiliet li tać u abilitajiet ta 'impjegati li jeżerċitaw kapaċità tagħhom li jipprovdu attività vitali tad-ditta, kumpanija, fabbrika jew f'xi produzzjoni oħra tas-suġġett. Huwa ffurmat minn aspetti bħal karatteristiċi personalità, il-prestazzjoni, l-għarfien professjonali u l-ħiliet, l-esperjenza u l-kreattività. potenzjal Persunal tal-intrapriża - dan mhux l-unika karatteristika tal-ħaddiema individwali, iżda wkoll kapaċità tagħhom li jiffunzjonaw f'tim, li jikkumplimentaw lil xulxin u, jekk meħtieġ, li jipprovdi assistenza.

Huwa importanti li kontinwament tittejjeb l-effiċjenza ta 'l-intrapriża. U dan huwa fil-biċċa l-kbira determinat mill-proporzjon ta 'ġestjoni għall-persunal. Kull intrapriża għandha bżonn speċjalisti bi kwalifiki għolja, li għandhom inċentiv għax-xogħol produttivi. U dan jiddependi fuq ġestjoni talent. , Kienu definizzjoni ta dan it-terminu fis-sens wiesa '. B'mod aktar dejqa - dan jista 'jfisser kull numru ta' postijiet battala backup. Jagħmel sens li ssir distinzjoni tali ħaġa bħala "riżorsi umani fit-tul". Dan jinkludi dawk l-impjegati li huma kapaċi li ssolvi l-problema urġenti ta 'żvilupp tal-produzzjoni, u għandha żewġ komponenti ewlenin - kurrenti u mira potenzjali. Fl-ewwel każ qed nitkellmu dwar ħaddiema li huma maħsuba biex iwettqu l-operazzjonijiet bażiċi. U fit-tieni (jimmiraw riżorsi umani) - hija kkunsidrata għajnuna biex tinstab soluzzjoni kompiti speċifiċi ta 'żvilupp produzzjoni, tissaħħaħ il-kompetittività intrapriża. Dan - dispożizzjoni speċjali li jeħtieġu sistema ta 'kontroll separat. Dawn l-impjegati mhuwiex maħsub biex jitwettqu operazzjonijiet normali.

Għanijiet u kompiti ta 'ġestjoni tar-riżorsi umani bbażata fuq il-ħtieġa li tiġi żgurata l-operazzjoni b'suċċess ta' intrapriża fl-ekonomija tas-suq moderna. Għax-xogħol stands li jattiraw professjonisti kwalifikati biex tappoġġa l-iżvilupp professjonali tagħhom u biex joħolqu kundizzjonijiet ottimali għall-attività effettiva tagħhom. Dan huwa l-ħidmiet bażiċi ta 'ġestjoni tar-riżorsi umani. Huwa neċessarju li jiġu implimentati l-proċessi li ġejjin: valutazzjoni persunal u żvilupp ta 'l-bażi ta' għarfien. L-aħħar huwa meħtieġ sabiex jagħmlu intelliġenti deċiżjonijiet ta 'ġestjoni. Evalwazzjoni ta 'persunal jitwettaq fuq aspetti li jikkaratterizzaw professjonaliżmu. Huwa neċessarju li twettaq, b'mod partikolari, biex jiddeċiedi dwar il-ħatra ta 'impjegat għal pożizzjoni partikolari.

politika tal-persunal fi kwalunkwe intrapriża għandha tkun ibbażata fuq it-taħriġ u l-promozzjoni ta 'riżerva persunal. Dan huwa, professjonisti li jistgħu jieħdu ftit aktar responsabbli pożizzjonijiet. Dan is-sistema hija, fost affarijiet oħra, tiffoka fuq it-titjib tal-ħiliet tal-maniġers. Allura, ir-riżorsi umani u b'talent - huwa fenomeni interrelatati ħafna, għalkemm jappartjenu għal kategoriji differenti. Aħħar skop iffurmat għall-ġejjieni ċertu grupp ta 'impjegati ħa pożizzjonijiet ogħla. funzjoni prinċipali tagħha tinsab fl-iżgurar affidabbiltà tas-sistema ta 'kontroll.

F'xi każijiet, ir-riżerva aktar persunal kompetenti biex tinżamm l-affidabbiltà tas -sistema ta 'produzzjoni. F'dan il-każ, l-espert, li għadu fil-post tiegħu, jirċievi l-ħiliet li kien se jieħu fuq post ieħor. Filwaqt li fuq il-post l-oħra, li jassorbi għarfien u ħiliet ġodda, tirċievi esperjenza addizzjonali. Għalhekk, il-ħaddiem potenzjali żidiet.