Ispazju totali uffiċċju: għaliex liżvantaġġi aktar minn vantaġġi

Jekk taqra magħna fuq ix-xogħol, kollega tiegħek, probabbli tista 'tfittex fuq l-ispalla. Kważi ċertament li jaf kollox dak li qed tagħmel. Tali huwa l-ħajja fl-uffiċċju miftuħ. Dawn l-ispazji huma mfassla biex jiffrankaw l-ispazju, kif ukoll biex jipprovdu opportunitajiet ideali għal xogħol konġunt. Sfortunatament, taħdem fl-uffiċċju fejn kulħadd jista 'jara u jisma kull wieħed, hija' l bogħod mill-ideali u għandha żvantaġġi aktar minn vantaġġi.

L-opinjoni tal-ħaddiema

F'din l-okkażjoni, kien hemm bosta sentenzi. U kollha kemm huma, bħala regola, huma bbażati fuq l-esperjenzi personali ta 'impjegati. Rory O'Brien jgħid li fuq ix-xogħol dritt quddiem iskrivanija tiegħu huwa superviżur tabella. Spiss huwa għandu jisma dak li mhux maħsub għall-widnejn tiegħu, inklużi konversazzjonijiet insinuating mal mistress-boxxla u Showdown vjolenti ma 'martu. kundizzjonijiet uffiċċju miftuħa ma jingħatawx għażla. ispazju personali mhix protetta impjegati. Fi kwalunkwe każ, inti ser ikollhom jittrattaw mal-istorbju kostanti u ruttam ta 'frażijiet kunfidenzjali.

Ħafna mill-impjegati mibegħda din l-atmosfera

Kultant informazzjoni li mhix maħsuba għall-widnejn tiegħek, jista 'jġiegħlek tħossok skomdu. Tista 'tisma' l-gossip li għandhom x'jaqsmu mal-membri l-ġodda tat-tim, jew saħansitra informazzjoni dwar il-politika tal-kumpanija. Iżda f'ħafna każijiet kollegi huma involuti fil jitkellmu żgħar, u jitkellmu dwar il-ħajja. Far mhux kulħadd huwa lest li tisma fuq bażi regolari. Kultant inħoss simili li tikseb u ħarba. Iżda pumijiet kull darba jirrispondu għall-ilmenti mir-risposta korona: "Jien ma bhalu? Inti għandek l-ebda wieħed hawn ma jkollhiex! ".

Sabiex jiffrankaw l-ispazju

Carter Thompson jirrakkonta dak li ġara fl-istruttura tal-kumpanija tiegħu wara r-riorganizzazzjoni ta 'spazju. Taħt is-sistema qadima, dipartiment tiegħu, li jikkonsisti sitt persuni, li jinsabu fil- "ispazju moderatament ristrett." Taħt l-arranġament il-ġdid, f'distanza ta 'metru minn xulxin għandha 50 ruħ. Naturalment, bejn l-impjegati l-ebda ħitan. Minn filgħodu sa filgħaxija fil-kamra kien hemm telefonata, dibattitu politiku vivaċi, kontroversja u jitkellmu żgħar. "Ħafna minna mibegħda dawn il-kondizzjonijiet u jħossu li jekk jaħdmu fil-call center", - tgħid Carter.

Inizjalment, l-impjegati ta 'l-organizzazzjoni għandha aktar jew anqas apparti, f'kull wieħed mill-uffiċċji, separati minn ħitan, il-membri tat-tim wieħed iffokat. Xi nies jagħmlu aktar minn oħrajn jħobb chat, madankollu dejjem ikun hemm membru tal-grupp ta 'ħidma dwar l-istess proġett. Meta tħabbar li r-riorganizzazzjoni, il-membri kollha tal-persunal bil b'fatt kompjut: Issa ħadd se jitħallew personalize ispazju tiegħek.

Nuqqas ta 'protezzjoni minn mikrobi

Barra minn hekk istorbju kostanti u distrazzjonijiet, fattur wieħed importanti huwa n-nuqqas ta 'protezzjoni spazju miftuħ kontra l-mikrobi propagazzjoni qtar fl-arja. In-nies huma sfurzati li jieħdu miżuri ta 'sigurtà addizzjonali fil-taħrix staġjonali ta' mard respiratorju u l-influwenza. Jekk imgħallem tiegħek ma tantx hu fan ta 'fannijiet biex tmur l-isptar, kun lest li sogħla u tgħatas fuq l-uffiċċju.

Soluzzjonijiet għall-problemi

Uffiċċji se jkomplu jiġu promossi, iżda kunfidenzjalità għad għandhom bżonn impjegati. Biex tiżdied il-produttività, xi nies diġà bdew jieħdu dar ix-xogħol. L-iskema hija sempliċi: fit-kollegi uffiċċju flimkien biex jiżviluppaw strateġija, hi wkoll ix-xogħol fuq il-proġett isir f'kundizzjonijiet kalm. Iżda jekk il-kapijiet tal-kumpaniji sa tkompli toqgħod fuq it-tfaddil tal-baġit, jinsa dwar il-emozzjonali-benesseri tal-impjegati, il-prestazzjoni qtar b'mod sinifikanti. Skond l-esperti, din il-problema se tgħin issolvi l-disinn il-ġdid tal-uffiċċju miftuħ, fejn se jkunu provduti kombinazzjoni ta 'spazji pubbliċi u privati, kif ukoll l-isfond xieraq. kultura uffiċċju miftuħ għandhom ikunu strutturati. Sfortunatament, dan kien oriġinarjament aspett importanti kien jitħalla waħdu.