Evalwazzjoni tal-Persunal - Stadju Importanti Fil-Proċess tar-Reklutaġġ

L-evalwazzjoni tal-persunal mhijiex proċedura mingħajr importanza għal kwalunkwe kumpanija. Peress li l-għażla ta 'kandidat għal pożizzjoni partikolari tiddependi fuq is-suċċess u l-pass ta' l-iżvilupp ta 'l-organizzazzjoni sħiħa, kemm b'mod ġenerali kif ukoll f'setturi differenti. Evalwazzjoni tax-xogħol tal-persunal. Huwa ta 'importanza kbira li jitqabblu l-kontenut reali, il-kwalità, il-volum, l-intensità tal-ħidma tal-persunal mal-pjanijiet. Il-karatteristika ppjanata tax-xogħol hija fil-programm, il -mappa teknoloġika ta 'l- intrapriża. Minħabba l-evalwazzjoni tax-xogħol, wieħed jista 'jikkunsidra l-intensità tax-xogħol, il-kwalità u l-kwantità. Hawn huma xi eżempji tal- metodi l -aktar popolari tal-evalwazzjoni tal-persunal.

Interpellar. Bl-użu tal-kwestjonarju ta 'evalwazzjoni, hemm analiżi tal-preżenza jew l-assenza tal-karatteristiċi meħtieġa għall-applikant għall-vakanza. Dan huwa megħjun minn sett professjonali ta 'deskrizzjonijiet u soluzzjonijiet.

Evalwazzjoni tal-persunal f'termini ta 'natura deskrittiva. Il-kompitu tal- maniġer tar - Riżorsi Umani hu li jiddeskrivi l-karatteristiċi negattivi u pożittivi tal-applikant għax-xogħol. Normalment dan il-metodu jintuża bħala suppliment għal metodi oħra.

Metodu ta 'klassifikazzjoni. L-evalwazzjoni tal-persunal f'dan il-każ tikkonsisti fl-identifikazzjoni tal-ħaddiema futuri skont ċertu kriterju - mill-aħjar għall-agħar. Numru ta 'sekwenza speċifiku huwa assenjat.

Tqabbil minn pari. Dan il-metodu jinvolvi t-tqabbil tal-attestazzjoni tal-koppji: huma fl-istess pożizzjoni. L-aħjar offerent huwa determinat u mqiegħed f'livell speċjali.

Evalwazzjoni tal-persunal skont il-metodu ta 'paragun jew klassifikazzjoni. Il-karatteristika ewlenija hija l-paragun tal-korrispondenzi tal-impjegat mal-pożizzjoni miżmuma. Dan il-metodu huwa bbażat fuq l-iskala tal-karatteristiċi personali tal-impjegat. Il-lista tal-kompiti meħtieġa għall-implimentazzjoni hija meqjusa bħala l-aktar komponent importanti. Tintuża skala ta 'seba' punti.

Evalwazzjoni tal - effettività tal- persunal f'sitwazzjoni deċiżiva. Il-maniġers tal-persunal iħejju lista ta 'deskrizzjonijiet tal-imġiba ħażina u korretta tal-impjegat f'sitwazzjonijiet li huma intrinsikament importanti. Dan il-metodu spiss jintuża biex jevalwa l-prestazzjoni tal-maniġers.

Il-metodu ta 'stallazzjoni tal-imġiba tal-klassifikazzjoni. L-evalwazzjoni tal-persunal f'dan il-metodu tinvolvi l-użu ta 'sitwazzjonijiet kritiċi li jservu bħala sors għall-irtirar tal-kwalitajiet personali u kummerċjali mill-impjegat.

L-osservazzjoni tal-imġiba tal-impjegat. Din hija valutazzjoni pjuttost impenjattiva tal-ħidma tal-persunal, li teħtieġ spejjeż materjali konsiderevoli. Fuq l-iskala hemm każijiet irreġistrati li jikkorrispondu ma 'imġiba waħda jew oħra tal-impjegat.

Profili komparattivi u kwestjonarji b'mod ġenerali. Dan jinkludi sett ta 'deskrizzjonijiet u mistoqsijiet dwar l-imġieba ta' l-impjegat. Fil-konfront tad-deskrizzjoni tal-karatteristiċi tal-karattru inerenti fl-impjegati, issir verifika mill-evalwatur. Il-klassifikazzjoni ġenerali tal-impjegat hija kkalkulata abbażi tas-somma tal-marki.

Intervista. Il-kompitu prinċipali ta 'kwalunkwe intervista huwa li jiżvela informazzjoni kemm dwar dawn il-karatteristiċi u komponenti tal-individwu bħall-istatus tal-familja u l-attitudnijiet tal-familja, attivitajiet ta' rikreazzjoni, attitudnijiet lejn xogħol fil- Sfera motivattiva u intellettwali.

Il-metodu ta 'evalwazzjoni huwa ta' 360 grad. L-impjegat huwa evalwat mill-kollegi tiegħu, li huma l-firmatarji hawn taħt u l-kap. Il-kompitu ewlieni ta 'dan il-metodu huwa li tikseb evalwazzjoni komprensiva tal-persuna attestata.

Metodu ta 'evalwazzjoni indipendenti. Din hija tip ta 'kwistjoni trasversali fid-diversi oqsma ta' attività tal-persuna attestata.

Ittestjar. It-tipi kollha ta 'testijiet ta' kwalifika huma użati: fiżjoloġiċi, psikoloġiċi u kwalifikanti.

Il-metodi kollha ta 'hawn fuq għandhom iwieġbu l-mistoqsija dwar x'inhi l-evalwazzjoni tal- persunal, tiddetermina l-effettività tal-attivitajiet tagħha u tidentifika l-iżbalji fix-xogħol tagħha. Waħħalhom, il-maniġer tar-Riżorsi Umani se jassigura lilu nnifsu kontra sitwazzjonijiet mhux previsti, li spiss jinqalgħu fuq ix-xogħol.