Tar-Riżorsi Umani ta 'Ġestjoni (speċjalità). Riżorsi Umani: taħriġ

negozju modern għaddiet triq twila mill-sempliċi għall-fabbriki ta 'korporazzjonijiet internazzjonali. Maż-żmien, huwa qed tinbidel mhux biss id-daqs, iżda wkoll l-approċċ għall-ġestjoni. Fl-ewwel lok bdew jitfaċċaw ħaddiema bħala kapital fiss. B'risposta għad-domanda tas-suq, xejra ġdida fl-edukazzjoni - Riżorsi Umani ta 'Ġestjoni. Speċjalment għall-universitajiet ġodda ħafna, iżda promettenti ħafna.

approċċi moderni għall-ġestjoni persunal

Bniedem Ġestjoni tar-Riżorsi - speċjalità fid-domanda u meħtieġa. Iżda ftit snin ilu ma kienx daqshekk popolari. Studenti fuq korsijiet "Ġestjoni ta 'organizzazzjoni" kienu mħarrġa biex jamministraw riżorsi intrapriża. Naturalment, il-persunal ta 'dawn l-assi huma inklużi wkoll. Bħalissa, il-fondazzjonijiet ta 'ġestjoni HR huma użati fi kważi kull organizzazzjoni, irrispettivament mid-daqs tagħha. Maniġers fil-livelli kollha għarfu l-importanza u l-ħtieġa ta 'approċċ kompetenti li organizzazzjoni riżorsi umani.

Raġel fl-uffiċċju moderna ma għadhiex titqies bħala ċ.tg fis-sistema. Huwa - hija parti importanti u indispensabbli tal-mekkaniżmu kollu. Fil-post tal-unifikazzjoni tal-funzjonijiet daħal speċjalizzazzjoni tal-ħaddiema. U mill-għażla kompetenti ta 'impjegati jiddependi fuq is-suċċess ta' l-organizzazzjoni sħiħa.

Twettiq dan, il-mexxejja saru dejjem tingħata attenzjoni għall-ġestjoni tal-persunal. Taħriġ ta 'uffiċjali impjegati ġodda profittabbli minn perspettiva ekonomika.

Persunal Ġestjoni Basics

Bħalissa, biex taħdem ma 'l-istaff fl-intrapriżi u l-organizzazzjonijiet ħolqu unitajiet speċjali. L-ismijiet tagħhom jistgħu jkunu differenti ħafna:

• Bniedem Dipartiment tar-Riżorsi.
• persunal ta 'servizz.
• HR-dipartiment.
• Diviżjoni tar-Riżorsi Umani.

Riċerkaturi f'dan il-qasam huma msejħa b'modi differenti:

• Spettur jew dipartiment speċjalizzat riżorsi umani.
• Eicher.
• Viċi Direttur jew Direttur tar-Riżorsi Umani.

Irrispettivament mill-isem tad-dipartiment u l-uffiċċju, dawn l-impjegati jwettqu funzjoni waħda u importanti ħafna. Il-kompiti tagħhom jinkludu:

• għażla inizjali ta 'kandidati, intervisti stadji.
• Ċertifikazzjoni ta 'impjegati li jilħqu l-pożizzjoni, inkluża t-tħejjija ta' dokumenti regolatorji u l-ipproċessar sussegwenti tar-riżultati.
• impjegati jimmotivaw, inklużi mhux materjali.
• amministrazzjoni RGħ.

Barra minn hekk, huma responsabbli għat-taħriġ, l-iżvilupp professjonali u l-moviment tal-ħaddiema fi ħdan l-intrapriża.

Taħriġ fil-korsijiet professjonali għall-maniġers persunal

Maniġers totali speċjalizzazzjoni jistgħu jiksbu tieni impjieg jew jgħaddu minn taħriġ mill-ġdid fil-korsijiet speċjalizzati. Elementi fundamentali tal-ġestjoni tal-persunal huma diġà magħrufa. Studju kompitu - biex tapprofondixxi u jespandu l-għarfien.

F'ħafna universitajiet, minbarra ġestjoni ġenerali, l-istudenti jitgħallmu l-karatteristiċi partikolari ta 'ħidma ma' l-istaff. Ħafna drabi huwa suġġett separat. Fl-aħħar tal-istudju, minbarra l-eżami, coursework protetti. Bniedem Ġestjoni tar-Riżorsi - it-tema prinċipali ta 'din il-ħidma.

Nuqqas ta 'għarfien, sfortunatament, mhux għal żmien twil. Fil-korsijiet professjonali jistgħu mhux biss jiksbu l-informazzjoni speċifika, iżda wkoll biex jitgħallmu dwar l-aħħar żviluppi tal-professjonisti tal-industrija ewlenin. Il-korsijiet kollha huma maqsuma għal żmien qasir u twil. Id-differenza prinċipali - in-numru ta 'sigħat ta' taħriġ, kif ukoll l-rikkezza tal-programm.

Korsijiet qosra HR managers tassumi għarfien bażiku. L-enfasi ewlenija fit-taħriġ huwa li jsaħħaħ u jespandu l-għarfien. korsijiet fit-tul jdum minn tliet xhur sa sena, li jintemm bil-diploma ta 'taħriġ mill-ġdid jew il-ksib tieni professjoni. Matul it-taħriġ istudenti jirċievu bħala l-għarfien bażiku tal-psikoloġija tan-negozju u l-baŜi ta 'ġestjoni rekords u speċjalizzati ħafna.

Ispeċjalizzazzjoni in impjegati tat-tmexxija universitajiet ta 'l-organizzazzjoni "

Bosta universitajiet maġġuri jipprovdu opportunità li jiksbu speċjalità "Umani Ġestjoni tar-Riżorsi". Taħriġ isir normalment matul il-ġurnata, u in absentia.

Matul il-programm, l-istudenti profondament jistudjaw is-suġġetti li ġejjin:

• ġestjoni;
• psikoloġija;
• ekonomija;
• ġestjoni tal-persunal u l-ġestjoni uffiċċju ġenerali.

Kurrikulu jipprovdi taħriġ prattiku, wara li għandu jkun miktub rata tal-kambju. ġestjoni tal-persunal, l-opportunitajiet tagħha u l-prospetti fiha huma analizzati fid-dettall. Fl-aħħar tax-xogħol grad kors protett, u speċjalisti edukazzjoni ogħla tista 'tibda l-attività professjonali.

"Ġestjoni tar-Riżorsi Umani" - speċjalità. Universitajiet direzzjoni ġdida bdiet tiġi mgħallma mhux twil ilu. Madankollu, huwa pjuttost popolari fost l-istudenti. A ewwel gradwati diġà jibdew b'suċċess tagħhom karriera professjonali.

Impjiegi għall Specialist

Kwalunkwe studju illum jew għada jintemm. Għal speċjalista żgħażagħ isir importanti hija l-ewwel xogħol tiegħu. Bniedem Ġestjoni tar-Riżorsi - attivitajiet multivarjata. Gradwati jistgħu jokkupaw varjetà ta 'pożizzjonijiet, professjonijiet relatati kaptan.

dipartimenti persunal, servizz persunal u aġenziji ta 'reklutaġġ volontarjament jaċċettaw kemm apprendisti u ħaddiema esperjenza. L-ambitu tal-attività tal-gradwati pjuttost taħriġ wiesgħa u fil-fond jgħin biex ipoġġu fil-prattika l-għarfien miksub.

Imma ma jiddependux biss fuq grad universitarju. Tar-Riżorsi Umani ta 'Ġestjoni - speċjalità ġdid, fl-istess ħin isforzi biex jaħdmu mal-persunal dejjem jitwettqu. L-ispeċjalista żgħażagħ se, fil-prattika, biex tesplora l-irqaqat tal-professjoni u regolarment jgħollu l-livell tagħhom ta 'għarfien.

Taħriġ ulterjuri għall-maniġers persunal

Hija tipprovdi taħriġ servizz lil professjonisti differenti fl-iskejjel speċjalizzati. Normalment dan huwa korsijiet żmien qasir u seminars professjonali. Taħriġ jista 'jiġi ffissat bi separazzjoni mix-xogħol, filgħaxija u korrispondenza.

Popolari ħafna huma l-seminars profil problematiċi fuq ġestjoni tal-persunal, kif ukoll il-leġiżlazzjoni l-ġdida fil-qasam tal-ġestjoni tal-persunal u diversi żviluppi kollegi.

Il-punt importanti biex itejbu l-ħiliet professjonali tagħhom huwa li jaqra perjodiċi speċjalizzati u l-parteċipazzjoni f'konferenzi dwar aspetti varji ta 'attivitajiet tar-riżorsi umani. Inti m'għandekx titlef l-opportunità li jitgħallmu xi ħaġa ġdida u jsiru ftit persunal speċjalizzat kompetenti.

persunal karriera professjonali maniġer

Ħafna studenti huma kkonċernati dwar il-karriera futura. X'inhuma l-prospetti jipprovdi wieħed jew professjoni ieħor? Liema attivitajiet huma mhux biss profitabbli, iżda wkoll interessanti?

Ħafna nies jippreferu li jiżviluppaw il-prattika ġestjoni tal-persunal. Speċjalità saret popolari fost min iħaddem. Huma jippreferu jimpjegaw ħaddiema li għandhom għarfien u l-ħiliet ċerti. Fil-futur, l-intrapriża għal dawn l-impjegati jista 'joħloq ambjent favorevoli għat-tkabbir tal-karriera.

HR managers Ħafna qed jibdew jaħdmu ma 'professjonisti HR. Din l-attività mhix sempliċi kemm jista 'jidher. Hija teħtieġ għarfien tajjeb tal-Kodiċi tax-Xogħol u l-prinċipji ġenerali ta 'ġestjoni rekords. ġestjoni tar-riżorsi umani - il-, l-istadju li jmiss aktar importanti tas-sellum tal-karriera. L-operatur responsabbli jagħmel deċiżjonijiet dwar il-motivazzjoni, il-valutazzjoni u l-promozzjoni ta 'organizzazzjonijiet tal-ħaddiema.

uffiċċju ogħla fil-karriera tiegħu hija meqjusa persunal direttur ta 'l-organizzazzjoni. Dan speċjalisti bi kwalifiki għolja, involuti fil-gwida strateġika tal-attivitajiet tad-diviżjoni.

Prospetti għall-iżvilupp tal-professjoni

Bħalissa, il-professjoni relatata mal-ġestjoni tar-riżorsi umani fl-attivitajiet produttivi, qed jgħaddi minn bidliet kbar. Mexxejja huma dejjem aktar konxji mill-importanza tal-impjegati tagħhom. Kull wieħed minnhom mhuwiex biss "ċ.tg", u individwi.

motivazzjoni xierqa ta 'nies, awto-involviment tagħhom fil-kawża komuni, u l-entużjażmu xogħol jiġġustifika l-investiment fid-dipartiment persunal tal-persunal. Wara kollox, dawn jipprovdu influss ta 'forzi ġodda, iż-żamma u l-motivazzjoni ta' l-impjegati jibqgħu, il-moviment tajba ta 'persunal u ħafna aktar. L-ispeċjalizzazzjoni "Riżorsi Umani Ġestjoni" - wieħed mill-aktar promettenti fil-mument. Ma 'tali formola tista' tiġi kkalkulata għal karriera ta 'suċċess.