Il-kompetizzjoni għall-pożizzjonijiet vakanti:-ħtiġiet bażiċi u l-passi

Il-konkors għall-pożizzjoni vakanti tippermetti li jagħżel minn fost il-kandidati kollha li japplikaw għall-impjieg, l-aktar kwalifikati u effettiva. Tipikament, din il-proċedura hija mwettqa fl-istituzzjonijiet ta 'servizz pubbliku, imma l-popolarità tagħha qed jikber fost l-organizzazzjonijiet li jaħdmu fin-negozju. Barra minn hekk, il-kompetizzjoni għall-pożizzjoni vakanti - prattika komuni fl-għażla tal-kandidati għall-kariga ta 'kap ta' l-organizzazzjoni. Biex iż-żewġ kumpaniji privati tagħha rrikorrew u intrapriżi pubbliċi.

Il-konkors għall-pożizzjoni vakanti titwettaq skond ir-regolamenti li għandhom jiġu approvati jew minn att legali normattiv jew bħala dokument ta 'l-organizzazzjoni. Din tniżżel il-punti ewlenin kollha li jirregolaw il-kondotta tal-proċedura. L-ewwel, jidentifikaw dawk il-pożizzjonijiet tal-persunal li timla li kompetizzjonijiet istiva għal pożizzjonijiet vakanti. Dan iservi bħala xi protezzjoni mid-deċiżjonijiet suġġettivi. Barra minn hekk, huwa mixtieq li jiġu identifikati immedjatament dawn l-impjiegi li għalihom il-kompetizzjoni ma tiġix imwettqa, ħafna drabi pożizzjonijiet tal-persunal previsti professjonisti żgħażagħ jew fi ħdan il-kwota għall-persuni b'diżabilità. Kompetizzjoni għall-pożizzjoni ma tistax titwettaq għall-kategoriji speċifiċi ta 'ħaddiema, b'mod partikolari, għall-persunal, li hija speċjalment għad-detriment ta' l-organizzazzjoni kienet se jedukaw u bil-ferrovija għal impjieg ġdid.

Il-ħaġa li jmiss li jeħtieġ li tittieħed in kunsiderazzjoni billi jorganizza kompetizzjoni biex jimtlew postijiet vakanti, huwa li jiddefinixxi l-persuni li ma jistgħux jipparteċipaw fl-għażla. Dan il-filtru se jippermetti stadju ieħor applikazzjoni li weed kandidati li ma jistgħux iwettqu d-dmirijiet fil-livelli kollha jew fuq livell mixtieq. Dawn il-kundizzjonijiet huma mixtieq li jkun iddeterminat, abbażi tal-kriterji stipulati fir-regolamenti: stat ta 'saħħa, livell ta' edukazzjoni, esperjenza ta 'xogħol, aċċess għal sigrieti statali, restrizzjonijiet fuq l-impjiegi f'ċerti attivitajiet. Barra minn hekk, il-proċedura tista 'tkun miftuħa (għaċ-ċittadini kollha li jissodisfaw il-ħtiġiet) jew magħluq (biss għall-impjegati tal-kumpanija, l-industrija, il-kumpannija holding).

Dwar il-bidu tal-kompetizzjoni huwa meħtieġ li tiddikjara pubblikament. Dan jista 'jkun gazzetta korporattiva jew website, u l-midja konvenzjonali. kandidati potenzjali għandhom ikunu jafu l-lista ta 'dokumenti li l-applikazzjoni għall-parteċipazzjoni, il-ħin (perjodu) tal-kompetizzjoni, il-kummissjoni tevalwa l-applikanti. L-evalwazzjoni diretta ħafna mill-kandidati normalment tikkonsisti f'erba 'stadji. L-ewwel - l-informazzjoni analiżi mressqa kandidati, dikjarazzjonijiet (il-karatteristiċi CV autobiography, preżentazzjonijiet, u simili). It-tieni - il-prestazzjoni ta 'impjegat potenzjali ma' rapport dwar kif dan jirrappreżenta karriera potenzjal futur tagħha, liema kompiti bi ħsiebu jiddeċiedu dak li jara bħala mira għal titjib. Terzi - mistoqsijiet tal-kumitat kompetizzjoni. U l-aħħar, il-finali - deċiżjoni finali dwar ir-riżultati tal-kompetizzjoni (bil-mod stipulat fl-istat).