Pagi tal-impjegati. Disponibbiltà ta 'riżorsi umani

Investigazzjoni ta 'l-Istat ta' l-istruttura u l-evalwazzjoni tal -potenzjal tax-xogħol ta 'l-intrapriża - l-kompitu l-aktar importanti ta' tmexxija tiegħu u professjonisti responsabbli. Bħala parti mill-soluzzjoni tagħha tista 'tintuża metodi li jinvolvu l-kalkolu tal-indiċi, bħala l-pagi tal-impjegati. X'inhu ispeċifiċità tagħha? Kif jista 'jiġi applikat fil-prattika?

X'inhuma l-comprehensions lista impjegat kien?

Payroll ta 'l-impjegati tal-kumpannija għandhom jinkludu l-impjegati kollha li jkunu impjegati fuq xogħol permanenti, staġjonali jew temporanju - mill-mument ta' reġistrazzjoni tagħhom fl-organizzazzjoni statali. F'dan il-każ, fuq il-payroll ta 'impjegati kuljum huma magħduda bħala esperti preżenti fuq ix-xogħol u nieqsa.

Stabbilita mir-regoli leġiżlazzjoni tal-kontabilità persunal huwa li jkejjel fil-lista:

- impjegati li waslet biex jaħdmu b'mod effettiv, kif ukoll dawk li ma jwettqu l-funzjonijiet tagħhom ta 'impjieg minħabba nuqqas ta' attività;

- impjegati li huma fuq vjaġġi tan-negozju, filwaqt li jżommu l-pagi fil-kumpanija;

- impjegati li ma juru għal xogħol minħabba mard;

- impjegati li ma jkunux dehru fuq il-post tax-xogħol minħabba l-qadi tad-dmirijiet pubbliċi;

- impjegati meħuda fuq il-persunal fuq bażi part-ġurnata jew ġimgħa, jew part-time;

- ħaddiema ta 'organizzazzjonijiet agrikoli;

- esperti adotta l-persunal fuq probation;

- impjegati li jwettqu xogħol fid-dar;

- iċ-ċittadini li qed jistudjaw fl-Aġenziji;

- iċ-ċittadini li huma temporanjament impenjati biex iwettqu xogħol agrikolu, filwaqt li jżommu l-pagi fl-uffiċċju prinċipali.

Fl-istruttura lista fil-każ tat-teħid in kunsiderazzjoni l-impjegati li jaħdmu fil-qafas ta 'part-time, ma jinkludux impjegati li huma taħt il-liġi li jwettqu attivitajiet tax-xogħol taħt l-iskeda mqassra - per eżempju, b'konnessjoni ma' l-età minuri, l-implimentazzjoni tal-ħidma fil-kondizzjonijiet perikolużi. Wkoll fuq-żmien qasir tax-xogħol jista 'jkun in-nisa li huma pprovduti bl pawżi addizzjonali fil-ħidma implimentazzjoni għat-treddigħ.

Lista sħiħa ta 'kategoriji ta' ħaddiema li għandhom jiġu inklużi fil-payroll tal-kumpannija, irreferi għall-istruzzjonijiet dwar l-istatistika tad-daqs ta 'impjegati, approvat mill-Kumitat tal-Istatistika Istat tal-Unjoni Sovjetika fl-1987 (Struzzjonijiet minn 1987/09/17 № 17-10-0370). Huwa jinnota li s-sors tal-liġi għadu fis-seħħ, u l-effett tagħha fuq il-ġurisdizzjoni tal-livell federali.

istruttura lista: Professjonali bażiku

B'mod ġenerali, il-payroll ta 'l-impjegati rappreżentati minn 3 kategoriji ewlenin ta' professjonisti:

- jaħdmu fuq bażi permanenti, jew aktar minn sena b'kuntratt ta 'impjieg;

- imżejjen temporanjament - għal perjodu li ma jaqbiżx 2 xhur, u fil-każ ta 'sostituzzjoni ta' speċjalista temporanjament assenti - mhux aktar minn 4 xhur;

- kuntratt staġjonali li ġie konkluż għal perjodu li ma jaqbiżx is-6 xhur.

Iżda ħafna jiddependi fuq il-kontenut ta 'kuntratti, li tistabbilixxi relazzjoni ġuridika bejn impjegat partikolari u min iħaddem. Jista 'jiġi nnutat li l-istruttura lista tal-ħaddiema fuq il-produzzjoni jew btala għandha tittieħed bħala l-indikatur korrispondenti li huwa rifless fil-jum tax-xogħol ta' qabel. Bl-istess mod - jekk xi weekend jew vaganza ġranet 2 u aktar. Numru lista bħala ta 'kull wieħed minnhom għandu jkun ugwali għall-figura korrispondenti għal jum ta' xogħol qabel l-ewwel weekend jew btala.

Għalhekk, il-leġiżlazzjoni Russa tipprovdi klassifika pjuttost kumplessa ta 'impjegati li jidħlu fil-pagi ta' intrapriżi. Se jkun utli li jiġi kkunsidrat li dak Professjonali ħaddiema mhumiex inklużi fil-lista skond l-istandards adottati mill-Kumitat għall-Istatistika Istat tal-USSR.

Li l-impjegati mhumiex inklużi fil-lista?

F'dan il-każ qed nitkellmu dwar ħaddiema li:

- mhux inklużi fil-persunal tal-intrapriża u jwettqu l-funzjonijiet tax-xogħol tagħhom skond il-ftehim dwar operazzjoni ta 'darba;

- imżejjen fil-kumpanija bħala parti minn kombinament organizzazzjonijiet oħra;

- involuti fil-kumpanija taħt kuntratt mal-organizzazzjoni statali;

- maħtur temporanjament jaħdmu kumpannija oħra jekk dik ma tkunx maħżuna fuq is-salarju bażiku tal-kariga għalihom;

- immirati biex tistudja b'separazzjoni mill-impjieg u jirċievu borża ta 'studju mill-prinċipal;

- studenti tal-iskola għolja matul il-pariri tal-karriera;

- Impjegati li qed jitħarrġu għal ħidma futura fl-intrapriżi ġodda;

- professjonisti żgħażagħ li huma fil-kumpanija ħallset jitilqu wara l-gradwazzjoni;

- mibgħuta lid-dipartiment persunal ittra ta 'riżenja, kif ukoll jieqfu jaħdmu qabel l-iskadenza tat-twissija, jew, fl-assenza tiegħu.

Għalhekk, jekk impjegat fil-kumpanija twettaq attività tax-xogħol fil-sentejn u nofs jew inqas l-istess rata, jew impjegati minn ditta waħda bħala ħaddiem part-time intern, din tingħadd bħala persuna waħda fil-qafas ta 'speċjalisti għadd.

Pagi tal-impjegati bħala ta 'ċerta data għandha tinkludi l-impjegati kollha li ġew adottati fl-istat ta' data partikolari, u fl-istess ħin l-esperti m'għandhomx ikunu inklużi ċaħditu.

Flimkien mal-lista ta 'rappreżentanti fil-leġiżlazzjoni Russa dispożizzjonijiet li taħthom jistgħu jiġu ddeterminati min-numru medju ta' impjegati. Aħna se tistudja dettalji speċifiċi tagħha.

Liema huma n-numru medju ta 'impjegati?

indikaturi kkunsidrati jistgħu jintużaw minħabba l-bidliet relattivament frekwenti fl-istruttura persunal tal-intrapriża. Numru medju (kalkulatur - l-għodda ewlenija ta 'determinazzjoni tiegħu) huwa kkalkulat kif ġej: is-somma ta' struttura persunal tal-kumpanija elenkata għall-jiem kollha fil-qafas tal-perjodu ta 'rapportar - per eżempju, ix-xahar diviż bin-numru ta' ġranet tal-perjodu rispettiv. jistgħu jittieħdu wkoll, per eżempju, il-figura totali għas-sena skond ix-xahar u diviża bi 12. Metodu speċifiku ta 'applikazzjoni tal-formula jiddependi fuq l-isfidi li qed tiffaċċja s-servizz tal-persunal.

Fil-prattika, in-numru medju ta 'impjegati tal-kumpannija jista' jiġi determinat, per eżempju, sabiex toħloq ir-rapporti. F'dan il-każ, il-figura korrispondenti huwa b'żieda mal-lista ta 'rappreżentanti, li huwa ffissat bħala ta f'data partikolari: għalhekk, in-numru ta' speċjalisti hija l-espressjoni medja fil-qafas tal-perjodu ta 'rapportar - xahar, tliet xhur, sitt xhur, sena.

Uża l-lista ta 'rappreżentanti fil-valutazzjoni tal-forza tax-xogħol

L-applikazzjoni prattika ta 'indikaturi bħall-pagi jew medja ta' numru jistgħu jitwettqu wkoll fl-evalwazzjoni tar-riżorsi tax-xogħol ta 'l-intrapriża. Ejjew studju dan l-aspett f'aktar dettall.

Hemm numru kbir ta 'forza tax-xogħol karatteristiċi negozji servizzi persunal analizzati u partijiet interessati oħra li huma rilevanti għan-negozju. Il-forza tax-xogħol - huwa waħda mir-riżorsi ewlenin ta 'kwalunkwe organizzazzjoni, ħiliet u karatteristiċi importanti oħra li jiddeterminaw il-kompetittività tal-mudell ta' negozju tal-kumpanija, hekk evalwazzjoni tagħha tal-maniġers tal-kumpaniji li tingħata attenzjoni mill-qrib.

karatteristiċi ewlenin tal-forza tax-xogħol

Fost il-karatteristiċi l-aktar sinifikanti tal-forza tax-xogħol:

- it-tkabbir;

- il-kompożizzjoni reklutaġġ;

- professjonisti attwalment jaħdmu.

Taħt it-tkabbir assolut ġustament jifhmu d-differenza bejn l-indiċi tan-numru ta 'esperti fil-bidu u t-tmiem ta' perjodu ta 'rappurtar. Min-naħa tagħhom, biex tikkalkula l-proporzjon bejn il-figura korrispondenti fl-aħħar u l-bidu tal-perjodu nistgħu tiddetermina r-rata ta 'tkabbir tal-forza tax-xogħol. Dawn l-indikaturi huma importanti jekk il-kumpannija wettqet valutazzjoni kwantitattiva tal-potenzjal tax-xogħol.

Barra minn hekk, in-negozji servizzi persunal jistgħu jilħqu l-isfidi assoċjati mal-ippjanar tal-struttura ta 'stat ibbażat fuq l-assenjazzjoni ta' esperti għall-kategoriji differenti ta 'impjegati. Fost l-aktar indikaturi importanti użati f'dan il-każ - il-payroll ta 'ħaddiema reklutaġġ. Hija tirrifletti l-għadd ta 'impjegati li huma fuq il-post tax-xogħol tagħhom matul il-jum. Dan l-indikatur jista 'jiġi ddeterminat billi jitqiesu diversi aġġustamenti - per eżempju, dawk li jieħdu kont tal-allegat nuqqas ta' attendenza ta 'l-impjegati fuq ix-xogħol.

parametru ieħor importanti li jikkaratterizza s-sigurtà tal-ħaddiema kumpanija - in-numru attwali ta 'professjonisti li jaħdmu. Hija għandha differenza fundamentali, b'mod partikolari, milli jirreklutaw in-numru ta '- Mill din l-għażla ma tinkludi indikatur bħall-ammont tselodnevnym perijodi ta' waqfien, jiġifieri, dawk li għalihom l-esperti ma jibdew ix-xogħol fil matul il-ġurnata skond l-iskeda.

Evalwazzjoni ta 'ħaddiema: l-sfumaturi

Ejja nieħdu f'aktar dettall il-mod li bih dawn l-indikaturi jistgħu jintużaw biex timplimenta l-evalwazzjoni tal-persunal intrapriża. Il-forza tax-xogħol - huwa, kif aħna innutat hawn fuq, l-aktar riżors importanti ta 'l-organizzazzjoni, u għalhekk kontroll tagħhom għandhom ikunu raġonevoli u jirriflettu l-ispeċifiċitajiet ta' bini mudell ta 'negozju.

L-għan ewlieni ta 'ġestjoni u l-impjegati kwalifikati f'dan il-każ - li jipprovdi produttività massima sabiex jiżdied il-volum jitqiegħed fis-suq ta' oġġetti jew servizzi, kif ukoll jiżguraw effiċjenza għolja tal-produzzjoni. Biex tagħmel dan, il-ġestjoni jista 'jwettaq il-valutazzjoni tal-istrutturi statali intrapriża sabiex jiġu identifikati: kumpanija tas-sigurtà u d-diviżjonijiet strutturali tagħha meħtieġa manpower, rati fatturat, l-indikaturi li jikkaratterizzaw l-produttività tax-xogħol fl-intrapriża, l-użu effiċjenti tal-ħin tal-persunal kumpanija, l-użu razzjonali ta' intrapriża pagi.

sorsi ta 'data, li permezz tiegħu l-indikaturi ewlenin għas-soluzzjoni ta' dawn il-problemi jistgħu jinkisbu - bħal, per eżempju, in-numru ta 'nies fl-organizzazzjoni, lista jew tagħhom in-numru medju ta' indikaturi huma ħafna drabi dokumenti rapportar - per eżempju, in-numru formola P 4, kif ukoll sorsi interni data korporattiva - per eżempju, rekords attendenza, miġbura mill-esperti tad-dipartiment persunal.

Data dwar ir-riżorsi umani: l-ordni tal-evalwazzjoni

Ejjew issa tikkunsidra l-ordni li fiha jista 'jsir valutazzjoni tar-riżorsi umani tal-intrapriża.

Uża l-indikaturi kkunsidrati, l-esperti kompetenti ta 'kumpannija ta' servizz persunal, qabel kollox, tanalizza lilhom għall-konformità mal-miri ppjanati. Jekk jiġu osservati bidliet, evalwati mhux biss mill-karatteristiċi kwantitattivi tagħha, iżda wkoll kwalitattiv. Fl-analiżi tal-parametri għall-kategoriji professjonali varji identifikati devjazzjonijiet varji mill-figuri li ġew irreġistrati waqt perjodi ta 'rappurtar ta' qabel, u bbażati fuq il-paragun tal-interpretazzjoni tad-data hija mwettqa. klijent prinċipali tagħha huwa l-amministrazzjoni ta 'l-organizzazzjoni, li jistgħu jużaw id-data għat-teħid deċiżjoni:

- żieda fin-numru ta 'persunal tal-kumpanija;

- madwar persunal tal-kumpanija li jibdlu l-istruttura sabiex tittejjeb il-produttività fl-intrapriża;

- li temenda l-organizzazzjoni tal-istruttura ta 'ġestjoni sabiex tittejjeb il-komunikazzjoni bejn il-membri tal-kumpanija fil jittrattaw problemi varji.

Ta 'min jinnota li l-lista tal-impjegati, id-daqs u karatteristiċi oħra medji tagħhom, użati fil-valutazzjoni tal-kumpanija potenzjal tax-xogħol, ikkumplimentati minn indikaturi oħra, f'ħafna każijiet, li bih tkun tista twettaq analiżi tal-istat tal-istruttura saħansitra aktar informattiv. Per eżempju, fil-kalkolu tal kwalifikanti jistgħu jieħdu parti mill-intrapriża statali, l-istruttura tagħha f'termini ta 'il-ħiliet u l-kompetenzi tal-impjegati. F'ħafna każijiet, l-uffiċjali u l-ġestjoni tad-ditta fit-teħid deċiżjonijiet dwar ottimizzat l-istruttura tal-istat tista 'tiffoka fuq biss l-istess taħriġ avvanzat milli fuq l-użu ta' ċerti miżuri organizzattivi mmirati biex itejbu riżorsi mudell ta 'ġestjoni intrapriża bniedem persunal.

Iżda f'ħafna każijiet aktar importanti huwa l-għoti effettiv minn esperti ta 'profil partikolari. Jista transpire li l-kumpanija ma kellhiex persunal bl-livell tal-ħiliet meħtieġa.

Uża l-istima tar-riżorsi tax-xogħol fl-espansjoni tan-negozju

Analiżi ta 'l-istruttura ta' l-istat jista 'jintuża wkoll biex jissolvew il-problemi li jikkaratterizzaw l-espansjoni tan-negozju. Studju dettaljat tal-potenzjal tax-xogħol ta 'l-intrapriża prinċipali, prestazzjoni tal-produttività tal-ħaddiema li jwettqu l-attivitajiet tagħhom fil-kumpannija, se ttejjeb l-effiċjenza tal-użu ta' kapaċitajiet ġodda ta 'l-intrapriża - per eżempju, jekk inti tiftaħ linja fabbrika oħra fi belt. disponibbiltà pronta ta 'dejta analitika minn dipartimenti tar-riżorsi umani u l-maniġers tal-kumpannija parent, se jippermettu mudell persunal, jiġġeneraw iskedi ottimali, iwettqu d-distribuzzjoni ta' postijiet ta 'speċjalisti għal diviżjonijiet strutturali differenti tal-intrapriża.

sommarju

Għalhekk, il-kalkolu tal-pagi u n-numru ta 'impjegati tal-kumpanija fuq il-bażi ta' valuri medji, ikkumplimentati minn indikaturi relevanti oħra tal-potenzjal tal-impjiegi tal-kumpanija - per eżempju, mingħajr kompożizzjoni qabel, tippermetti lill-kumpannija ta 'amministrazzjoni biex isolvu l-problemi kbar assoċjati maż-żieda tal-effiċjenza tal-ħidma fil-intrapriża, ottimizzazzjoni tal-produttività , l-iskjerament ta 'kapaċitajiet ġodda ta' l-intrapriża.

Huwa importanti li l-approċċ l-analiżi tal-indikaturi rilevanti integrati, u b'hekk li jikkwalifikaw karatteristiċi ta 'gruppi professjonali individwali, l-ispeċifiċità tat-tendenzi tas-suq u li huwa wkoll importanti ħafna - dispożizzjonijiet rilevanti tal-leġiżlazzjoni Russa. Is-soluzzjoni ta 'suċċess ta' dawn il-kompiti se jippermetti lill-kumpanija li jkunu aktar kompetittivi fis-suq, lest għall-implimentazzjoni taż-żewġ strateġiji ta 'tkabbir u pjanijiet immirati sabiex iżommu iżvilupp stabbli tal-kumpanija.