L-aktar ħaġa importanti hija li tkun taf dwar avvenimenti korporattiva

komunità tan-negozju modern ma jistgħux jiġu immaġinati mingħajr kunċetti bħal "kultura korporattiva", li huma parti integrali mill-avvenimenti kollha possibbli għall-impjegati. importanza u l-benefiċċji biex jistimulaw motivazzjoni impjegat, it-tkabbir tal-produttività u jgħaqdu t-tim tagħhom bil-miktub mazz ta 'oġġetti twil u boring. Lejn il-punent f'din id-direzzjoni huma riċerka kontinwa. Kultant biss étonné, għal kwalunkwe innovazzjonijiet mhux standard jaħsbu out! Fir-Russja, sfortunatament, fuq dan il-front, il-kisbiet tagħhom għadhom ftit - l-aktar aħna lkoll self esperjenza limitata ta 'ditti barranin. Għalhekk, nistgħu ngħidu bla periklu li l- "korporattiva" għal fenomenu Russu għadu mhux kompletament ċara u familjari.

Mhux kulħadd jirrealizza li "parti korporattiva" hija kompletament differenti mill-soltu għad-dwal tal-Milied bniedem Sovjetika u kull tip ta banquets fil-unur tal-vaganzi kalendarju. Wara kollox, f'ekonomija tas-suq nnifisha nbidlet is-sistema ta 'valuri, kull organizzazzjoni awto-jirrispettaw issa hija meħtieġa li tieħu kura ta' immaġni tagħhom bħala wieħed mill-wegħdiet ewlenin tal-kompetittività. U dan japplika mhux biss għall-kwistjoni tar-reputazzjoni ta ' "barra" il-kumpanija fost il-klijenti potenzjali, iżda wkoll għall- "klima ta' ġewwa" fil-kollettiv tax-xogħol.

Allura huwa - "korporattiva" u dak li jiekol? Għandu jkun konxju b'mod ċar li l-format ta 'dan l-avveniment hija determinata mir-regoli fis-seħħ f'dan l-organizzazzjoni partikolari. kampanja kapital maġġuri, li tkun ugwali għall-istandards internazzjonali ma 'karta uffiċjali u ħaddiema oħra, jew uffiċċju żgħir ta '10 persuni fil-belt provinċjali, naturalment, għandhom livelli differenti ta' etika korporattiva. Iżda fi kwalunkwe każ, huwa avveniment semi-uffiċjali li jiġu stabbiliti ftit regoli:

- parteċipazzjoni għal tali avveniment hija meħtieġa! (Għajr għal ċerti każijiet eċċezzjonali), bħala espressjoni ta 'lealtà tagħhom lill-kumpannija;

- ċertu kodiċi libsa;

- preżenza u l-ugwaljanza tal-kundizzjonijiet (li m'għandha x'taqsam xejn ma 'familjarità!) Peress li l-pumijiet u l-impjegati ordinarji;

- il-tabù fuq temi ta 'xogħol (hawn f'pajjiżna sakemm problema kbira).

kontenut tematiku huwa definit skont il-każ ċċelebrat: New Year, 8 ta 'Marzu, 23 Frar, festa professjonali u l-bqija

ċelebrazzjonijiet swipe rispettivament jiddependi fuq il-baġit allokat, huwa ċar li l-kumpanija se tipprovdi somma tond solida għal tali avveniment. Għalkemm fi snin reċenti xi kultant jistgħu jiġu osservati diskrepanza jintefqu fondi bi dħul reali ... Iżda dan huwa hekk, il-repli.

I jagħtu sempliċi (imma effikaċi) tips għal dawk li dubju, kif għandhom iġibu ruħhom fil-avveniment bħal dan. Ikkunsidra l-aktar impressjonanti eżempju - korporattiv Sena l-Ġdida għall-impjegati tal-persuna persunal uffiċċju (għar-reġjuni) ta 'daqs medju għal 50-60.

- fuq il-bażi tal-kriterji msemmija hawn fuq, jikkunsidraw ilbies tiegħek (dan huwa speċjalment importanti għal parti kostum) ;

- ma jkun tard, puntwalità huwa dejjem apprezzat;

- Ipprova biex iżommu lura mill-użu eċċessiv ta 'alkoħol, ċajt mhux xierqa u żfin frivoli (iżda doża moderata ta' wit ma iweġġgħu);

- il-massimu, jevitaw dawk li huma direttament relatati mal-proċess tax-xogħol, minħabba li kull daħal hawn fl-ewwel post biex jirrilassaw, anki fi grupp;

- l-ebda gossip dwar il-kollegi u superjuri! (Prinċipali). Wara kollox, inti ma tistax tiggarantixxi li din l-informazzjoni ma tkunx jitgeżwer kontra tiegħek.

U naturalment l-aktar ħaġa importanti hija li jibqgħu hekk. Kollox jiddependi fuq int!