Pagament ta 'imgħaxx - ħlas għal xogħol, l-inkoraġġiment jew gratitudni għal favor? Liema tipi ta 'premjijiet?

Benefiċċji tal-impjegati - huwa ispejjeż kollha, li min iħaddem ikun responsabbli l-bażi ta 'ftehim tax-xogħol. Min-naħa waħda, li jiddetermina l-proċess ta 'ħlas għandu jieħu kont tal-attività tal-impjegat, u l-oħra - jidher motivati biex jinkiseb il-livell neċessarju ta' l-attivitajiet tagħha.

L-essenza tal-kunċett ta

rwol fundamentali għal kull impjegat għandu premju finanzjarju. Madankollu, dan ma jilħaqx l-għanijiet tagħha jekk mhux indirizzati u xi fatturi oħra. premju Materjal - huwa wieħed mit-tipi ta 'inċentivi li huma żgur li jiġu kkombinati mal-ħidma interessanti u r-rikonoxximent tal-kollettiv. Kundizzjoni meħtieġa hija l-ħolqien ta 'kundizzjonijiet tax-xogħol favorevoli, promozzjonijiet, eċċ

Min-naħa waħda, il-motivazzjoni ta 'natura materjali hija meqjusa bħala għodda li jistgħu jilħqu l-ħtiġijiet fiżjoloġiċi u tinżamm is-sigurtà. Min-naħa l-oħra, il-paga hija ċertament riflessjoni tal-livell okkupat mill-pożizzjoni kollettiva u l-grad ta 'rispett.

Għalhekk denja rimunerazzjoni - konsegwenza ta 'l-evalwazzjoni għolja impjegat, l-istatus speċjali tagħha u l-prestiġju. Kultant hi pagi hija meqjusa bħala sors ta 'awto-stima tagħhom.

Premjijiet - huwa dak kollu li huwa apprezzat mill-bniedem. Dan huwa għaliex dan il-kunċett għal kull speċifiku. B'konnessjoni ma 'din il-valutazzjoni tar-remunerazzjoni mill-importanza tiegħu hija wkoll differenti għal kull persuna.

forom bażiċi

Kull tip ta 'premjijiet huma maqsuma interni u esterni. L-ewwel wieħed minnhom jagħti lill-persuna-xogħol innifsu. Huwa jippermettilek li esperjenza l-sentiment ta 'nuqqas ta' sens, jinkisbu riżultati, kif ukoll self-esteem. premju intern jista 'jitqies ukoll il-Komunikazzjoni li jseħħ bejn il-ħaddiema fil-kors ta' impjieg.

It-tieni tip ta 'inċentiv hija pprovduta mill-organizzazzjoni nfisha. Din il-promozzjoni tas-sellum tal-karriera, u rikonoxximent u tifħir superjuri, u l-pagi. Kumpens estern jinkludi leave addizzjonali, assigurazzjoni, eċċ Dan jista 'jinkludi wkoll is-sigurtà soċjali u l-pensjonijiet, għall-ikel u ta' mistrieħ, u l-bqija.

F'dan il-każ, il-ħlas ta 'benefiċċji impjegat mhux biss kkumpensati għall-ħidma tagħhom. Huwa grazzi għall -kontribut tagħhom għall-proċess ta 'produzzjoni, li jaffettwa l-abbiltà tal-ġestjoni tal-organizzazzjoni biex jattiraw, iżommu u jimmotivaw l-istaff neċessarju għalih.

Forom ta 'inċentivi materjali

premjijiet tanġibbli - ħlas li għandu jsir fil-forma ta 'bonuses u salarji, kif ukoll bħala inċentiv addizzjonali.

It-tipi kollha eżistenti ta 'kwoti huma klassifikati f'żewġ modi. L-ewwel minn dawn huma pagamenti addizzjonali magħmula għall twila. Għat-tieni kategorija f'kull kumpanija tiżviluppa s-sistema tagħha stess ta 'premjijiet. Hija tipprovdi pagamenti għal servizzi varji.

kumpens monetarju fil-forma ta 'kwoti u l-benefiċċji jista' jkun sfida u kumpens. L-ewwel kategorija tinkludi:

- Premju;
- suppliment għall rati ta 'tariffa ta' ħidma jew lil-salarji, u l-impjegati fl-arti;
- il-promozzjoni fuq l-età;
- pagamenti f'somma waħda għas-snin ta 'servizz;
- inċentivi inċentivi oħra previsti riżultati ta 'produzzjoni għolja.

Kollha ta 'dawn id-drittijiet jiġu determinati minn kull organizzazzjoni indipendenti. Il-kondizzjonijiet u d-daqs tal-ħlasijiet għandu jiġi determinat permezz ta 'ftehimiet kollettivi.

Fir-ko-pagamenti u allowances kumpensatorji natura, huma klassifikati f'żewġ gruppi kbar.

L-ewwel minn dawn jinkludu t-tipi ta 'promozzjonijiet li ma jillimitawx il-portata ta' impjieg. miżati ta 'kumpens huma meħtieġa għall-intrapriżi li jħallas xi forma ta' proprjetà.

It-tieni grupp jinkludi bonuses u ħlasijiet addizzjonali, li minnhom hemm fil-qasam partikolari ta 'applikazzjoni tax-xogħol. Ħafna minnhom huma wkoll meħtieġa li għandu jitħallas. Iżda huwa meħtieġ li wieħed iżomm f'moħħu li d-dimensjonijiet speċifiċi ta 'settijiet ta' min iħaddem tagħhom.

promozzjoni ta 'kumpens obbligatorju

benefiċċji Impjegat li min iħaddem iħallas fuq il-bażi tal-leġiżlazzjoni attwali, huma l-ħlasijiet li ġejjin:

- impjegati minuri b'rabta mal-ħtieġa li jitnaqqsu ġurnata tax-xogħol tagħhom;
- għal xogħol fil-festi u fil-weekends, u sahra;
- meta joħorġu żwieġ jew mixtieqa mhux output, li ma kienx tort;
- għas-salarju medju għal devjazzjonijiet mill-kundizzjonijiet normali tal-proċess ta 'produzzjoni;
- il-ħaddiem assenjat li jaqdi lilu jekk kien mibgħut biex iwettaq il-kompitu li jikkorrispondi għal kwalifika inferjuri.

kumpensi oħra

Tipi oħra ta 'forma limitat applikazzjonijiet differenti overhead. Xi wħud minnhom jistgħu jiġu stabbiliti biex tikkumpensa għall-ħidma li mhijiex direttament relatata mal responsabilitajiet primarji tal-ħaddiem. Eżempju huwa l-awtorità lill-kap karatteristiċi eżekuzzjoni parallel tat-termini tiegħu ta 'negozju. Konċessjonijiet oħra mħallsa taħt kondizzjonijiet perikolużi.

premjijiet karatteristiċi

Kap ta 'l-organizzazzjoni ċertament jagħti stima ta' attivitajiet professjonali ta 'kull impjegat tiegħu. Dan jaffettwa wkoll l-ammont ta 'imgħax akkumulat. Sistemi bħal dawn l-istimi jistgħu jkunu differenti. Madankollu, l-għan huwa l-istess. Huma jiddistingwu bejn l-impjegati li jaħdmu tajjeb, sodisfaċenti u medjokri. Jiddependi fuq liema kategorija jaqgħu mill-membri tal-persunal, u l-kumpens mogħti.

Ħafna organizzazzjonijiet fil-kondizzjonijiet moderna isir għal tali intervista istima jew ċertifikazzjoni annwali tal-impjegati tagħhom. Mir-riżultati tagħhom, u jiddependu fuq l-ammont ta 'remunerazzjoni.

benefiċċji impjegat

sistema ta 'remunerazzjoni li teżisti fi kwalunkwe organizzazzjoni tikkonsisti fi tliet elementi prinċipali. L-ewwelnett, dan huwa l-ħlas prinċipali għax-xogħol. Huwa meqjus is-salarju bażi. Iż-żewġ elementi l-oħra huma l-ħlasijiet supplimentari (bonusijiet, eċċ) u l-promozzjoni ta 'natura soċjali.

Remunerazzjoni għal xogħol - huwa kostanti għall-porzjon impjegat tal-ħlasijiet fi flus kontanti. Hija għandha għat-twettiq tad-dmirijiet regolari taħt il-job description. Rimunerazzjoni parzjalment tikkonsisti minn salarju pprovdut bażi salarju persunal u diversi allowances. L-ammont tas-salarju jiddependi fuq il-pożizzjoni tiegħu jew kategorija tat-tariffi. Allowance hija introdotta biex iqisu kontribut tal-impjegat individwali għall-proċess ta 'produzzjoni. Kont għalihom, normalment persentaġġ tas-salarju eżistenti. Soprataxxi jistgħu jiġu stabbiliti għas-snin ta 'servizz u l-għarfien ta' lingwa barranija, kif ukoll l-effettività ta 'attivitajiet, eċċ

Id-dimensjonijiet ta 'benefiċċji tal-impjegati

remunerazzjoni bażika - huma pagamenti li jibqgħu l-istess għal żmien pjuttost twil. Madankollu, dawn ma jiddependux direttament fuq ir-riżultati tal-attività tax-xogħol tal-impjegat.

Id-dimensjonijiet tal-parti varjabbli tas-salarju jista 'jkun dipendenti fuq il-manifattura ta' kull prodott, li għalih il-ħaddiem stabbilixxa ħlas fiss l-organizzazzjoni. Pagamenti bħal dawn jista 'jkun determinat mis-sistema biex jistimulaw bejgħ jew kummissjonijiet.

Dimensjonijiet parti varjabbli tas-salarju jista 'numru bħala persentaġġ tal-komponent bażi tagħha. F'dan il-każ, ikollhom x'jaqsmu l-ammont riċevut remunerazzjoni għall-prestazzjoni tal-kumpanija. Din is-sistema hija żviluppata għal dawk il-kategoriji ta 'ħaddiema li għalihom hemm ebda kriterji ta' prestazzjoni kwantitattivi. lista tagħhom jinkludi accountants u l-amministraturi, avukati u eżekuttivi fil-kummerċ, eċċ

Il-proporzjon bejn il-partijiet fissi u varjabbli tar-rimunerazzjoni tista 'tkun differenti. Hija ddeterminata mill-kap tal-organizzazzjoni, fuq il-bażi tar-riżultat u l-isforzi magħmula mill-impjegat. F'dan il-każ, ir-remunerazzjoni akbar jista 'jieħu l-forma ta' gratitudni għall-persunal tiegħu. Per eżempju, meta volum kbir ta 'maniġers tal-bejgħ jimplimentaw jistgħu jiġu kkreditati b'60, 70 jew 80% tas-salarju bażi.

inventuri Promozzjoni

A speċjalista jista 'jintefaq ċertu żmien fil-ħolqien ta' dritt ta 'proprjetà industrijali. Bħala riżultat, l-organizzazzjoni tħallsu royalties. Dan it-tip ta 'inċentivi għandha l-karattru ta' pagament u li tkun stimulanti tagħha stess u l-karatteristiċi ta 'kumpens.

Min-naħa waħda, iżidu r-royalties persunal interessati fil-ħidma fuq aktar titjib invenzjoni tiegħu. U fuq l-oħra - jikkumpensaw għat-telf morali milli jilħqu l-impossibbiltà ta 'pussess drittijiet għall-prodott.