Klima soċjo-psikoloġika: fatti interessanti u tekniki għall-ħolqien ta 'grupp ta' ħidma li jiffavorixxi

Wieħed mill-fenomeni soċjo-psikoloġiċi sorprendenti huwa l-atmosfera fit-tim. Fergħa speċjali ta ' għarfien psikoloġiku ddedikat sezzjoni sħiħa għal informazzjoni interessanti dwar il-klima fit-tim u l-applikazzjoni tagħhom fil-prattika, jiġifieri. Fuq il-ġid tal-persunal ta 'organizzazzjonijiet.

Il-klima soċjo-psikoloġika - hija s-sitwazzjoni fit-tim b'ċertu fond emozzjonali (pożittiv jew negattiv). Għalhekk l-atmosfera favorevoli u sfavorevoli.

Il-klima soċjo-psikoloġika għandha impatt kbir fuq il-kapaċità tax-xogħol ta 'kull impjegat individwali, fuq "fidelità" tagħhom lill-organizzazzjoni, fuq il-kwalità tax-xogħol u l-produttività. Għalhekk, waħda mill-attivitajiet tal-ispeċjalisti tad-dipartiment tal-persunal għandha tieħu ħsieb l-atmosfera favorevoli fil-gruppi ta 'ħidma.

Kif tikseb xogħol ikkoordinat tajjeb tat-tim hija l-kwistjoni ewlenija ta 'interess għal maniġers ta' diversi livelli (mill- maniġer tar - RU għall-kap tal-intrapriża). U l -psikologi soċjali għandhom tweġiba għaliha. Huwa biss billi jissaħħu r-rabtiet bejn l-impjegati, billi jirranġaw jew jirranġaw b'mod korrett persunal, jinkoraġġixxu manifestazzjonijiet pożittivi ta 'xogħol fi grupp (per eżempju, assistenza reċiproka) u waqfien negattiv (per eżempju, "iħabbtu") jistgħu joħolqu klima soċjali u psikoloġika pożittiva fit-tim u għalhekk U sodisfatti bil-ħidma tagħhom ta 'l-impjegati.

Biex tikkonsolida t-tim tgħin filgħaxija korporattiva, it-tradizzjonijiet tal-kollettiv: biex iwettqu "li jtajru" għal kikkra tè, biex tiġbor fil-vaganzi, biex imorru flimkien mal-bażi waqt ferjat tas-sajf, żur mużewijiet, teatri. U l-osservanza ta 'regoli li ma jistgħux jitpejpu, bħal: qatt ma ninsew dwar l-għeluq ta' l-impjegati tiegħek, u jekk il-kollettiv huwa kbir, tista 'tippremja premju monetarju biss għall-ġranet.

Huwa meħtieġ li jiġu introdotti aktar forom ta 'ħidma ta' grupp: "brainstorming", "flying", laqgħat, laqgħat. Jekk huma biss ma sarux post fejn qabżu d-doveri tagħhom u qabdu lil xulxin bis-swaba tagħhom. Kultant huwa meħtieġ li jinbidlu dmirijiet tax-xogħol: wieħed biex jagħti parti mill-assenjazzjoni, ieħor għat-tieni parti, u t-tielet l-istess kompitu biss fl-istadju tat-tlestija. Dan il-mod tax-xogħol jippermetti lill-impjegati jaraw li kulħadd huwa parti minn xi ħaġa aktar, u dik hija waħda mill-ħtiġijiet bażiċi ta 'persuna - li tħossok meħtieġ u fid-domanda.

Il-klima soċjo-psikoloġika tal-kollettiv hija ffurmata u għad-detriment ta 'pjaċiri żgħar iżda pjaċevoli: il-bord ta' unur (u l-element kompetittiv huwa preżenti u l-opportunità li jippruvaw lilu nnifsu), li jxandru ċ-ċertifikati għal ċerti merti (u aktar "nominazzjonijiet" Jista 'jkollok xi impjegat).

U ovvjament ma jissottovalutax ir-rwol ta 'taħriġ psikoloġiku, logħob tan-negozju u seminars. Grazzi għalihom, l-impjegati jtejbu lilhom infushom, inkluż f'isem l-organizzazzjoni favorita tagħhom. U wkoll klima soċjo-psikoloġika favorevoli hija ffurmata fost dawk kollha li jgħaddu minn taħriġ korporattiv bħal dan perjodikament.

Għal klima favorevoli, huwa importanti li titnaqqas it-tixjiħ, minflok tiddiskuti b'mod miftuħ problemi u tappoġġja lil xulxin. Minflok "play wara l-kwinti" biex jintroduċu opportunitajiet għat-tkabbir ta 'kulħadd: kull min ried, kien kapaċi jitla' is-sellum tal-karriera, m'hemm l-ebda jealousy u resentiment.

Mill-kollettiv b'atmosfera pożittiva, ħadd ma jkun irid jieqaf, u jekk ikun hemm ħtieġa bħal din, imbagħad iħalli lin-nies, iżommu relazzjonijiet sħun, parti ma '"ħbiberija" u jinfirxu madwar il-belt rispons pożittiv dwar l-organizzazzjoni, li hija importanti għall-immaġni tal-intrapriża bħala persuna li tħaddem.

Biex tifforma klima soċjo-psikoloġika huwa ta 'benefiċċju għall-maniġer, maniġer, u l-impjegati nfushom. Huwa biss meħtieġ li l-kap jiġi mistieden jorganizza vjaġġ wieħed konġunt lejn iċ-ċentru ta 'rikreazzjoni u dak kollu se jinbidel għall-aħjar.