Kif intervista effettiv

Minħabba l-ħtieġa għar-reklutaġġ spiss esperjenzati minn persuni li m'għandhom ebda edukazzjoni speċjali fil-qasam tar-Riżorsi Umani, u l-kwistjoni ta 'kif tagħmel intervista, isir prinċipali tagħhom. Qabel ma inti tiddeċiedi kif għandhom jitwettqu l-intervista, għandek jiffamiljarizzaw irwieħhom ma 'tipi eżistenti ta' intervisti: British, Ġermaniż, Amerikani u Ċiniżi. Dawn it-tekniki jiffukaw fuq l-aspetti varji tal-professjonaliżmu tal-applikant, iżda ħafna jirrekluta jippreferu li jgħaqqdu l-karatteristiċi ta 'l-erba.

Jiddeċiedu kif issir intervista għal xogħol, l-intervistatur għandha tiddetermina l-kriterji tal-għażla għal speċjalista fil-pożizzjoni partikolari, taġġusta d-deskrizzjoni tax-xogħol ibbażat fuq esperjenzi preċedenti, li tagħżel u tagħmel noti dwar il-jerġa kandidati interessanti sabiex fil-ħin ta 'l-intervista ma ninsewx li tiċċara dettalji importanti. Mistoqsijiet għall-intervista huwa aħjar li wieħed jaħseb minn qabel u tipprepara lista, fil-fatt probabbli, intervisti se jitwettaq ma 'diversi kandidati, sabiex inti jeħtieġ li tkun ċert li xejn se tintilef.

Direttament intervista nnifisha hija maqsuma fi tliet fażijiet: l-installazzjoni tal-informazzjoni ta 'kuntatt u t-tlestija tal-intervista. Skond ir-riċerka mill-psikologi, soluzzjoni umana, jwettqu intervista, f'ħafna aspetti tiddependi fuq l-ewwel impressjoni, li jiżviluppa fil-ftit minuti ewwel tal-laqgħa, iżda mhux dejjem veru. Għalhekk, fil-bidu ta 'l-intervista, qabel ma jipproċedu għall-parti prinċipali tal-intervista, huwa rakkomandabbli li jqattgħu xi żmien biex jinstallaw atmosfera ta' ħbiberija faċli.

istadju informatorja intervisti, l-itwal ta 'żmien, bil-għan li tinkiseb id-data li jikkonċernaw mhux biss l-esperjenza u l-ħiliet, iżda wkoll informazzjoni dwar il-karatteristiċi psikoloġiċi tal-kandidat, per eżempju, ħiliet ta' komunikazzjoni tiegħu, pożizzjoni vitali - temperament attiva jew passiva. Hemm huma ta tliet prinċipali tipi ta 'mistoqsijiet, li huma mitluba fl-intervista: bijografika, sitwazzjoni, criterial. informazzjoni bijografika dwar talbiet għal evidenza - fejn in-nies tgħallmu kif għandu l-esperjenza u l-ħiliet; criterial mistoqsijiet bil-għan li ssib kif il-kandidat jissodisfa l-kriterji għal pożizzjoni partikolari; tweġibiet għall-mistoqsijiet tas-sitwazzjoni jagħtu idea ta 'mġieba tal-bniedem possibbli fil-każ ta' problemi varji.

Kull intervistatur jagħżel kif għandhom jitwettqu intervista, mistoqsijiet li jiġi mistoqsi. Madankollu, hemm linji gwida ġenerali. Għandu jiġi mistoqsi miftuħ mistoqsijiet li ma jkunx fihom iqajjem. mistoqsijiet magħluqa huma adattati għal aktar informazzjoni. Taħdit mal-kandidat tal -esperjenza, inti trid insemmu l-importanza tal-kompetenzi tiegħu u l-għarfien ta 'kriterji impjieg. Fl-istess ħin, għandu jiġi mfakkar li l-għarfien u l-ħiliet - dan huwa biss nofs il-battalja - huwa neċessarju li tkun taf dak li jimmotiva persuna, allura inti għandek tkun żgur li jistaqsu mistoqsijiet motivazzjonali. Waqt l-intervista, jagħtu attenzjoni lill ġesti, espressjonijiet tal-wiċċ - lingwaġġ tal-ġisem, dan jista 'jagħti xi idea tal-karatteristiċi psikoloġiċi tal-kandidat, u anke kif sinċiera interlokutur tiegħek.

Fl-aħħar tal-intervista tista 'tgħid aktar fid-dettall dwar l-impjieg, wara li tagħti l-kandidat l-opportunità li jistaqsu mistoqsijiet lilu. Allura, tista 'tara kif in-nies tipprepara għall-intervista, jekk l-informazzjoni dwar il-kumpanija miġbura u l-pożizzjonijiet, u għalhekk, kemm hu jkun interessat f'din il-pożizzjoni, min-naħa l-oħra, inti juru li lesti jaċċettaw tiegħek.

Wieħed għandu jżomm f'moħħu li l-intervista tista 'twettaq żewġ għanijiet: biex jiġi valutat kemm hija tajba għalik jew il-kandidat, dan jiġri wkoll li jikkonvinċu lill-applikant li l-post - eżattament dak li hu meħtieġ. Għalhekk, kif intervista - għażla ta 'strateġiji imġiba jista' jiddependi fuq jekk inti kandidat speċifiku jew jekk inti sempliċiment għandek bżonn pick aħjar.