Meta persunal istruzzjoni maniġer JOB meħtieġa meħtieġa fil-bidu tal-iżvilupp tiegħu li jiddeterminaw liema l-għan tal-introduzzjoni tal-kariga fl-organizzazzjoni. Wara kollox ir-responsabbiltajiet, minkejja ċertu lista standard ta 'xogħlijiet imwettqa minn dak l-impjegat, skond id-daqs tal-organizzazzjoni u l-ispeċjalizzazzjoni soġġetti għal bidla. Job Description Manager HR (kontenut ta 'kwalità tiegħu), barra minn hekk, se jiddependu ħafna fuq id-daqs tas--servizzi HR. Fil kumpanija kbira dak l-impjegat jista 'jwettaq dojoq, dazji speċjalizzati (per eżempju, biss il-għażla ta' persunal), u żgħar, għall-kuntrarju, li jwasslu l-direzzjonijiet fil-qasam tal-ġestjoni tal-persunal. Job Description Riżorsi Umani Manager jiddetermina liema kompiti għandhom jiġu deċiżi mill-impjegat li waslet fil-persunal unità, u l-obbligi tiegħu taħt dawn l-għanijiet. Sabiex din tkun tista 'tagħmel dan, id-dokument huwa meħtieġ li jiġu ffissati rekwiżiti għall-kwalifika u l-edukazzjoni. B'mod partikolari, persuna għandu jkollha lawrja universitarja u preferibbilment mħarrġa fid-direzzjoni tax-xogħol. Huwa għandu jafu l-leġiżlazzjoni tax-xogħol, HR esternalizzazzjoni, l-baŜi ta ekonomija tax-xogħol, metodi ta 'valutazzjoni u t-taħriġ, itejbu l-ħiliet tagħhom, il-bażiċi tal-psikoloġija u soċjoloġija ta' xogħol. Minbarra l effettivament ħadem l-maniġer tal-persunal, il-job description għandha tispeċifika r-rekwiżiti għall-esperjenza ta 'xogħol. Disponibbiltà ta 'ħiliet prattiċi biex iwettqu d-dmirijiet tal-materjal ta' kostruzzjoni u l-inċentivi morali, l-evalwazzjoni, l-iżvilupp ta 'sistemi KPI, reklutaġġ - garanzija li l-impjegat se jiġu adattati biex jaħdmu f'post ġdid.
Il-kompiti u r-responsabbiltajiet fl-istruzzjonijiet ta 'ġestjoni xogħol għall-persunal jinkludi, bħala regola, tfittxija, l-għażla u d-disinn tal-riċeviment, traduzzjoni, tkeċċija ta' impjegati, taħriġ u l-ippjanar adattament tagħhom karriera tan-negozju (inkluż ix-xogħol mar-riżerva persunal). Job Description maniġer Riżorsi Umani jistgħu jinkludu responsabbiltajiet fil-qasam tal-paga u l-organizzazzjoni. B'mod partikolari, dawn jinkludu l-preparazzjoni ta 'strutturi organizzattivi tal-ġestjoni, persunal, parteċipazzjoni fl-iżvilupp ta' regolamenti dwar sottodiviżjonijiet, dokumenti lokali tal-organizzazzjoni tal-pagi, deskrizzjonijiet tax-xogħol, numru ta 'impjegati għall-kalkoli. Barra minn hekk, maniġer tal-persunal jista 'jkun responsabbli għaċ-ċertifikazzjoni tal-impjegati, it-twettiq attivitajiet ftehim kollettiv, l-iżvilupp ta' dokumenti li jirregolaw il-politika soċjali tal-kumpanija. Din tista 'tinvolvi l-valutazzjoni tal-postijiet tax-xogħol (f'termini ta' kundizzjonijiet tax-xogħol). Wkoll fuq il-amministratur ta 'kiri huwa assenjat piż ta' ħidma regolatorja u kontinwu relatat mal-preparazzjoni ta 'dokumenti amministrattivi. Dawn jinkludu ordnijiet għall-promozzjoni, bonuses, azzjoni dixxiplinarja, l-istabbiliment ta ko-pagamenti, id-definizzjoni tal-mod tat-tħaddim. Dan uffiċjal huwa spiss responsabbli għall-iżvilupp iskedi tax-xogħol u ta 'mistrieħ, it-tħejjija ta' rapporti statistiċi.