Kif tiġi miżjuda l-profitabbiltà tal-persunal?

Paġni tal-midja differenti ħafna huma sħiħa ta 'rapporti dwar il-profittabbiltà meta niġu aktar faċli, allura r-relazzjoni bejn l-ispejjeż u l-benefiċċji. Hemm diversi tipi ta 'profittabilità: ritorn fuq l-assi, dħul mill-bejgħ, qligħ, u persunal ieħor.

Biex tiddetermina l-profitabilità ta 'kwalunkwe tip jeħtieġu biss data dwar id-dħul u l-infiq. Fil-fatt, huwa koeffiċjent li turi kemm profitt jinkiseb kull unità li ntefqu. Peress li l-negozju kollu huwa mibni biss għall-profitt, il-kumpaniji kompetenti għall-kalkolu ta 'dan il-proporzjon avviċinat bl-akbar serjetà.

Għal kull negozju huwa persunal profittabbiltà importanti ħafna, li turi l-effiċjenza tat-tim u jippermettilek li jikkontrollaw l-ispejjeż tat-tħaddim skont il-ammont tal-profitti. Biex jiġi evitat ammont kbir ta 'spejjeż għal tim tax-xogħol, huma l-ottimizzazzjoni tal għadd.

Aġġusta l-profitt f'żewġ modi:
1) biex jgħollu profitti,
2) inaqqsu l-ispejjeż.

Ovvjament, il-profitabilità tal-persunal f'suq kompetittiv ħafna fil-bejgħ ta 'kwalità għolja u prodotti popolari fit-tieni kategorija ta' ottimizzazzjoni negozju. Biex inaqqsu l-ispiża tal-persunal hemm lok, qabel kollox għandu jiġi identifikat il-flussi ewlenin li jwasslu għall-tnixxija tal-fondi. Rigward l-istaff - huwa ħlasijiet lill- pagi UST, l-ispejjeż TB, ħwejjeġ, u pakketti benefiċċju oħra. Varjetà ta 'spejjeż se jvarjaw skond l-ispeċifiċitajiet tal-intrapriża.

Jekk l-analiżi kost-benefiċċju tal-persunal turi b'mod ċar effiċjenza baxxa, huwa meħtieġ li jottimizzaw d-daqs tagħha. Fil-proċess, l-ispejjeż imnaqqsa, mingħajr eċċezzjoni.

ottimizzazzjoni intelliġenti trid tqis li l-bidla fl-għadd ta 'persunal ma għandux jaffettwa l-kwalità u l-effiċjenza tal-prodotti, iżda l-ispiża m'għandux jaqbeż il-valur speċifikat. Barra minn hekk, il-profitabilità tal-persunal turi valur baxx jekk il-kumpanija tuża l-apparat antik, jirrilaxxa ma ssirx talba dwarhom fis-suq ta 'prodotti jew ta' prodotti ta 'kwalità fqira, kif ukoll jekk il-kumpanija ma jiġix trasferit lill-teknoloġiji l-ġodda, aktar effiċjenti. Spiss huwa n-nuqqas ta 'spiża li jaġġornaw teknoloġija u tagħmir inaqqsu l-qligħ tal-persunal, minħabba li jeħtieġ persunal ferm akbar għal promozzjoni, tiswija u manutenzjoni ta' tagħmir antik. Fl-istess ħin, it-tnaqqis tal-persunal m'għandux jaffettwa l-veloċità, l-effiċjenza u l-kwalità tal-ħidma.

analiżi tal-profitt ta 'persunal diġà fuq il-livell dijanjostiċi jistgħu jiżvelaw l-impjiegi, li mingħajrhom l-intrapriża tista' tagħmel. It-tieni stadju tal-ottimizzazzjoni huwa li jiddetermina n-numru minimu ta 'ħaddiema u qatgħat ippjanar. ippjanar abbrevjazzjonijiet - stadju diffiċli ta 'ottimizzazzjoni. Huwa importanti ħafna huma d-definizzjoni ta ' "qofol persunal" (speċjalisti bi kwalifiki għoljin, li mingħajrhom l-effikaċja tax-xogħol jaqa') u l-persunal periferija (tal-persunal, ħafna mill-persunal li jwettaq funzjonijiet inqas importanti). F'dan il-każ il-marġini turi persunal jew baxx wisq, jew l-istess valuri li jistgħu jkunu mingħajr persunal periferija. Minkejja l-fatt li l-ħaddiema ta 'l-aħħar eżerċizzju funzjonijiet tagħhom fi kriżi mingħajr minnhom inti tista' tagħmel.

L-aħħar stadju - iwettaq il-qatgħat. Ħafna kumpaniji jonfqu tnaqqis kbir "iebes" mod, wara li l-qorti hemm numru kbir ta 'talbiet kontra t-tmexxija. Biex jiġu evitati dawn il-konsegwenzi, jużaw skema b'rata artab li jistimula l-proċessi ta 'tkeċċija fuq tagħhom stess bl-għajnuna ta' ħlas deċenti ta 'benefiċċji tluq.

Għalhekk, il-problema ta 'kost-effettività tal-persunal huwa importanti ħafna għal negozju tajba. Programm għall-kalkolu ta 'dan il-proporzjon mhux se tnaqqas biss sinifikanti l-ispejjeż, iżda wkoll biex jonfqu l-ffrankati flus fuq titjib tal-kundizzjonijiet tax-xogħol, ix-xiri ta' tagħmir ġdid u aċċessorji oħra li se jikkontribwixxu għall-ħidma effettiva ta 'Bole.