Kultura korporattiva: flimkien aħna invincible

Il-kultura korporattiva terminu huwa mhux twil ilu daħal fil-ħajja tagħna, iżda li tkun ħadet jixirqilhom post ta 'unur fost il-fatturi ħolqien ta' organizzazzjoni ta 'suċċess moderna. Wara kollox, il-kultura korporattiva tgħaqqad nies fit-tim, li jagħmluhom entità waħda fil-kisba għanijiet. Ħolqien ta 'l-ispalla ħbiberija atmosfera, avvjament reċiproku u tiffoka komuni fuq ir-riżultati - wieħed mill-kompiti ewlenin tal-maniġer moderna.

Id-definizzjoni klassika ta 'kultura korporattiva jinkludi sett ta' valuri, ideat, l-attitudnijiet, prattiki ta 'ġestjoni li jiddistingwu l-kumpanija minn ċerti oħrajn. Barra minn hekk, il-kumpaniji kultura - atmosfera speċjali, li hija ffurmata fit-tim, it-tradizzjonijiet u regoli ta 'kondotta, il-filosofija ġenerali tan-negozju tal-kumpanija.

Il-kultura korporattiva ta 'l-intrapriża - dan huwa l-bażi li fuqha jinbnew futur tagħha. Formazzjoni ta 'kultura jibda mad-definizzjoni tal -valuri tal-kumpanija, l-għanijiet u l-istrateġiji. Fil-prinċipju, il-kultura korporattiva tistax tiżviluppa mingħajr influwenza esterna, mingħajr ebda ġestjoni impatt, iżda huwa mixtieq li l-proċess kien ftit jew wisq maniġġabbli. Hija tibni politika effettiva tal-kumpanija huwa ta 'ġestjoni, u maniġers biex jaħdmu ma' persunal u kapijiet dipartiment jġibu għall-impjegati. Il-pass li jiffurmaw l-kultura jispiċċa malli l-maġġoranza tal-impjegati qed jibdew isegwu l-linja ġenerali ta 'kondotta, u li jsir l-ambjent naturali tal-kumpanija.

Ħafna kumpaniji introduċew fiċ-ċirkolazzjoni kodiċi korporattiva, li spjegati b'mod ċar liema stil ta 'ħwejjeġ normalment jintlibsu fil-kumpannija, li adottat ir-regoli li l-objettivi kumpanija u missjoni. Permezz ta 'dan il-Kodiċi, il-perjodu ta' adattament ta 'l-impjegat ġdid għat-tim il-ġdid u l-kumpannija bħala entità sħiħa hija ħafna aktar faċli u aktar naturali, minħabba li jaf minn qabel liema huwa aċċettabbli għall-kumpanija, u li mhix milqugħa.

Bħala regola, il-kultura korporattiva magħmul minn mhux biss tal-kapaċità li jaħdmu tajjeb flimkien, iżda wkoll mill-ħila li jirrilassaw flimkien. Il-kumpanija saret tradizzjoni li tiċċelebra l-anniversarji komuni, għeluq, festi importanti għall-kumpanija. Ukoll, jekk il-kumpanija tieħu ħsieb tas-saħħa fiżika tal-impjegati tagħha, u għandu futbol stess, volleyball jew basketball tim tiegħu. Forsi, l-impjegati kollha jkollhom abbonament b'xejn għall-għaqda jew fitness klabb. Matul is-sena, l-impjegati l-aħjar tista 'tippremja vawċers, u jibagħtu lit-tfal għall-kamp.

negozju tal-lum u l-kultura korporattiva jimxu id f'id. kultura korporattiva bżonn li tkun ikkultivata b'attenzjoni u forma, kif kien hi li se jiffurmaw il-bażi għall-prosperità futura tal-kumpanija. Sfortunatament, mhux kollha maniġers huma konxji ta 'importanza tagħha, u xi wħud ma jafux fejn tibda l-formazzjoni tal-filosofija korporattiva, kif hemm żvilupp tagħha u l-formazzjoni. Hija hekk jiġri li l-kultura, gwida impjantat artifiċjalment ma trabbi l-għeruq u ċaħad bil-qawwa mill-iskwadra. Dan huwa minħabba l-amministraturi naqsu milli tissostanzja, għall-impjegati tiegħu ta 'importanza tagħha u l-ħtieġa, jew din il-kultura ma jidħlux fil idea ġenerali tal-kumpanija, jew saħansitra tikkontradixxi lilha.

Minħabba l-valur dejjem jikber ta 'staff kwalifikat, it-tmexxija ta' l-isfidi l-ġodda maħluqa mill-ħolqien tat-tim li se jkunu kuntenti li jaħdmu għall-kumpanija, kif hu jħobb li tkun parti ta 'dan it-tim partikolari, hija l-kumpannija. Biex issolvi dawn il-problemi, u b'mod aktar speċifiku, il-ħolqien ta 'kultura korporattiva, huwa meħtieġ li taħdem bir-reqqa u poġġih fil-lott ta' flus. Iżda dawn huma preċiżament l-investimenti li fil-futur se jġib dividendi kbira.