Persunal Line - huma ħaddiema li jappartjenu għall--livell aktar baxx

Ħafna mix-xogħol fuq l-intrapriżi industrijali u kummerċjali jwettaq persunal linja. Dawn huma l-persuni li jibnu l-dar, jagħmlu l-bibien u twieqi, metall mitfugħa, jittrasportaw oġġetti lill-ħwienet, ipoġġu fuq il-cash register, jagħmel poloz ta 'assigurazzjoni, kif ukoll il-kwistjonijiet ma' prestiġju oħra, iżda attività neċessarja. Fi kwalunkwe organizzazzjoni, in-numru ta 'impjegati jgħaddu b'mod sinifikanti l-bqija tal-persunal. Dan mhux sorprendenti, minħabba li l-maniġers, negozjaturi, kwantita u membri oħra tal-persunal ilhom jaħdmu ma 'li l-persunal linja prodotta. Dawn huma msejħa l-workhorses tal-kumpaniji kollha.

ħaddiem kullar blu

Spiss il-ħidma ta 'din il-kategorija ta' staff imsejħa bla sengħa ikun jista 'jwettaq il-funzjonijiet tagħhom ta' impjiegi għarfien speċjali sempliċi mhix meħtieġa. Dan japplika għal dawk il-pożizzjonijiet, li għalihom l-iżvilupp ta 'prova qasir biżżejjed jew perjodu ta' prova:

• Kaxxiera.
• Bejjiegħa.
• Operaturi.
• Stallaturi.
• Gwardji.

Biex iwettqu dawn in-negozji dazji spiss tistieden studenti, ommijiet fuq leave tal-maternità, il-pensjonanti jew persuni b'diżabilità.

rappreżentanti kwalifikati tal-persunal linja

Madankollu, l-esperti jkunu rċevew edukazzjoni speċjalizzata u jokkupaw l-anqas iskaluni tal-ġerarkija fl-intrapriża - u l-persunal linja. Dawn huma l-ħaddiema, bħal:

• maniġers tal-bejgħ.
• impjegati tal-bank.
• Tobba.
• Għalliema.
• Fitters, welders, xandara u oħrajn.

Eliġibbli għal dawn il-pożizzjonijiet li jissodisfaw sensiela ta 'rekwiżiti li jaqgħu fl-ambitu tal-edukazzjoni tagħhom. Kultant rappreżentanti tal-persunal linja tista 'tkun diffikultajiet b'impjieg, minħabba n-nuqqas ta' għarfien espert speċjalizzat żgħażagħ, parir jew sempliċiment livell insuffiċjenti ta 'sjieda ta' speċjalità tagħhom.

Diffikultajiet kiri persunal linja

persunal Line fuq ix-xogħol jew fil qasam ieħor hija kkaratterizzata mill-ogħla rati ta 'fatturat impjegat, meta mqabbla ma' diviżjonijiet oħra tal-istess kumpaniji. Dan huwa prinċipalment minħabba l-pagi baxxi ħafna, li jitħallsu lil dawn il-ħaddiema. Ibbażat fuq il-fatt li x-xogħol tagħhom huwa bla sengħa (u fil-preżenza ta 'kwalifika speċjalizzazzjoni għadu fil-livell aktar baxx), min iħaddem huma limitati għall-akkumulazzjoni ta' l-minimu meħtieġ. Spiss f'impriżi kbar hemm sistema attiva ta 'motivazzjoni, l-impjegati sofistikati u diliġenti, kif ukoll il-promozzjoni tagħhom permezz tal-gradi.

Ir-riżultat ta 'tali sistema ssir ukoll il-fatt li l-persunal linja - hu l-link fejn il-ħaddiema ma jibqgħu għal żmien twil.

Barra minn hekk, ħafna applikanti għall-pożizzjonijiet tal-għadd tal-persunal linja inizjalment meqjusa dawn l-impjiegi kif temporanju: l-istudenti jaħdmu bejn il-perjodu attiv ta 'studju, l-omm fil-digrieti huma mobbli ħafna u jista' fi kwalunkwe bidla time għal xogħol aktar promettenti u profittabbli.

Kiri ta 'ħaddiem bla sengħa lil min iħaddem mhuwiex diffiċli, għaliex hemm dejjem biżżejjed. Madankollu, jekk qed nitkellmu dwar il-bniedem inkarigat li għandhom x'jaqsmu mad-dmirijiet tiegħu ta 'impjieg, it-tfittxija huwa ħafna aktar ikkumplikat. Fir-rigward tal-kiri ta 'impjegati b'għarfien speċjali (eż, persunal linja fil-post tax-xogħol), dan il-kompitu huwa saħansitra aktar diffiċli. Biex jingħalaq xogħol, HR speċjalista jridu jsibu triq tan-nofs bejn il-kandidati livell sodisfaċenti li jaqblu mal-paga ddikjarati u affidabbli, kandidati responsabbli, sfurzati li jaċċettaw l-offerta ta 'min iħaddem.

Min u kif jikkontrolla l-persunal linja

L-istruttura organizzattiva, maħsuba biex jimmaniġġjaw l-impjegati rabta aktar baxx, imsejħa kontroll lineari. Essenza tiegħu huwa li mehmuża ma 'kull maniġer dipartiment, li jirrapporta lill-uffiċjal superjuri. Karatteristika speċjali tal-sistema ssir xi ħaġa li kull impjegat fil-ġerarkija jirrapporta direttament lill kap tiegħu minnu, hu gets-xogħol, jew l-istruzzjonijiet, u huwa obbligat li jirrapporta biss dik il-persuna.

Il-vantaġġ tal-istruttura vertikali ta 'ġestjoni li subordinati ħidmiet interrelatati ċari ggwidati u l-ebda nuqqas ta' ftehim rapporti preparazzjoni u l-provvista. Barra minn hekk, il-katina kollha ta jiffunzjona bħala unità.

Madankollu, il lineari sistema ta 'ġestjoni tal-persunal jimponi fuq maniġers aktar responsabbiltà u l-kapaċità għall-kontroll aspetti kollha tal-proċess tal-produzzjoni.

Għalhekk, nistgħu nikkonkludu li l-irwol deċiżiv fil-produzzjoni ta 'oġġetti jew servizzi jappartjeni għall-impjegati, li huma msejħa "persunal linja" (huwa xi ħadd bil-baxx jew l-ebda kwalifiki it). Din il-kategorija ta 'impjegati tal-kumpannija parti importanti tal-attività ekonomika, li jsir l-bażi għall-implimentazzjoni tal-funzjonijiet tax-xogħol ta' impjegati oħra (aġenti reklamar, maniġers tal-bejgħ, rappreżentanti tad-dipartimenti tat-trasport u tal-kontabilità).