X'inhu l-validità ta 'sanzjoni dixxiplinarja? Validità ta 'sanzjoni dixxiplinari hija ...

relazzjonijiet tax-xogħol mhux dejjem imorru tajjeb. Impjegati ta 'raġunijiet differenti accomplishes offiżi relatati mat-twettiq tad-dmirijiet tax-xogħol. F'dan il-każ, min iħaddem tapplika għall-miżuri dixxiplinarji impjegat. Ħafna drabi, din ir-rimarka jew ċanfira, iżda xi kultant niġu għall layoffs. Hemm modi oħra biex jikkastigaw l-ħati mir-rappreżentant tal-persunal. Validità ta 'piena dixxiplinarja hija sena fil-każ li ma jistax jitneħħa qabel jew impjegat mhux se jkunu soġġetti għall-piena li jmiss.

X'inhu kastig dixxiplinarja

Matul impjieg tal-impjegat huwa obbligat li twettaq dmirijietha, ħlief proprjetà ta 'min iħaddem u l-iskeda stabbilita. Fil-każ ta 'nuqqas ta' konformità ma 'dawn ir-rekwiżiti, l-impjegat għandu jiġi kkastigat. Validità ta 'sanzjoni dixxiplinarja hija sena, u huwa impost għal reat konness mal-impieg.

Biex misdemeanors dixxiplinarji jinkludu:

• mhux iwettqu l-ħidmiet;
• eżekuzzjoni negliġenti jew mhux kompluta ta 'xogħol assenjat;
• nuqqas ta 'konformità mar-regolamenti tax-xogħol - waslet tard, assenteiżmu, kura minn post tax-xogħol qabel iż-żmien;
• ħsara lill-proprjetà ta 'min iħaddem;
• kxif ta 'sigrieti kummerċjali;
• ksur ta 'regoli ta' sigurtà, irrispettivament mill-konsegwenzi;
• nuqqas ta 'konformità mal-istruzzjonijiet għall-użu tat-tagħmir;
• rifjut ta 'taħriġ jew edukazzjoni, jekk provduti mill-job description jew l-istandard professjoni.

Jiddependi fuq l-iskop u l-karatteristiċi tal-produzzjoni, u se jibdlu l-ordni ta 'applikazzjoni tal-miżuri dixxiplinarji, u lista ta' vjolazzjonijiet. Huma għandhom ikunu b'mod obbligatorju rreġistrati fil-kuntratt tax-xogħol kollettiva, kif ukoll fl-istruzzjonijiet individwali għall-pożizzjonijiet u l-attivitajiet.

Tipi ta 'sanzjonijiet dixxiplinarji

Jekk nieħdu l- liġi tax-xogħol, l-azzjoni dixxiplinarja jinkludu:

• tkeċċija;
• twiddiba;
• rimarka.

Kien f'din il-formula sempliċi ħafna, dawn għandhom jiddaħħlu fl-ordni xierqa. servizzi mingħajr esperjenza persunal tal-persunal kultant bidla ismijiet, f'dan il-każ, l-impjegat jista 'jappella l-ordni, li jiddikjara li l-piena dixxiplinari hija biss ħaġa waħda mil-lista. U l-kummissjoni fuq tilwim industrijali f'dan il-każ se jkun fuq in-naħa tal-persunal.

Dak li mhux offiża dixxiplinari

Mhux it-tipi kollha ta 'vjolazzjonijiet jistgħu jiġu attribwiti lill-reati dixxiplinarji. Kultant impjegati ma jwettqu d-dmirijiet tagħhom, biża 'tpattija mill-ġestjoni. Għandu jiġi mfakkar li kwalunkwe funzjoni xogħol għandhom ikunu spjegati fil-kuntratt. Fil azzjoni dixxiplinarja jinkludu kumment u ċanfira, u huma użati għall-vjolazzjonijiet diġà msemmija.

Mhuwiex offiża dixxiplinari u mhix suġġetta għall-irkupru:

• rifjut ta 'l-impjegat li jwettaq il-mandat min iħaddem privat;
• impjegat nuqqas ta 'qbil iwettqu x-xogħol soċjali, inkluż assenteiżmu xogħol volontarju, dimostrazzjonijiet u manifestazzjonijiet;
• rifjut ta 'xogħol żejjed, jekk dan l-obbligu ma jkunx speċifikat fil-kuntratt;
• nuqqas ta 'qbil impjegat iwettaq atti kontra l-liġi;
• rifjut ta 'kull xogħol li mhijiex direttament spjegat fil-kuntratt tax-xogħol;
• strajk, jekk dan isir b'konformità man-normi tal-leġiżlazzjoni.

Il-proċedura biex jiġu imposti penali

piena ħaddiem tirrikjedi adeżjoni għal regoli ċari. Aħna diġà msemmi li dixxiplina ta ' twiddiba jew rimarka. Iżda tkeċċija huwa użat mhux ta 'spiss kemm tipi oħra, iżda teħtieġ ħafna aktar responsabbiltà fuq il-membri tal-persunal tas-servizz.

Jikkonformaw mal-leġiżlazzjoni li ġej għandu japplika sanzjonijiet dixxiplinarji:

1. Eżekuzzjoni ta 'dokumenti li juru t-twettiq tar-reat. Dan huwa jikkunsmaw ħin, iżda pass obbligatorju. Mhux biss irid jafu dwar l-abbuż, iżda wkoll li jkunu kapaċi jippruvaw huwa fatt. Ix-xhieda ta 'tnejn jew aktar membri tal-persunal jistgħu jintużaw bħala bażi, reġistrazzjoni kameras, ilmenti tal-klijenti bil-miktub, evalwazzjoni espert. Huwa żgur li tfassal dikjarazzjoni li jsibu sodisfazzjon jew ksur ta 'dixxiplina tax-xogħol. Miegħu se jkun familjari taħt il-firma.
2. Bl-impjegat, li se jiġu imposti penali, neċessarjament ħadet memorandum ta 'spjegazzjoni. Dan id-dokument huwa meħtieġ għal diversi raġunijiet. L-impjegat huwa mogħti opportunità biex jiddefendi ruħu, u forsi r-raġuni jinstab li jkun validu. mitigazzjoni possibbli ta 'piena jew l-identifikazzjoni ta' provi ġodda. Impjegat ma jista 'jagħti spjegazzjoni bil-miktub. Fil-każ ta 'falliment, att korrispondenti.
3. Jsir l-abbozz ordni. Huwa f'forma ħielsa. Iżda fuq il-ċaħda ta 'azzjoni dixxiplinarja huwa magħmul ordni uniformi mat-terminazzjoni tal-kuntratt ta' impjieg.
4. L-iffirmar tal-ordni tar-ras u jġibu għall-attenzjoni ta 'l-impjegat. Jekk impjegat jirrifjuta li tħalli firma, trid tfassal dikjarazzjoni u jagħmel b'nota xierqa fid-dokument.

Wieħed għandu jiftakar li tapplika miżuri dixxiplinarji mhux aktar tard minn sitt xhur wara l-kummissjoni tal-vjolazzjoni u mhux aktar tard minn xahar mid-data ta 'l-iskoperta tiegħu. Fil-kalkolu ta 'dan iż-żmien ma jinkludix il-ġranet ta' vaganza, mard, vjaġġi tan-negozju, u l-perjodi ta 'ħin oħrajn meta impjegat ikun assenti mill-post tax-xogħol għal raġuni tajba. Ukoll, hija tieħu in kunsiderazzjoni l-eżami ta 'dokumenti fuq il-ġbir ta' korp rappreżentattiv jew unjoni.

Huwa importanti li tkun taf li impjegat ta 'reat wieħed tista' tkun soġġetta għal tip wieħed ta 'ġbir. Huwa inaċċettabbli li jissoġġetta l-ewwel ċanfira impjegat talli tard, u mbagħad biex din tiċħad l-istess.

Dokumenti għall-irkupru huma maħżuna fil-folder separat, apparti minn karti oħra fuq il-persunal. Żmien kemm idum tajjeb huwa l-istess bħall-perjodu normali ta 'validità ta' sanzjonijiet fl-aħħar tal-azzjoni, kull att, ittri, u memoranda ta 'spjegazzjoni u l-ordnijiet, għandhom jinqerdu. Fil negozji privati, inti tista 'tehmeż kopja, iżda fl-aħħar dawn għandhom jitneħħew.

Validità ta 'sanzjonijiet dixxiplinarji

Validità ta 'sanzjoni dixxiplinarja ta' 12-il xahar mid-data tal-pubblikazzjoni tal-ordni. Jekk impjegat jikkommetti reat ieħor, dan il-perjodu jiġi estiż sat-tmiem tal-aħħar.

miżura estrema ta 'piena hija tkeċċija tal-impjegat. F'dan il-każ, l-azzjoni dixxiplinarja għandha tkun valida b'mod indefinit u ma jkunx suġġett għall-amministrazzjoni tal-kanċellazzjoni. Madankollu, dan jista 'jittermina l-kummissjoni fuq tilwim industrijali u jirrestawraw pożizzjonijiet impjegat. ħaddiema ssensjati jista 'jerġa' adottata mill-kumpannija lil unità oħra u kundizzjonijiet oħra, f'liema każ mhuwiex meqjus li pieni.

Azzjoni azzjoni dixxiplinari jistgħu jiġu mitmuma kmieni. Madankollu, mhuwiex rakkomandat li jitnaqqas inqas minn sitt xhur.

Ordni fuq il-piena dixxiplinari - x'inhi d-differenza minn tipi oħra ta 'ordnijiet persunal

Għall-impjegat, reat jitwettqu, tkun dixxiplinati fil-forma ta 'kummenti, ċanfira, jew, bħala l-aħħar, tkeċċija. Imfassal diversi dokumenti: rapporti, dikjarazzjonijiet, memoranda u noti ta 'spjegazzjoni, ittri, ilmenti, eċċ Imma l-qalba hija ordni ...

Ħafna mill-dokumenti relatati mal-uniformi persunal. Dawn huma mnaqqsa għal forma waħda għall-konvenjenza u l-faċilità ta 'użu. Madankollu, l-ordnijiet ċanfira jew kummenti magħmula liberament. Dan huwa dovut għall-fatt li m'hemm l-ebda possibbiltà li jikkawżaw mind wieħed l-vjolazzjonijiet għażliet, huma speċifiċi għal kull organizzazzjoni.

penali irtirar kmieni

Normalment il-validità ta 'sanzjoni dixxiplinarja tas-sena. Iżda dan jista 'jitnaqqas:

• fuq l-inizjattiva personali ta 'min iħaddem;
• fuq it-talba personali tal-impjegat;
• taħt l-applikazzjoni ta 'unjoni jew korp rappreżentattiv ieħor;
• fuq talba personali tal-uffiċjal superjuri immedjata.

Min iħaddem jista 'f'kull ħin jgħoddu irtirar kmieni ta' azzjoni dixxiplinarja. Ordni kampjun jew l-ordni se jkunu simili għal dokumenti oħra tal-persunal mhux standardizzati.

Il-ħaddiem innifsu jista 'japplika għall-irtirar kmieni ta' kummenti jew ċanfira. F'dan il-każ, huwa memorandum u d-dikjarazzjoni mehmuża bil-miktub. Dawn id-dokumenti jagħmel l-unjoni u l-kap tad-diviżjoni. Fil-każ ta 'piena irtirar kmieni se jiġu kkunsidrati li l-impjegat ma kellux. Meqruda dokumenti kollha ta 'sostenn.

L-appell ta 'persunal ta' azzjoni dixxiplinari

L-impjegat għandu dritt li jappella kontra d-sanzjoni. Biex tagħmel dan, hu għandu japplika lill-Kummissjoni biex tindirizza l-qasam ta 'tilwim ta' xogħol. eżami ulterjuri tal-każ tista 'tingħata lill-prosekuzzjoni jew il-qrati. Jekk min iħaddem ikun għamel żbalji gravi fid-dokumenti tad-disinn, jew itlaq tal-attenzjoni ta 'kull stadju, id-deċiżjoni tal-qorti se ġenb ma' l-impjegat. Fil-każ ta 'rkupru ta' tinvalida d-dokumenti kollha dwar li tiġi meqruda. Jekk impjegat ikun ġie miċħud, hija mnaqqsa għall-pożizzjoni preċedenti. F'dan il-każ, huwa għandu jitħallas kumpens għall-jiem kollha mitlufa fuq ix-xogħol fl-ammont tal-qligħ medju.

Tkeċċija - miżura estrema dixxiplinari

Mit-tliet tipi ta 'sanzjonijiet dixxiplinarji, tkeċċija hija perpetwu u spiss irriversibbli. Applika l-piena tal-mewt hija normalment l-aħħar soluzzjoni, meta l-impjegat mġiba ħażina hija inkompatibbli mal-eżekuzzjoni ulterjuri ta 'dmirijietu.

Għal offiżi, li jirriżultaw fiċ-ċaħda, jistgħu jinkludu:

• ksur serju wieħed tar-regoli preskritti ta 'dixxiplina tax-xogħol u r-regolamenti tax-xogħol;
• assenteiżmu mingħajr raġuni tajba;
• nuqqas ta 'persunal fil-post tax-xogħol u aktar minn erba' sigħat mingħajr raġuni valida;
• azzjonijiet li jirriżultaw fi ħsara jew li jwasslu għall-mewt;
• ħsara lill-proprjetà tal -prinċipal, inkluż relatat man-nuqqas ta 'kompetenza;
• serq fil-post tax-xogħol bħala l-proprjetà ta 'min iħaddem u l-impjegati oħra, barra minn hekk, f'dan il-każ f'isem l-intrapriża jista' jkun każ kriminali;
• reati amministrattivi, li jaffettwaw mhux direttament il-ħidma, iżda jaggravaw l-immaġni tal-kumpanija;
• azzjonijiet jiskreditaw min iħaddem;
• tixrid ta 'informazzjoni kunfidenzjali u sensittivi;
• nuqqas ta 'konformità gross biż etika tax-xogħol u s-subordinazzjoni;
• rifjut dirett biex jaqdi dmirijiet preskritti fil-kuntratt;
• jipparteċipaw fil-istrajk, mingħajr ma jikkonformaw mal-proċeduri preskritti bil-liġi.

Fl tkeċċija minħabba kondotta ħażina jew azzjoni kolpevoli oħra, min iħaddem għandu jkun l-aktar approċċ responsabbli għad-dokumentazzjoni tad-disinn. F'dan il-każ hemm kunflitt ta 'interess, u ħaddiem jista' jitqies bħala miżura penali mhux ġustifikati. Fil-każ ta 'ksur ta' proċeduri li jimponu penali li jistgħu jiġu mogħtija lura korpi tal-qorti jew l-Ispettorat tax-Xogħol.

L-ewwelnett, il-persunal tas-servizz tal-persunal għandhom iħejju evidenza li tipprova l-ħtija ta 'l-impjegat. Għandu jkun tnejn jew aktar mill-membri tal-persunal, dawn għandhom ikunu xhieda ir-reat. Se jkun utli opinjoni esperta dokumentati. Għandek tuża wkoll kwalunkwe kondotta ħażina ta 'sostenn, materjali tekniċi: reġistrazzjoni bil-kameras CCTV, figuri awto-reġistrazzjoni, ritratti post tax-xogħol bid-data u l-ħin.

Ma 'impjegat, kun żgur li jitolbu spjegazzjoni bil-miktub tar-reat. Dan id-dokument, flimkien ma 'oħrajn, jintbagħat lill-korp rappreżentattiv. Huma għandhom jiddeċiedu dwar il-legalità tal-pieni fil-forma ta 'layoffs.

L-aħħar dokument maħruġ ordni jew istruzzjoni, forma tagħha hija unifikata. Ta 'dħul xieraq fil-workbook, bil-formulazzjoni tal-Kodiċi tax-Xogħol u r-referenza mandatorja għall-artikolu.

Il-konsegwenzi ta 'kastig dixxiplinari għall-impjegat u min iħaddem

miżuri dixxiplinarji kollha applikati għall-persunal, biss ekonomika le, iżda wkoll ħsara psikoloġika. Wara l-ewwel osservazzjonijiet, jistgħu jiġu osservati tnaqqis sinifikanti ta 'entużjażmu xogħol u deterjorazzjoni saħansitra akbar ta' prestazzjoni.

Madankollu, tali stimulu negattiv tista 'tkompli jkollha impatt pożittiv. Il-ħaddiem jibda tieħu aktar responsabbiltà għall-proċess ta 'produzzjoni, timmonitorja l-mod ta' tħaddim u jtejbu l-ħiliet tagħhom.

Min iħaddem irid jassumi kemm jaffettwaw forma jew oħra ta 'kastig fil-proċess ta' produzzjoni. Mhuwiex meħtieġ li jikkastiga impjegati għall-ksur minuri iċken. Qed tard għal ftit minuti - okkażjoni li jesprimu nuqqas ta 'sodisfazzjon, iżda mhux daqshekk sinifikanti li jagħmlu twiddiba uffiċjali. Bħala riżultat, min iħaddem, pieni abbużivi fis-suq tax-xogħol, tiżviluppa reputazzjoni ħażina, u qed isir dejjem aktar diffiċli li ssib impjegati ġodda.

A sanzjoni dixxiplinari għandha effett kemm fuq l-impjegat u l-organizzazzjoni. Impjegati għandhom jifhmu l-impatt li tali miżura hija ta 'spiss sfurzati u kważi dejjem temporanja. B'aktar rispett għat-tul dixxiplina tas-sentenza ser tkun sena, forsi inqas.