Regolamenti interni: dak li għandek tkun taf dwar min iħaddimhom

Fi kwalunkwe organizzazzjoni, hemm regolamenti li jirregolaw l-attivitajiet tal-kumpanija u l-impjegati tagħha individwalment. Wieħed tali atti lokali - regolamenti interni. Madankollu, mhux kull organizzazzjoni hemm. B'konnessjoni ma 'dak li huwa neċessarju sabiex jiġu indirizzati għal-liġi - kif inhu rregolat f'din il-kwistjoni? Huwa dan id-dokument għandu? X'inhi l-proċedura għan-notifika ta 'impjegati?

Qabel ma ddawwar l-aspetti legali tal-kwistjoni, għandu jiġi osservat li l-preżenza ta 'tali regoli biex tiġi evitata ħafna mumenti spjaċevoli. Psikologi jispeċjalizzaw fir-relazzjonijiet tax-xogħol, iwissi li t-tilwim u l-kunflitti inevitabbilment se jinqalgħu jekk il-partijiet ikunu responsabbiltajiet u d-drittijiet mhux ċari. Id-direttur se jitolbu wisq, meta wieħed iqis lilu nnifsu fid-dritt, u l-persunal ser jiġu imriegħex mill-fatt li dan ma jieħux in kunsiderazzjoni l-ħtieġa: li kundizzjonijiet tax-xogħol komdu, mistrieħ, lunch break.

regolamenti interni - dokument regolatorju fakultattiv. Iżda hemm twiddiba fil-liġi: kwistjonijiet ta 'dixxiplina għandhom jiġu ttrattati f'atti lokali oħra, jiġifieri, il- kuntratt ta' impjieg jew ftehim kollettiv (Artikolu 189, paragrafu 2 tal-Kodiċi tax-Xogħol). Madankollu, qal dokumenti interni tal-kumpanija ma jistgħux jitwaħħlu l-sfumaturi assoċjati mad-dixxiplina tax-xogħol. Għalhekk hemm il-ħtieġa li tiġi żviluppata att lokali separat - regolamenti tax-xogħol, li jista 'jniżżel id-dettalji kollha tar-relazzjoni bejn il-maniġers u subordinati.

Regoli tar-regolamenti tax-xogħol interni tal-organizzazzjoni jinkludu r-reġim ta 'xogħol, it-tul tal -mistrieħ ikel, il-weekend, il-frekwenza u t-tul tal-vaganzi, il-proċedura għall-approvazzjoni iskeda vacation, inċentivi u penali (l-istess artikolu, il-paragrafu 4). Skond ir-regoli tal-leġiżlazzjoni jispeċifika d-drittijiet u r-responsabbiltajiet bażiċi. Per eżempju, "impjegat huwa obbligat li jwettqu l-funzjonijiet tagħhom b'rieda tajba u fil-ħin" jew "min iħaddem tintrabat li tipprovdi dak kollu meħtieġ għat-twettiq tad-dmirijiet uffiċjali, biex jiżguraw kondizzjonijiet normali tax-xogħol." U tista 'wkoll tispeċifika l-proċedura għall-kiri u isparar (il-lista ta' dokumenti meħtieġa, it-tul tal -perjodu ta 'prova). Fil tista 'ssir bħala informazzjoni addizzjonali fir-regoli:

• partikolari modalità aċċess (dħul fil-bini by-pass);
• -proċedura għan-notifika tal-kap ta 'problemi tekniċi u punti oħra relatati mal-kundizzjonijiet tax-xogħol;
• regoli tipjip fl-organizzazzjoni tal-bini;
• u kwistjonijiet oħra ta 'dixxiplina fid-diskrezzjoni ta' min iħaddem.

Peress li l-liġi ma tobbligax li tikteb ir-regoli tar-regolamenti tax-xogħol interni, m'hemmx sens li jiżviluppawhom jekk m'intix ser jiffamiljarizzaw persunal bi-dokument. L-att maħluqa biss għall-iskop ta 'immirar l-dixxiplina fl-organizzazzjoni. U l-impjegati huma familjari magħhom għandhom ikunu bil-mod preskritt mil-liġi: bl-idejn fil-kiri (kif iddikjarat fl-artikolu 68 tal-Kodiċi tax-Xogħol, il-paragrafu 3).

Sal-lum, għad hemm organizzazzjonijiet li joperaw trade union jew korp rappreżentattiv ieħor. regolamenti interni huma miftiehma ma 'din l-awtorità (rappreżentant għandu jpoġġi l-firma tiegħu). Jekk ikun hemm, l-impjegati l-opportunità li tibdel ir-regoli biex isibu kompromess, biex jiddiskutu l-kwistjonijiet li min iħaddem injorat. Huwa l-korp rappreżentattiv għandu jiċċekkja l-kontenut ta 'att lokali dwar il-konformità mal-leġiżlazzjoni, huwa possibbli li xi wħud mill-punti tagħha jiksru d-drittijiet tal-impjegati. Iżda dan "test" għandu jsir qabel jiffirma d-dokument. Inkella, firma se jfisser li inti taqbel mal-kontenut. Għalkemm dawn ir-regoli tista 'tipprova jekk inti tixtieq li jikkontestaw.

regolamenti interni Ltd ma jvarjawx fil-kontenut mill-istess att f'ditta b'forma legali differenti. att kampjun jista 'jinbidel, minħabba li jeżistu forom rakkomandati wieħed.

Jekk l-organizzazzjoni huwa kbir biżżejjed, flimkien ma 'jew minflok ir-regolamenti interni, tali dispożizzjonijiet jistgħu jiġu stabbiliti bħala l-pożizzjoni tal-Persunal, fuq il-bonuses, ix-xogħol ta' dipartiment partikolari, l-unità strutturali. Kwalunkwe alternattiva preferibbli li n-nuqqas komplet ta 'struzzjonijiet ċari b'rabta mad-dixxiplina u kundizzjonijiet tax-xogħol.