Tapplika għal xogħol: Kif Intervista b'suċċess Tlesti

Dak li huwa intervista għal xogħol jista 'jitqies b'suċċess għadda? Naturalment, imbagħad, wara li l-applikant ikun irċieva l-kariga coveted. Apparat għax-xogħol - proċess ħafna responsabbli u importanti, u għalhekk tipprepara għal dan huwa meħtieġ għall-avvanz

Tliet passi lejn karriera

Qabel ma tmur għal intervista dwar l-operat tal-mezz, huwa meħtieġ li żżomm min iħaddem preliminari konverżazzjoni fuq it-telefon. Matul konverżazzjonijiet telefoniċi huwa importanti ħafna biex jagħmlu l-impressjoni xieraq - għaliex dan huwa l-ewwel stadju ta 'kuntatt personali ma' superviżur potenzjali. Forsi, naturalment, li f'dan l-istadju l-applikant jikkomunika mar-segretarju tal-organizzazzjoni, iżda f'dan il-każ huwa meħtieġ li jaqsmu l-opinjonijiet tiegħek dwar il-kandidat sejjieħ ma 'min iħaddem. Jsibu xogħol se jkun saħansitra aktar probabbli jekk matul l-intervisti bit-telefon preliminari-applikant juri proattiva u interessat li jkollu dan jew dak il-pożizzjoni. Biex tagħmel dan, għandek bżonn li jistaqsu mistoqsijiet: dwar il-opportunitajiet ta 'xogħol u żvilupp tal-karriera, fuq min iħaddem (kunjomu, l-isem u patronymic), neċessarjament - fuq l-indirizz eżatt tal-kumpanija u fuq il-ħin li għalih huwa assenjat għal intervista għal xogħol. Barra minn hekk, l-informazzjoni jistgħu jaqgħu fil handy jekk l-intervista ser ikollhom jgħaddu xi testijiet jew jimlew formoli.

Biex jitgħallmu kif jgħaddu intervista biex jaħdmu b'tali mod li jiżguraw li inti tirċievi l-pożizzjoni mitluba mill-applikant, ġie diskuss ripetutament. Il-wieħed prinċipali huwa: li jikkomunikaw ma 'ħtieġa iħaddem potenzjali biex jippreparaw bir-reqqa. L-ewwel għandek bżonn biex jieħu kura ta 'dokumenti li jistgħu jkunu meħtieġa li intervista sommarju (2 kopji), passaport, diplomi u ċertifikati (università, edukazzjoni ulterjuri, korsijiet). Jinnota, madankollu, li għandu jieħu biss dawk id-dokumenti li huma rilevanti għall -ħiliet professjonali, tippermetti li japplikaw għal pożizzjoni speċifika. Aktar informazzjoni tista 'tinstab fuq il-kumpanija biex tesplora l-direzzjoni tal-attivitajiet tagħha, is-suċċess, li juru fuq l-għarfien intervista miksuba b'mod favorevoli jenfasizzaw l-interess tagħhom fil-kooperazzjoni.

Apparat għax-xogħol se tkun aktar suċċess jekk l-applikant se jaslu għal laqgħa eżatt qabel il-ħin appuntat, se tkun kapaċi twieġeb il-mistoqsijiet l-aktar jiżolqu (bħal normalment jinkludu mistoqsijiet dwar salarju mixtieqa, jew dwar ir-raġunijiet għat-tluq tal-impjieg preċedenti). Naturalment, irridu inkunu kapaċi li tartikula vantaġġ tagħhom fuq il-kandidati l-oħra, jenfasizzaw il dinjità, biex jitkellmu dwar kisbiet.

Fl-ebda każ ma jistgħux jitkellmu b'mod negattiv dwar kollegi preċedenti tiegħu jew boxxla - min iħaddem jippreferu jimpjegaw nies flessibbli u leali li wieħed joqgħod biss fuq infushom u awto-kunfidenza. It-tul tal-istorja nnifisha ma għandux jaqbeż 2-3 minuti - il-bqija tal-persuna li tagħmel l-intervista ma jkunx hekk interessanti. Sabiex b'suċċess jgħaddu minn intervista, inti għandek bżonn b'mod ċar u konċiż li jwieġbu għal mistoqsijiet, u li jistaqsu lilhom lilek innifsek. Imma mhux dwar is-salarji u mhux fuq l-iskeda - dettalji bħal dawn jistgħu jkunu raffinati biss wara li min iħaddem se ngħid dritt (jew ser jifhmu) li l-applikant se jiġu aċċettati għall-pożizzjoni.

It-tielet stadju ta 'intervista suċċess - dehra. Kif tafu, jiltaqa dejjem "fuq il-ħwejjeġ," sabiex l-impjieg hija raġuni serja biex jieħu kura ta 'ħwejjeġ pulita u nadifa. Jiddependi fuq is-severità tal-post, mitluba mill-kandidat, inti tista 'tagħżel stretti libsa ta' negozju jew qmis sempliċiment ironed u qalziet. Naturalment, dan ma tiggarantix xogħol coveted, li jiddependi ħafna fuq il-ħiliet u l-esperjenza, iżda meta mqabbla ma 'kandidati oħra qed ifittex xogħol pulita tidher promettenti.