Kif tissieħeb malajr mat-tim

Il-post il-ġdid tax-xogħol mhux biss dmirijiet ġodda, l-iskeda u l-ġestjoni, iżda wkoll kollegi ġodda li magħhom huwa meħtieġ li jonfqu ammont kbir ta 'ħin u li magħhom ikun meħtieġ li tinstab lingwa komuni. Għalhekk, kważi kull novizzi jaħsbu dwar kemm malajr biex jingħaqdu mat-tim.

Fl-ewwel ġurnata tax-xogħol, m'għandekx tkun tard għax-xogħol, minħabba li l-esportatur ġdid se jagħti l-attenzjoni sħiħa tal-kollegi ġodda tiegħu. M'għandekx minnufih tagħti raġuni biex titkellem b'mod imparzjali dwarek innifsek. Ta 'min jiftakar li fit-tim eżistenti dejjem se jkun hemm attitudni kemmxejn preġudikata lejn l-impjegati l-ġodda għax sempliċement ma jafux. Din l-imġiba ta 'l-arloġġ il-qadim tal-kumpanija hija n-norma, għax in-nies għandhom tendenza li jkunu attenti għal dak kollu ġdid u jaraw xi parti min-negattiv.

Huwa neċessarju li wieħed jisma 'bir-reqqa fl-ewwel, liema impjegati jitkellmu dwarhom, għaliex kif jagħmlu ħbieb mat-tim fuq ix-xogħol Huwa eħfef meta tifhem il-politiki korporattivi kollha tagħha. L-aħjar huwa li tirreferi għalik u għall-patronimiku tiegħek, irrispettivament minn kif oħrajn jagħmluh. Biss jekk ir-ras innifsu jippermetti trattament anqas formali, allura tista 'tħallas f'dan il-sens xi libertà, iżda mingħajr ma taqsam il-limiti ta' dak li hu permess.

Anke għal intervista, huwa aħjar li tivverifika ma 'min iħaddem dwar il-kodiċi tal-ilbies f'din l-organizzazzjoni. Għandu jiġi osservat strettament mill-inqas l-ewwel darba, għaliex malajr kemm jista 'jkun tingħaqad mat-tim jista' biss meta l-kollegi jaraw li l-impjegat il-ġdid huwa l-istess bħalma huma. Hawnhekk nistgħu naraw l-użu tal-metodu psikoloġiku magħruf għal ħafna - ikkopjar l-azzjonijiet tan-nies tal-madwar bl-iskop tal-lokalità tagħhom infushom. Hija bbażata fuq prinċipju ta 'mġieba tal-bniedem, bħar-ripetizzjoni mhux intenzjonata tal-imġiba tal-oġġett li inizjalment jagħmel l-istess. Fi kliem ieħor, jekk tirrepeti l-azzjonijiet ta 'persuna, allura huwa stess jibda jirrepeti dak kollu involontarjament għalik.

Bħala regola, il-kap jirrappreżenta impjegat ġdid lit-tim, imma jekk dan ma jseħħx, huwa utli li tagħmel it yourself. Inti sempliċiment għandek tkun persuna benevolenti u miftuħa, biex ma ssirx għonq abjad fit-tim Jista 'l-impjegat li ma jfittexx li juri s-superjorità tiegħu fuq il-persunal. Tibżgħux li jistaqsu lill-anzjani tal-uffiċċju dwar il-kwistjonijiet ta 'interess. L-unika regola hawnhekk hija li l-mistoqsija għandha tkun essenzjalment, jiġifieri, waħda li fuqha mhux possibbli li tinstab tweġiba b'mod indipendenti. Stupid "għaliex u għaliex" minn impjegat ġdid jirrita biss it-tim kollu u jagħmilhom mistoqsija tal-kompetenza tagħhom.

Sabiex tifhem kif tgħaqqad malajr it-tim, trid tħares b'attenzjoni l-imġiba tal-persunal, il-karatteristiċi tagħha. Forsi, mhux aċċettat li jiġu diskussi xi suġġetti jew te xorb fuq il-post tax-xogħol u l-bqija. M'għandekx timponi l-istandards ta 'kondotta tiegħek fuq l-impjegati. Fl-ebda każ ma tista 'tpoġġi xi ħadd fuq xi ħadd, għaliex jista' jikkawża nuqqas ta 'fiduċja fl-esportatur ġdid fost il-kollegi. Biss irid issir miftuħa għal informazzjoni ġdida, biex turi x-xewqa tiegħek li titgħallem xi ħaġa fil-professjoni, biex tgħid ftit dwarek innifsek.

M'għandekx tagħti attenzjoni għal problemi minuri fil-bidu tat-triq professjonali f'din l-organizzazzjoni, għaliex malajr kemm jista 'jkun tingħaqad mat-tim huwa possibbli biss jekk l-esportatur se jgħaddi minn xi kontrolli mhux mitkellma mill-impjegati tal-kumpanija. Dawn jistgħu jkunu assenjazzjonijiet numerużi, il-kapaċità li jieħdu deċiżjonijiet mingħajr għajnuna minn barra u bosta testijiet dwar l-għerf tal-persunal. Dan kollu għandu jiġi ttrattat b'mod adegwat u b'sens ta 'umoriżmu, għax l-aċċettazzjoni ta' persuna ġdida fil-kollettiv stabbilit tiegħek mhix inqas stressanti milli jintlaħaq favur il-kollegi. In-nies għandhom tendenza li jibżgħu minn dak kollu ġdid u mhux magħruf. Dan japplika wkoll għar-relazzjonijiet fi ħdan il-kumpanija, għalhekk ma tiffokax fuq xi nuqqas ta 'fiduċja tal-persuna tiegħek bejn il-persunal.