Eychar - maniġer kiri? X'inhu r-responsabbiltà tal eychary?

Eychar - li huwa dan? Issa hemm ftit li jistgħu jiftakru eżattament meta l-kelma daħlu fil-lessiku ta 'negozju, headhunters u atturi oħra fis-suq tax-xogħol domestiku, u wara ieħor għaxar jew ħmistax-il sena ilu, ħadd anke jaf dak li verament ifisser.

Bini ta 'diretturi eychar bażi u bħalissa huwa kajman, minħabba l-ħtieġa għal tali impjegat ma jkunx konxju tal-ogħla maniġers kollha.

karriera

Liema tista ħolma eychar direttur professjonalment? "Limitu" għalih - ir-ras ta 'ċentru ta' taħriġ korporattiva. Għalkemm xi kultant jiġri li eychar isir sieħeb strateġiku serju u membru tal-bord. Għażla alternattiva tal javvanzaw qatigħ karriera - HR Direttur, li jsir "intimament" fil-kumpannija, u dan ikollu l-pożizzjoni tal-konsulent ġestjoni. Madankollu, din il-pożizzjoni jinvolvi jivvjaġġaw kostanti, hekk mhux kollha jiġbed.

Waħda mill-kondizzjonijiet tal-hekk imsejħa iżvilupp vertikali - il-funzjonalità wiesgħa. Inkella huwa meħtieġ li jokkupa l-niċċa ta ' "recruiter eterna" jew "il-kowċ eterna."

promozzjoni orizzontali hija wkoll pjuttost aċċettabbli għall eycharov ħafna. Allura, huma sorprendentement faċli biex ilaħħqu ma 'transizzjonijiet krossindustrialnymi u faċilment jadattaw għal oqsma ġodda. F'dan il-każ, il-muftieħ għas-suċċess tinsab mhux fl-industrija speċifika magħżula tajjeb, u l-kwalitajiet personali tal-impjegat.

funzjonali

Eychar - li huwa dan? Nitkellmu dwar il-funzjonijiet tal Direttur tar-Riżorsi Umani, aħna ninnotaw li speċjalista indipendenti tesegwixxi d-dokumentazzjoni kollha neċessarja, isiru intervisti mal-kandidati għall-pożizzjoni vakanti u għadd salarji tal-persunal.

Eychar - persuna li tipprovdi l-prestazzjoni ifjen fl-oqsma li ġejjin:

• Għażla u kiri ta 'impjegati. Huwa importanti li tieħu in kunsiderazzjoni l-fatt li maniġer eychar - il-persuna tal-kumpanija, u minnha jiddependi ħafna fuq kif kandidat favorevoli jirreaġixxu għall-proposti rċevuti fuq ix-xogħol.
• HR esternalizzazzjoni. Meta inti tirreġistra impjegat tinħareġ ordni korrispondenti hija magħmula d-dħul fis-workbook, maħruġa assigurazzjoni u joffri kwistjoni privata. Għall-professjonisti li jaħdmu diġà eychar tipprepara ordnijiet li jibdlu l-rimunerazzjoni u l-ivvjaġġar, tkeċċija jew it-tnaqqis, sptar jipprepara, l-istatistika binarji fuq il-moviment tal-persunal. Naturalment, kompetenti nagħmlu l-affarijiet għandhom ikunu familjari sew mal-Kodiċi tax-Xogħol.
• Jimmotivaw impjegati u l-pagi. Biex jiġu implimentati dawn il-kompiti, inti għandek bżonn biex tanalizza s-suq tax-xogħol mal-punt premju materjal tal-vista, skema ta 'bonus effettivi, u jipprovdi pakketti soċjali.
• Taħriġ u żvilupp tal-persunal. Eychar - huwa professjonist li jaf eżattament liema kwalitajiet għandu jkollu persunal li għadu meħtieġ sabiex jiġu żviluppati u f'liema direzzjoni. Fuq il-bażi ta 'dan u qed taħdem mal-persunal.
• żvilupp organizzattiv. S'issa, dan il-qasam tiffoka biss fl-kumpaniji l-aktar avvanzati. Eychar għandha tieħu pożizzjoni proattiva dwar il-kwistjoni ta 'liema struttura istituzzjonali kemm jista' jkun konsistenti mal-kumpanija f'liema direzzjoni iżvilupp tagħha se jseħħu, dak diviżjonijiet u dipartimenti sejjer jgħin biex nottimizzaw karriera.
• kultura korporattiva. Din id-direzzjoni moda li fih eychar responsabbli għall-organizzazzjoni ta 'attivitajiet relatati mal-aġġustament valuri tal-kumpanija għal kull impjegat (team building, turslety, ritratti, kompetizzjonijiet u l-bqija. N.).
• Kuntatt mal-trejdjunjins. Din hija karatteristika pjuttost ġdida, jittrattaw dan ma jistax għadu kollha eychary. Bħalissa, madankollu, xi unjonijiet saħħew il-pożizzjoni tagħhom, sabiex jaħdmu magħhom ma jkunx aktar possibbli li shrug off.

Pożizzjoni fil-kumpannija

Direttur tar-Riżorsi Umani spiss fil-midst ta 'tip ta' konfrontazzjoni. Għalhekk, fuq l-istess naħa huma dejjem l-mexxejja, sidien u l-azzjonisti, u fuq oħra - impjegati ordinarji. L-ewwel trid tikseb profitt aktar u aktar, u t-tieni - iżidu d-dħul tagħhom stess u jtejbu l-ħiliet tagħhom. Jiddependi fuq il-pożizzjoni tal eychar 'tmexxija jista' jkollhom rwol. Ejja nieħdu s-sitwazzjoni diġà tradizzjonali.

Eychar bħala xejra moda

F'xi punt, id-direttur jiddeċiedi li joperaw mingħajr speċjalista fir-riżorsi umani hija sempliċement indiċenti. Din mhix l-aħjar għażla ta jżuru l-kumpanija meta eychar dipartiment - ir-ras ta fad, mhux ħtieġa naturali tal-organizzazzjoni. Bħala riżultat, il-maniġer tal-persunal li jsir xi ħaġa bħal "Bring bring". Dan il-mod - tmiem mejta.

Eychar bħala neċessità

F'dan il-każ, l-espert tidher lilna fil-bidu nett tal-fondazzjoni tagħha, diretturi u azzjonisti huma konxji li tali persuna ser jikkontribwixxi għall-iżvilupp tan-negozju.

Eychar bħala inevitabbli

F'din is-sitwazzjoni, il-kumpanija diġà kibret tant li l-poplu persunal tas-soltu sempliċiment ma jistgħux ilaħħqu mad-dmirijiet tagħhom. Manwal sfurzati li jistiednu eychary, ir-rata normalment isir b'regola dwar esperjenza professjonisti ferm mħallsa. Huwa jidher fi żmien meta kunflitti u fil-kumpanija ta 'sett kbir ta' problemi. Hemm ukoll flimkien ma ': f'tali sitwazzjoni fil eychary ċans veru li jagħmlu karriera telaq, minħabba l-volum ta' kompiti hija wiesgħa ħafna.

Mhux inqas informattiva hija l-tipoloġija tal-maniġers HR, skond il-funzjonijiet tagħhom. Aħna jirrappreżentaw l-erba 'għażliet standard.

kunċett persunal

Fil organizzazzjonijiet kummerċjali tal-lum, ħlief għall-ispettur fuq il-persunal, il-funzjonijiet eychary huma assenjati lill-maniġers. Maż-żmien, jirriżulta li huma biss ma jkollhom il-ħin biex jitratta anki dan ix-xogħol. Dan jiġri fil-każ meta kumpannija tikber għal mill-inqas mitt impjegat. Hawnhekk imbagħad jiġi l realizzazzjoni li eychar għajnuna jiddaqqas-sitwazzjoni.

kunċett ta 'akkumpanjament

F'dan il-każ, eychar jipprovdi appoġġ għan-negozji. Hu ma tiżviluppa strateġija, u jittratta biss bl-appoġġ tal-kundizzjoni tajba tal-persunal attwali. Dan l-iżvilupp huwa ġeneralment osservati fir-rappreżentazzjoni ta 'kumpaniji barranin.

kunċett strateġiku

F'din is-sitwazzjoni, l-amministraturi HR kburi jsejħu lilhom infushom imsieħba tan-negozju jew strateġija, iżda fil-fatt huma biss jixtiequ li jkollhom dan ir-rwol. m'hemm kważi CEO wieħed li "ippreżentat" jkollha eychary funzjoni simili.

B'mod ġenerali, f'sitwazzjoni bħal din minn amministratur ta 'kiri huwa ispeċifiċitajiet ta' azzjoni meħtieġa, tiffoka fuq ir-riżultati, l-għarfien tal-valur ta 'kull impjegat. Dan eycharov klassi - l-aktar numerużi u l-aktar mitluba.

"Star" kunċett

Ftit timplimenta dan direzzjoni fil-forma pura tagħha, għalkemm xi elementi tagħha jistgħu jinstabu fil-kumpaniji tal-Punent kbar. It-tifsira tal-kunċett huwa li eychary jittrattaw biss mal-impjegati aktar promettenti u ta 'talent, u ma jaħlux enerġija fuq junior staff.

L-ideal ta 'hemmhekk?

X'inhu dan, l-aħjar eychar? Portal Superjob.ru ppreżentat lill-elezzjoni esperti opinjoni. Għalhekk, 20% tar-rispondenti ddikjaraw li għalihom l-aktar importanti ta 'ġestjoni tal-kwalità persunal - ħbiberija. ħiliet ta 'komunikazzjoni huma importanti għall-15% ta' Russi. Minħabba li ħafna nies jemmnu li l-HR-maniġer għandu jkun psikologu tajba.

Fir-rigward tal-ewwel kumpanniji li individwi, huma ffukaw fuq tagħrif sigriet (15%). Fit-tieni linja - l-għarfien tal-psikoloġija u l-avvjament (13%). Il-kompetenza li ġejja (11%) u l-abbiltà li jagħrfu kandidat xieraq fost il-pluralità ta 'offerenti (10%).

L-istess eychar Lega sakemm ir-riżultati li ġejjin: komunikazzjoni (32%), avvjament (28%), l-istress u l-intuwizzjoni (17%) vvalutati maniġers HR aktar.

Ibbażat fuq din id-data, il-konklużjoni kienet magħmula li l-eychar upscale - speċjalista li jaf kif issolvi konflitti u biex jifhmu l-psikoloġija ta 'nies.

Bħalissa, il-maniġers huma lesti li jħallsu eychary tajba salarju deċenti. Per eżempju, fil-kumpannija Russa ewlieni għall tlett direttur elef RGħ jistgħu jirċievu sa ħmistax elf dollaru. Daqs ditta medju fl elf impjegati lesti li jħallsu eychary 8-10,000. L-ammont ta 'interessi għal tali bidu professjonali bi tmien mitt dollaru.

konklużjoni

HR Manager - huwa mhux biss uffiċjal persunal, huwa responsabbli għall-għażla tal-persunal, id-definizzjoni ta 'strateġiji, żamma ta' rekords. Wara kollox dan huwa eychar responsabbli. Marka, ir-reputazzjoni tal-kumpanija u d-dħul tagħha huma dipendenti fuq maniġer kiri. Din hija ċifra importanti ħafna. Għalhekk, eychar - espert li jistgħu jżidu b'mod sinifikanti l-effettività tan-negozju, sabiex għall-impjieg tiegħu għandhom jittieħdu bis-serjetà ħafna.