HR Direttur: deskrizzjoni tax-xogħol

Riċentement, aktar u aktar bdew jidhru vakanza bħal Direttur RGħ. U ħafna kumpaniji huwa popolari ħafna. Madankollu, il-maġġoranza tal-impjegati potenzjali ma jkollu ebda idea dak li se jkollhom jittrattaw. B'mod aktar preċiż, liema d-direttur RGħ għandu jwettaq azzjonijiet fil-post tax-xogħol. Għal din ir-raġuni, xi impjegati jirrifjuta l-pożizzjoni. Iżda nistgħu ngħinuhom biex jitgħallmu dwar il-problemi reali li dawn il-ħaddiema se jkollhom jitwettqu. Plus, huwa neċessarju li tkun taf mhux biss dak l-impjieg deskrizzjoni Direttur ta ' Riżorsi Umani se jiġu rispettati, iżda wkoll ir-rekwiżiti għall-impjegat (ħiliet tiegħu ma karatteristiċi karattru). Wara kollox, huwa ċar li f'din il-pożizzjoni hija mfassla biex jiggwidaw.

għażla ta 'impjegati

Kemm jista 'ħoss umoristiċi, iżda tali pożizzjoni spiss tinvolvi l-għażla ta' persunal fil-kumpanija. Speċjalment jekk ikollok kumpanija żgħira. Dan mhuwiex immedjatament lesta għall-fatt li d-Direttur tar-responsabbiltajiet tal-persunal ta 'spiss iwettaq mhux biss tagħhom stess, iżda wkoll impjegati, li għandhom ikunu l- "default" iżda biss nieqsa.

Fortunatament, ir-reklutaġġ - issa mhux l-impjieg aktar diffiċli. Ħafna ħolma ta 'din il-problema fil-post tax-xogħol. Inti se jkollhom jużaw il-kompjuter li post tħabbira post battal u mbagħad jmexxi intervisti. Huma, imbagħad, jeħtieġ li tevalwa l-impjegat potenzjali u jiddeċiedu meta jibda l-impjieg.

Dan mhuwiex verament diffiċli kemm jista 'jidher mad-daqqa t'għajn. kompiti HR Direttur huma varjati. U t-tiftix għall-persunal ġdid hija forsi l-aktar sempliċi ta 'kulħadd offrut. Iva, kulħadd se jkollhom jippreparaw għall-intervista, iżda huwa għadu aħjar ħlief li jħottu l-karozzi bil-lejl jew ibiegħu fuq it-telefon jew dawk l-oġġetti. Ma naħsibx li huwa daqshekk faċli u sempliċi. RGħ Direttur għandu għad baqa 'ħafna tal-kompiti u l-għanijiet differenti li huwa għandu li jbiegħu għall-ebda eżenzjoni apparenti.

tmexxija

Ħaġa aktar sbieħ - huwa xejn bħall ġestjoni tal-persunal. Dan huwa, jekk inti tlabt lilek innifsek, "Direttur tal-Persunal teħid fuq ix-xogħol?" - tista 'tiġi mwieġba fil-qosor u b'mod ċar - jordna. Dak kollu li jikkonċerna biss persunal kumpanija. U ma 'dan kollu, huwa ma, bħala għandna qal, it-tfittxija għall-impjegati ġodda.

Manwal - il-kunċett ta 'multilateraliżmu. Iżda ħafna drabi dan jinvolvi l-formulazzjoni ta 'xi ħidmiet lin-nies, kif ukoll il-monitoraġġ tal-implimentazzjoni tax-xogħol. Li huwa tip ta 'kontroll. U dan hu normali. Vera, għandna biex jimmaniġġjaw b'attenzjoni kbira: Nuqqas ta 'konformità mar-regoli ta' kondotta kif ukoll tabbuża gwida tagħha inti malajr "mneħħi" mill-kariga tiegħu. Wara kollox, hemm kompetizzjoni enormi. Huwa professjoni popolari ħafna, "direttur persunal" saret fl-aħħar snin. Dmirijiet ta 'l-impjegat fil-kumpanija mhuwiex partikolarment diffiċli, iżda huma varjati u jeħtieġu approċċ determinat, kif ukoll xi ħiliet speċjali. Fuqhom se jiġu diskussi aktar tard. Wara li l-ftehim ma 'l-istruzzjonijiet fil-post tax-xogħol tal-impjegat.

politika

Politika HR - dan huwa element importanti tar-relazzjoni bejn l-impjegati nfushom u mal-ġestjoni. Kollha li torganizza u timplimenta RGħ Direttur. Istruzzjoni u responsabbiltajiet tal-impjegat jinvolvu manutenzjoni u l-iżvilupp tal-politika tal-persunal. Mingħajr ma inti ma tistax timmaġina kumpanija li tiżviluppa normalment. Anki-iżgħar.

politika tal-persunal - element importanti. Sabiex tiġi żviluppata u implimentata kif suppost, se jkollhom juru flessibilità, l-għarfien tal-psikoloġija u l-matematika, is-soċjoloġija u l-ekonomija. B'mod żbaljat Ikkumpilat sett ta 'regoli jistgħu anki rovina kumpanija tajba ħafna u stabbli. Għalhekk, il-professjoni ta direttur tal-pożizzjoni 'persunal ħafna responsabbli. Mill inti se jiddependi fuq l-imġieba tal-impjegati fil-post tax-xogħol, kif ukoll relazzjonijiet ta 'negozju tagħhom.

B'mod ġenerali, ħafna drabi jiżviluppaw politika ta 'persunal u jistruwixxu lill-persunal direttur u l-amministratur tar-reklutaġġ. Dawn iż-żewġ impjegati jifhmu aħjar nies u l-imġieba tagħhom. Huma, aktar minn ħaddieħor, taf kif aħjar biex jifformulaw ir-regoli għall-konformità fil-post tax-xogħol. Imma jekk ikollok kumpanija żgħira, il-maniġer tar-reklutaġġ inti tkun tissostitwixxi infushom. Persunal direttur - pożizzjoni mhux biss prestiġjużi, iżda wkoll ħafna responsabbli. U biex kompiti kollha għandhom ukoll jiġu indirizzati b'attenzjoni. Speċjalment għal xi wħud minnhom.

pagamenti

Punt estremament importanti - huwa l-iżvilupp tal-livell tal-pagi tal-ħaddiema u d-disponibilità ta 'inċentivi, promozzjonijiet u bonusijiet. RGħ Manwal Job Description Direttur jimplika li ħaddiem se tkun mandatorja biex tiżviluppa sistema ta 'pagament, kif ukoll id-daqs tagħhom.

benefiċċji iskema u pagi - element importanti. U minn din ta 'spiss jiddependi fuq is-sodisfazzjon tal-post tax-xogħol tal-persunal. Aħna se jkollha tqis ħafna affarijiet li tkun kapaċi tibni korrettament is-sistema ispiża għall-impjegati. Għax inkella inti riskju jkollna reputazzjoni ħażina. U mbagħad jekk ikollok sparati, għal post ġdid fil-pożizzjoni istess eżatt li tikseb mhux se taħdem. Ħadd ma jixtieq li jafdaw l-politika tal-persunal u s-sistema ta 'pagamenti individwali, li mhumiex kapaċi jlaħħqu mar-responsabbiltajiet tagħhom.

Bħala regola ġenerali, lid-Direttur tal-Persunal ta 'Ġestjoni normalment tiżviluppa l-kunċett ta' ħlasijiet fi flus kontanti lill-kumpanija, l-użu lesti templates. Imma dawn huma daqsxejn ipproċessat u "aġġustata" għal kull kumpanija. Naturalment, b'kont meħud tal-baġit tal-kumpanija, kif ukoll popolarità tagħha, id-dħul u s-solvenza. Allura inti tista 'dejjem toħroġ. Il-prinċipali ħaġa - b'attenzjoni speċjali għall-tajbin ta 'dan l-impenn.

riżervi

Iżda hemm dak l-impjegat u xogħol ieħor. HR Direttur - huwa wkoll persuna li m'għandhiex biss tiżviluppa l-kunċett ta 'rispett għar-regoli tal-post tax-xogħol, iżda wkoll biex jikkontrollaw l-għadd ta' impjegati. Dan huwa, inti ser tkun responsabbli għall kif l-impjegati ħafna għandhom jibqgħu fil-post tax-xogħol. U, naturalment, biex jippreparaw ir-riżerva persunal.

Fil-verità, f'dan il-każ m'hemm xejn diffiċli. Wara kollox, normalment id-direttur RGħ użi mudelli li jgħinu jirregolaw l-ammont tal-persunal meħtieġ u riżervi tagħhom. Dan huwa, inti se tkun li jiġi ddeterminat kif ħafna nies u fuq dak pożizzjonijiet li jieħu. U kif ħafna mill-impjegati potenzjali tista 'tingħata l-tama li dawn se jkunu jistgħu jikkooperaw ma' min iħaddmek.

Allura, ma jkun jibża 'dan. Ħafna eżekuttivi huma mikrija minn diretturi HR bi pjan lest "tibdil" u l-impjegati "ewlenin". U inti tista 'sempliċement tagħżel il-persunal xieraq, kif ukoll kondotta intervisti magħhom. Iżda l-kumpaniji ż-żgħar għandhom jagħmlu dak kollu yourself.

Hemm saħansitra aktar diffiċli kompitu, li se jkollhom jimplimentaw fil-post tax-xogħol. X'inhu dan? Issa aħna nħarsu lejn din.

Edukazzjoni u Prattika

Naturalment, kull impjegat għandu jkun fil-kiri mħarrġa u l-prattika. Min huwa involut fl-iżvilupp ta 'dawn il-kompiti? Naturalment, id-direttur persunal. Jiġifieri, huwa mhux biss responsabbli għall-għażla ta 'persunal, l-imġiba tagħhom u l-pagi, iżda wkoll involuti fit-tagħlim tagħhom. Mhux biss direttament iżda indirettament.

Fi kliem ieħor, inti għandek toħloq ir-regoli ta 'impjieg, li jinvolvu l-passaġġ ta' prova, kif ukoll taħriġ tal-ħaddiema. Jiġifieri, li toħloq "programm ta 'ħidma" għall-impjegat ġdid. U rċeviet matul l-għarfien taħriġ, tajbin biex iwettqu kompiti ta 'xogħol, se jaqa' fuq spallejn tiegħek. Jekk fl-aħħar ta 'l-apprendistat il-kumpanija se jirċievu l-istaff mhux professjonali, se jkun tort tiegħek.

Tiżviluppa pjan ta 'taħriġ mhuwiex wisq diffiċli, skond il-kumpanija. Għaliex? Fil sors miftuħ, inti tista 'ssib ħafna ta' għażliet differenti, u mbagħad biss remake korporazzjoni speċifiku, u mbagħad joffru lill eżekuzzjoni. Fl-aħħar tal-kors tinsiex li jittestjaw l-impjegat dwar is-suġġett tal-għarfien miksub.

Kif tistgħu taraw, l-impjieg deskrizzjoni Direttur tar-Riżorsi Umani teħtieġ kapaċitajiet speċjali tal-persunal u jwettqu l-kompiti diffiċli. Imma dak li mhux kollha ta 'dmirijietu.

Aħbarijiet Kalendarju

Il-kompiti li ġejjin huma esegwiti mid-Direttur tar-Riżorsi Umani, bħala regola, ma jġibux problemi. Iżda dawn għadhom ftit mhux tas-soltu. Il-fatt li l-għanijiet u l-objettivi differenti mid-Direttur tar-Riżorsi Umani. Job Description Direttur ta 'dan it-tip kullimkien jinvolvi organizzazzjoni u tmexxija ta' l-portal aħbarijiet, kif ukoll l-għażla u t-tmexxija tal avvenimenti korporattiva.

Fi kliem ieħor, ikollok bzonn li mhux biss jirreklutaw u l-kontroll, iżda wkoll biex jinfurmaw dwar l-aħbarijiet u l-avvenimenti, kif ukoll divertiment - jiġifieri, li torganizza ċelebrazzjonijiet u partijiet korporattiva. Ikollok bżonn li jfittxu għall-postijiet adattati għal dawn il-kompiti, kif ukoll li jikkomunikaw ma 'l-ospiti u l-organizzaturi tal-festi.

Fortunatament, huwa mhuwiex daqshekk diffiċli. Hawnhekk HR Direttur għandu jkun faċli biex jikkomunikaw permezz tal-Internet, kif ukoll partijiet korporattiva jaqblu fuq kważi. Kultant - li jmorru għal-laqgħat privati. U, naturalment, li jħallas lill-organizzaturi u ristoranti. U d-diffikultà prinċipali f'dawn il-problemi - fiha hija informata bil-aħbarijiet. Din l-attivita teħtieġ operazzjoni kontinwa. U tagħmel dan biss persunal direttur. Job Description Direttur ta 'dan it-tip tippermetti l-użu tat-teknoloġija informazzjoni biex iwettqu l-kompitu. Dan huwa, inti tista 'tibgħat aħbarijiet fuq l-Internet, jew tpoġġihom fit-taqsima aħbarijiet speċjali fuq il-websajt uffiċjali ta' korporazzjoni tiegħek. Mhux għalhekk huwa diffiċli kemm jista 'jidher mad-daqqa t'għajn.

Spejjeż u żvilupp

Ieħor żewġ kompiti li jridu neċessarjament jissodisfaw id-direttur persunal: kontroll tal-ispejjeż tal-persunal u l-iżvilupp taċ-ċentru tat-taħriġ kumpanija. Jiġifieri li tali ħaddiem f'kull sens responsabbli għall-edukazzjoni u l-għajxien tal-kompetituri potenzjali u attwali.

Jikontrolla l-ispejjeż hawn ifisser mhux biss benefiċċji soċjali u pagi. Hawnhekk qed nitkellmu dwar taħriġ, il-kumpens, u l-ispejjeż attwali li għandhom jiġu mħallsa mill-kumpannija għal kull persuna 1 (elettriku, ilma, elettriku, eċċ).

Imma l-iżvilupp taċ-ċentru tat-taħriġ - il-kompitu huwa diġà aktar kumplikata. Sena hemm programmi u tagħmir ġdid fis-sena. U dan ifisser li l-ħaddiem moderna trid tkun kapaċi li jimmaniġġjaw l-innovazzjonijiet (naturalment, jiddependi fuq l-attività tal-kumpanija). U hekk li spiċċajt l-kurrikulu l-ħin kollu meħtieġ li jiżdiedu komponenti ġodda. U peress li l-ċentri ta 'taħriġ ditti għandhom ikunu aġġornati, u l-oġġetti ta' l-operat tagħhom se jkollhom jixtru (l-aktar tagħmir) huwa wkoll f'waqtu. Dan ifisser li jekk il-biċċa l-kbira tal-kompetituri diġà jistgħu jużaw 3D-printers, per eżempju, inti u l-impjegati tiegħek, wisq, għandhom ikunu jistgħu. U inti trid tinforma minnufih lill superviżur tiegħek li ċ-Ċentru għandu bżonn tagħmir bħal dan. U fl-istess ħin jipprovdu pjan ta 'taħriġ għal xogħol fuqha. Fil pritsipe jekk xi żmien għall-prattika din l-attivita, inti tkun kapaċi li jimmaniġġjaw dan faċilment.

ħiliet

Kif tistgħu taraw, dan huwa interessanti ħafna u pożizzjoni tajba - Direttur tar-Riżorsi Umani. għad-domandi impjegat bħal dawn huma għoljin ħafna, u mhux kulħadd se jkunu jistgħu jissodisfaw lilhom b'kull mod. Direttur tajba ħafna ħiliet u l-għarfien, kif ukoll karatteristiċi karattru li jgħinu biex kontinwament tkun fuq il-ballun u valutazzjoni sober tas-sitwazzjoni fil-post tax-xogħol. X'għandu jkun il-direttur persunal?

Nibdew, naturalment, bil-ħiliet. Huma ta 'spiss ċċekkjati waqt l-intervista. U mingħajr minnhom se jkun hemm anke fil-gradi ta 'kandidati potenzjalment adattati għall-pożizzjoni. L-ewwel ħaġa li għandek tkun tista 'tagħmel RGħ direttur futur, huwa kkontrollat. Dan huwa, impjegat tali - huwa l-perfetta (jew tajbin, aħna kollha mhumiex perfetti) manager. Huwa mixtieq li kellek edukazzjoni xierqa. "Ġestjoni" jew "Ekonomija" hawnhekk se toħroġ. Kultant, bħala eċċezzjoni - "Servizz".

Minbarra l-ġestjoni, il-lista ħiliet, direttur futur ta 'persunal biex ikunu kreattivi. Dan huwa ħsieb barra l kaxxa. Xi kultant huwa kapaċi biex tgħin il-ġestjoni, kif ukoll il-metodu li taħriġ tal-persunal. Iva u intervisti oriġinali immexxija mill-proċess ta 'ttestjar huwa normalment effettiv ħafna. Fil-prinċipju, l-ebda ħsieb friski tista 'tagħmel, imma għandhom estremament stretta fil-post tax-xogħol. Iżda int tista 'tikseb l-kreattività fil-kors ta' prattika. Wara persunal kollox direttur - kariga li teħtieġ l-iżvilupp kostanti ta 'ħsieb.

Il-loġika - dan huwa ieħor ħiliet li għandu jkun manager tagħna llum. Mingħajr ma inti ma tistax tagħmel jew fuq ix-xogħol jew fil-ħajja. Sfortunatament, ħsieb loġiku issa huwa żviluppat sew biss fil xi nies. Għal din ir-raġuni, għall-pożizzjoni ta 'direttur ta' persunal ta 'spiss tieħu "xi ħadd" li sempliċiment se ssegwi l-istruzzjonijiet mudell u jimplimentawhom. Tali attitudni mhux se jippermettu lill-kumpanija biex jiżviluppaw normalment u l-funzjoni. Għalhekk, tipprova tiżviluppa ħiliet loġiku tiegħek bil-quddiem. Huma mhux biss utli għalik, iżda wkoll tiffaċilita l-proċess ta 'twettiq tal-kompiti fil-post tax-xogħol.

Ikun sbieħ fil-lista ta 'vantaġġi tagħha għandhom ukoll bħall-ekonomija tal-għarfien. Mingħajr minnhom, inti mhux se tkun tista 'tiżviluppa politiki u l-ħlas tal-pagi. Sabiex il-massa tar-responsabbiltajiet tiegħek mhux se jiġi realizzat. Fil-fatt, dawk li jħaddmu ħafna issa huma lesti għal xi żmien, "qrib l-għajnejn tiegħek" n-nuqqas ta 'ħiliet fl-ekonomija. Wara kollox, il-prattika li se jidhru. U allura inti mhux ser ikollhom għalfejn tinkwieta dwar il-massa tax-xogħol tagħhom. Madankollu, perjodu ta 'prova f'din is-sitwazzjoni, inti tista' żżid diversi drabi. U l-edukazzjoni, wisq.

Trattament ta 'ħiliet fit-teknoloġija tal-informazzjoni huma wkoll meħtieġa. Naturalment, għandhom ikunu fuq livell pjuttost għoli. Għax inkella inti mhux se tlaħħaq mal-kompiti l-aktar sempliċi li inti tista 'tkun meħtieġa. HR Direttur, li ma jkunx jaf kif jittrattaw mat-teknoloġija moderna - huwa mistħija enormi għall-kumpanija. Ikun sbieħ li jkollhom ukoll xi ċertifikat li juri l-ħiliet tiegħek. Per eżempju, diploma amministratur tas-sistema jew il-kaptani li taħdem mal-programm "1C". Ikun plus enormi għalik.

In-natura u l-karatteristiċi

Kull impjegat, jiddependi fuq il-pożizzjoni, għandhom jiġu żviluppati u hemm xi karatteristiċi karattru. Mingħajr minnhom, bħala regola, li tirrealizza l-ideat dwar bini ta 'karriera ta' suċċess mhux se taħdem. Kif in-natura u l-karatteristiċi tal-imġiba ta 'direttur HR tajba?

Biex tibda bil ambizzjoni. Tali impjegat għandu neċessarjament ikun mhux biss intelliġenti, iżda wkoll promettenti. Ħadd ma jixtieq f'pożizzjoni maniġerjali persuna li iggwidata biss. Kull min ma tippruvax li jippruvaw ruħhom - mexxej terribbli.

Wkoll direttur tajba biex jaħdmu mal-persunal fuq bażi obbligatorja għandu jkollu reżistenza tajba għall-istress. Din il-professjoni ma jkunx hekk kwieta kif jista 'jidher mad-daqqa t'għajn. U n-nervituri kontinwament jinterferixxu mal-ħidma normali u jitwettqu l-kompiti meħtieġa fil-postijiet tax-xogħol. Fil-prinċipju, hija permessa tolleranza istress tajba għandu jkollhom xi impjegat. Speċjalment uffiċċju.

Peress f'din il-pożizzjoni se jkollhom jikkomunikaw ma 'nies, inti jeħtieġ li tkun miftuħa u soċjevoli. Bil Zaznayka u personalitajiet unfriendly djalogu, bħala regola, ma jammontaw. U dan jagħmilha diffiċli li jirreklutaw ħaddiema tas-sengħa u tajba. M'għandux ikun. Innota li ksenofobija soċjali u misanthropes għall-pożizzjoni ta 'Direttur tar-Riżorsi Umani qatt mhu se jieħu. Eċċezzjoni jista 'jsir biss jekk għandek konnessjoni. Jew jekk il-korporazzjoni tkun maniġer HR li jikkomunika mal-persunal, u inti - iwettqu biss kalkolazzjonijiet u kompiti oħra "uffiċċju". Iżda hawnhekk huwa importanti li jkun ħafna esperjenza u professjonali kandidat.

Barra minn hekk, inti għandu jkollhom ukoll il-ħiliet u l-għarfien tal-psikoloġija tal-bniedem. Mingħajr minnhom inti tista 'tagħmel, imma mbagħad ikollhom jaħdmu ħafna drabi aktar u jaħdmu aktar. Wara kollox, il-psikoloġija jgħin amministratur biex jimplimenta politika ta 'ġestjoni persunal b'tali mod li l-imġiba tal-persunal u taw l-profitt massimu għal dan kollu mhuwiex psikoloġikament ħaddiema trawmatizzati. Jiġifieri, il-politika tal-kontroll għandu jkun aktar jew inqas persunal biex jirranġa. Inkella strajkijiet u skuntentizza ma jistax jiġi evitat.

Barra minn hekk, impjegat tajba għandhom mhux biss ikunu soċjevoli u friendly. U ħiliet etikett. Iżda l-lingwa fi tali impjegat għandha neċessarjament tkun ukoll mdendla. Inkella, ma evitati diffikultajiet fil 'komunikazzjoni. Jekk id-Direttur RGħ ser jistabbilixxu kuntatt ma 'subalterni tiegħu, il-problemi b'ħafna mumenti ta' ħidma se jkun.

Fast jitgħallem - fattur ieħor li huwa meħtieġ li jkun f'tali maniġer. Pjuttost, huwa saħansitra karatteristika ta 'natura, aktar milli ħiliet. Fuq ix-xogħol il-ħin kollu għandek biex jiżviluppaw indipendentement u jippromovuha b'mod komprensiv subalterni tiegħu. Il-bniedem li mħarrġa lilu nnifsu għal żmien twil, ma jistax jipprovdi b'mod xieraq ħaddiema ordinarji taħriġ. Allura, inti mhux se jkollhom iċ-ċans li jibnu karriera ta 'suċċess.

Kif tistgħu taraw, persunal direttur - żvilupp komprensiv, skop u persuna attiva. Inti biss tali? Imbagħad wasal iż-żmien biex tipprova idek fil din il-pożizzjoni. Forsi inti - direttur imwieled ta 'persunal. Dmirijiet Direttur ta 'dan it-tip tista' ġġib inti divertiment, jekk int verament magħmula għal din il-professjoni.