X'inhu l-Job Description tal-gwida ispeċjalista Riżorsi Umani

Issa kull kumpannija fl-istat, hemm ħaddiema ta 'servizzi persunal. Normalment din l-unità huwa rappreżentat minn tim ta 'membri tal-persunal: il-kap, speċjalizzati, spettur jew amministratur. Ħafna jemmnu li l-titolu tax-xogħol għall-persunal ma jimpurtax. Dan mhux veru. Dan jiddetermina l-isem tal-funzjonijiet u d-dmirijiet li għandhom jitwettqu minn wieħed jew Ħaddiem ieħor. Ħafna drabi, l-organizzazzjoni tissodisfa l-pożizzjoni tal-ispeċjalista RGħ. Din il-professjoni ta 'ħafna fuq smigħ u l-kawżi ċerti assoċjazzjonijiet. Hija tinkludi firxa pjuttost wiesgħa ta 'responsabbiltajiet, li jiddefinixxi b'mod ċar l-" Job Description Specialist Persunal". Dan id-dokument huwa normalment mfassla fuq il-bażi tar-referenza kwalifika. Hemm spjegat b'mod ċar ir-rekwiżiti bażiċi kwalifika għall-impjegati u l-listi kollha responsabbiltajiet li hija għandha twettaq.

L-istruttura u ewlenin sezzjonijiet

L-impjieg ta 'l-istruzzjoni professjonali RGħ, kif ukoll kwalunkwe oħra, huwa magħmul minn f'7 taqsimiet ewlenin:

1) il-pożizzjoni Bażiku.

2) funzjonijiet.

3) Dmirijiet.

4) Drittijiet.

5) Responsabbiltà.

6) il-kondizzjonijiet tax-xogħol.

7) Dispożizzjonijiet oħra.

Kull wieħed minn dawn il-ħtiġijiet u għandu tifsira tagħha stess. Job Deskrizzjoni mfassla tajjeb istruzzjoni professjonali Persunal jgħin biex jifhmu aħjar l-oqsma ewlenin ta 'xogħol, kif ukoll biex jifhmu l-intricacies ta' xi wħud disponibbli. L-ewwel taqsima tiddefinixxi dak li jeħtieġ tkun taf impjegat li kien maħtur għal din il-pożizzjoni, kif ukoll dokumenti u r-regolamenti ewlenin, li ċertament għandhom ikunu ggwidati fil-ħidma tagħhom. Barra minn hekk, dan jispeċifika l-kategoriji tal-ħaddiema u l-ħatra, it-tneħħija jew teħilsu mill-kariga tiegħu. Il-listi tieni taqsima fid-dettall il-funzjonijiet ewlenin kollha li huma ordnati biex iwettqu kompetenza speċifika fl-intrapriża. Fil-listi taqsima terzi fl tiddettalja d-dmirijiet kollha li huma assenjati lill-ispeċjalista RGħ. Ir-raba 'u l-ħames taqsimiet fihom informazzjoni dwar id-drittijiet tal-impjegati, kif ukoll kull tip ta' responsabbiltajiet fdati lilu. Fis-sitt taqsima tiddefinixxi l-kundizzjonijiet tax-xogħol, filwaqt li jitqiesu l-ispeċifiċitajiet ta ftit partikolari, in-negozji individwali. Hija kkonkretizzati wkoll relazzjoni ordni cadre ma 'unitajiet oħra. Is-sezzjoni finali fiha informazzjoni dwar id-dokumenti, ibbażati fuq li żviluppaw din l-istruzzjoni espert RPT mill-qafas. Id-dokument għandu jkun approvat mill-kap tal-organizzazzjoni u qablu li qorti superjuri jekk ikun meħtieġ. Fl-aħħar paġna għandu jkun hemm rekord tar-reviżjoni impjegat.

M'għandekx tagħmel l-għażla żbaljata

Job speċjalista Deskrizzjoni RGħ jgħin lill-kumpanija tal-ġestjoni fl-għażla tal-kandidat. Persuna għandu jkollu ċerti kapaċitajiet u kompetenzi huma ggwidati tajjeb fil-leġiżlazzjoni u skillfully jużaw l-Kodiċi tax-Xogħol. Dejjem welcome preżenza ta 'esperjenza ta' xogħol, li jgħin biex jiżgura li l-impjegat se tkun tista 'twettaq b'mod indipendenti l-kompitu fdat lilu. Impjegat ta 'din il-kwalifika minbarra l-kompetenza professjonali għandu jkollhom ukoll il-kwalitajiet morali rilevanti. Wara kollox, din il-pożizzjoni jinvolvi ħidma ma 'nies. Hawnhekk għandek bżonn biex ikunu jistgħu jsibu bażi komuni u kompromess. Imma kultant f'intrapriżi żgħar post persunal speċjalizzat biss madwar il-dipartiment tal-persunal. F'dan il-każ, id-dazji huma aġġustati biex jirriflettu l-kundizzjonijiet u l-ħtiġijiet speċifiċi.

differenzi sinifikanti

persunal istruzzjoni espert huwa ferm differenti minn dokumenti simili li huma magħmula għall-impjegati pożizzjonijiet l-oħra RGħ isfera. Ħu, per eżempju, spettur jew maniġer kiri. Jekk l-ispettur fuq il-persunal - membru tal-persunal b'edukazzjoni sekondarja speċjalizzata, li bażikament twassal HR esternalizzazzjoni, il-maniġer tal-kompiti jinkludi aktar tfittxija u l-għażla tal-persunal. Dan huwa kompitu importanti ħafna u diffiċli. L-ewwel għandna bżonn li jittellgħu l-persuni li huma bħalissa fil-bżonn ta 'impjieg. Imbagħad tagħmel intervista ma 'kull kandidat u tiddetermina l-aħjar ta' l-applikanti. Mhijiex ħidma faċli, iżda doable. B'differenza ispettur Persunal tas-sengħa, kif ukoll il-maniġer għandha neċessarjament ikollha edukazzjoni ogħla. U d-dazji huwa ħafna usa 'u aktar kumplessi. Xogħol mal-persunal biss ewwel daqqa t'għajn tidher tant sempliċi, iżda fid-dawl tal-slogans aħħar hi ta attenzjoni mill-qrib.