KarrieraĠestjoni tal-karriera

Ix-xogħol fil lejl: favur u kontra

Minkejja l-fatt li ħafna minna huma mdorrijin jaħdmu fuq skeda tax-xogħol standard u jmorru jaħdmu mhux aktar tard mis-18.00, xi produzzjoni speċifiku kif ukoll tondi-negozji arloġġ fis-settur tas-servizzi jeħtieġu l-impjegati tagħhom jaħdmu fuq kondizzjonijiet oħra ftit. Kif ħsara l-ħidma bil-lejl, jekk huwiex rakkomandabbli li jaqblu dwar xogħol simili għall-fini ta ogħla meta mqabbla mal-paga ta 'kuljum?

Naturalment, biex jabbandunaw kompletament il-xiftijiet lejl, xi negozji sempliċiment ma jistgħux. Dan huwa partikolarment vera ta 'kumplessi industrijali, fejn ikun hemm tagħmir, li ma tistax tieqaf. shift bil-lejl fil-pjanti azzar u fabbriki għall-produzzjoni ta 'metall - huwa inevitabbli. metropoli moderni huma wkoll probabbli li jkunu kapaċi li jirrifjutaw ssir ħwienet ta 'konvenjenza tant popolari, postijiet ta' divertiment u catering. Għalhekk, ix-xogħol bil-lejl eventwalment se jsiru aktar u aktar popolari.

Għal ħafna nies, dan it-tip ta 'impjieg isir l-output ideali, u mhux biss minħabba l-paga ogħla. Spiss kunflitti fid-dar jew fl-istess "jum" verżjoni tal-forza kollettiva huwa persuna jippreferu li jaħdmu matul il-lejl. Il-kwistjoni ta 'trasferiment għall-ieħor ċċaqlaq kull persuna tiddeċiedi b'mod indipendenti, jiddependi fuq xi wħud jew ċirkostanzi tal-ħajja oħra.

Iżda huwa xieraq li jiġi mfakkar li, skond it-tobba, dak l-impieg m'għandux ikun sistematiku. Studji riċenti wrew li l-ħidma il-lejl twassal għall-iżvilupp tal-kanċer. Dan huwa dovut, primarjament, li l-fatt li l-iżvilupp ta 'melatonin ormon importanti ħafna, li jgħin lill-ġisem jiġġieled mhux biss qed tixjieħ, iżda wkoll bl-iżvilupp ta' ċelluli tal-kanċer, jseħħ esklussivament fid-dlam. Għalhekk, il-konstatazzjoni lejl mixgħula kamra tista 'twaqqaf il-ħidma tal-korp pineal u jagħmlu l-korp vulnerabbli għall-kanċer mard. Barra minn hekk, l-ebda benefiċċju u bidla f'daqqa fil ritmi ċirkadjani. xogħol bil-lejl huwa ta 'ħsara għall-bnedmin, hekk jekk ma jistax jiġi evitat, huwa meħtieġ li jagħmlu kull sforz biex jiġi żgurat li ma sistematikament. Biex tagħmel dan, huwa rakkomandabbli li jippreparaw xi iskedi tax-xogħol speċjali, tipprova tagħmel wieħed u l-istess persuna kienet kapaċi jaħdmu mhux biss bil-lejl, iżda wkoll kuljum.

Ta 'min jinnota li l-lejl, kif ukoll xogħol fuq il-ġimgħa, li għandu jitħallas b'rata ogħla mill-bidla normali ġurnata fl-istess impriża. Iżda mhux dejjem min iħaddem tmur biex jilħqu persunal tiegħu u onestament iħallas lejl. Sabiex tkun tista 'b'mod konvinċenti tiddefendi l-pożizzjoni tagħha f'din il-kwistjoni, huwa meħtieġ li tingħata attenzjoni għall-kwistjonijiet ta' studju l-karatteristiċi tal-leġiżlazzjoni tax-xogħol fuq dan is-suġġett.

Ħlas għax-xogħol bil-lejl:-dispożizzjonijiet bażiċi tal-Kodiċi tax-Xogħol

xogħol bil-lejl fir-Russja hija meqjusa bħala xogħol wara 22.00, huwa minn dan iż-żmien jibda l-shift bil-lejl u tiżdied l-soltu remunerazzjoni. Skont l-Artikolu 154 tal-Kodiċi tax-Xogħol, xogħol bil-lejl fis-siegħa għandu neċessarjament ikun ogħla mill-istess xogħol matul il-ġurnata. Id-daqs minimu li inti tixtieq li tqajjem salarji għall xiftijiet lejl, stabbiliti mill-Gvern. Fir-rigward ta 'kull intrapriża partikolari, l-aktar ċar dan il-persentaġġ għandu jkun stipulat fil -ftehim kollettiv konkluż mill-impjegati mal-kumpannija, jew ir-regolamenti lokali (lokali).

Fi kwalunkwe każ, xogħol bil-lejl teħtieġ paga ogħla u l-impjegat għandu d-dritt li titlob konverżjoni korrispondenti tas-salarji tagħhom.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 mt.delachieve.com. Theme powered by WordPress.