Specialist Persunal: deskrizzjoni tax-xogħol standard professjonali. Ċomb HR Specialist: standards professjonali

L-attivitajiet tal-impjegati ta 'ħafna speċjalizzazzjonijiet fid-domanda f'intrapriżi Russi huma rregolati minn standards professjonali - sorsi ta' normi approvati fil-livell tal-istrutturi tal-istat. Id-dokumenti rilevanti jistgħu sussegwentement jintużaw minn min iħaddem biex jimplimentaw u jtejbu l-politiki ta 'ġestjoni tagħhom stess b'diversi modi. Pereżempju, fil-qasam tal-ġestjoni tal-persunal. X'inhi l-ispeċifiċità tal-istandard professjonali ta 'speċjalista fil-ġestjoni tal-persunal? X'tip ta 'funzjonijiet tax-xogħol għandu uffiċjal tal-persunal iwettaq skond l-istandards stabbiliti minn dan id-dokument?

F'liema sorsi tal-liġi huwa approvat l-istandard professjonali tal-ispeċjalista tar-riżorsi umani?

L-istandard professjonali ta 'speċjalista fil-ġestjoni tal-persunal, bħal ħafna sorsi oħra ta' dan il-għan, huwa approvat fil-livell statali. L-att legali ewlieni li jistabbilixxi n-normi rilevanti huwa l-Ordni tal-Ministeru tax-Xogħol u l-Iżvilupp Soċjali tal-Federazzjoni Russa Nru 691n, adottata fis-06.10.2015. Dan is-sors tal-liġi jikkorrispondi mad-dispożizzjonijiet tad-Digriet tal-Gvern tar-RF Nru 23, approvat fit-22.11.2013.

L-istandard professjonali tal-ispeċjalista fil-ġestjoni tal-persunal, li jiddaħħal fis-seħħ mill-istat, jirregola, l-ewwelnett, il-karatteristiċi tal-funzjonijiet tax-xogħol li huma karatteristiċi tal-uffiċjal tal-persunal. Liema minnhom? Hija dwar dan li ġej:

• Appoġġ dokumentarju għall-attivitajiet;
• Provvista ta 'l-intrapriża ma' persunal;
• Evalwazzjoni u attestazzjoni ta 'speċjalisti;
• Żvilupp tal-potenzjal tal-persunal tal-kumpanija;
• Għajnuna fl-għoti ta 'ħaddiema b'kundizzjonijiet ta' xogħol komdi;
• Implimentazzjoni tal-politika soċjali ta 'l-organizzazzjoni;
• Parteċipazzjoni fil-ġestjoni strateġika tal-persunal.

Innota li l-istandard professjonali, żviluppat għal speċjalisti tar-riżorsi umani, jistabbilixxi wkoll rekwiżiti ta 'kwalifikazzjoni għal impjegati li jwettqu l-funzjonijiet rilevanti tax-xogħol. Huwa biss jekk persuna jkollha ċertu livell ta 'għarfien u ħiliet, min iħaddem hu avżat li jdaħħalh fis-soluzzjoni ta' grupp ta 'kompiti fil-qafas tal-implimentazzjoni tal-politika tal-persunal.

Funzjonijiet tax-xogħol ta 'speċjalist tar-riżorsi umani: appoġġ dokumentarju ta' attivitajiet

Għalhekk, l-istandard professjonali tal-maniġer tar-RU, stabbilit fil-Federazzjoni Russa, jippresupponi l-prestazzjoni tal-espert tax-xogħol relatat mad-dokumentazzjoni tal-proċess tal-ġestjoni tal-persunal.

Din il-linja tan-negozju tinkludi:

• Tħejjija ta 'dokumenti korporattivi interni meħtieġa għall-leġittimizzazzjoni tar-relazzjonijiet tax-xogħol ma' impjegati mikrija (abbozz ta 'kuntratti għal pożizzjonijiet varji, deskrizzjonijiet tax-xogħol, ftehimiet kollettivi);
• Akkoljenza minn impjegati li jiffirmaw kuntratti, dokumenti personali (kotba tax-xogħol, diplomi, karti);
• Tħejjija ta 'rapporti għal strutturi statali li jissorveljaw ir-relazzjonijiet tax-xogħol f'intrapriżi f'diversi aspetti - inkluża taxxa, finanzjarja (bħalma huma l-Ispettorat tax-Xogħol, is-Servizz Federali tat-Taxxa u fondi extra-baġitarji).

Id-direzzjoni meqjusa tad-dipartiment tal-persunal hija fost l-aktar importanti. Il-grupp ta 'ħidmiet li jmiss mhux inqas sinifikanti li l-ispeċjalista tar-riżorsi umani jiddeċiedi (l-istandard professjonali jippreskrivi li jagħmel dan) huwa marbut mal-għoti tal-kumpanija lill-persunal.

Ikkunsidrahom.

Funzjonijiet tal-persunal: tipprovdi lill-intrapriża b'persunal

Speċjalista fil-ġestjoni tal-persunal (l-istandard professjonali jirregola wkoll id-direzzjoni xierqa tax-xogħol tiegħu) għandu jgħin biex jiżgura l-kumpanija b'impjegati kwalifikati. Fil-fatt, din hija waħda mill-kompiti ewlenin tal-persuna li tokkupa din il-pożizzjoni.

Id-direzzjoni ta 'attività meqjusa, li tistabbilixxi l-istandard professjonali tal-maniġer tar-riżorsi umani, tassumi:

• Formazzjoni ta 'postijiet battala fl-intrapriża, rekwiżiti għall-kandidati għas-sostituzzjoni tagħhom;
• Pubblikazzjoni ta 'informazzjoni dwar pożizzjonijiet rilevanti fil-midja, fuq portali speċjalizzati;
• Interazzjoni ma 'konsulenti dwar persunal, strutturi speċjalizzati;
• L-istedina tal-kandidati għall-mili ta 'postijiet battala, it-tmexxija ta' intervisti magħhom;
• Reġistrazzjoni ta 'speċjalisti li għaddew it-testijiet għax-xogħol;
• Adattament ta 'impjegati ġodda għall-ispeċifiċitajiet tal-proċess ta' produzzjoni fil-kumpanija.

Il-linja ta 'attività l-iktar importanti li jmiss tal-maniġer tar-riżorsi umani hija l-evalwazzjoni u ċ-ċertifikazzjoni ta' speċjalisti li jaħdmu fil-kumpanija.

Funzjonijiet tal-persunal: valutazzjoni u attestazzjoni ta 'speċjalisti

Speċjalista tar-riżorsi umani (standard professjonali approvat mill-istat, jistabbilixxi obbligu xieraq) isolvi l-problemi assoċjati mhux biss ma 'jattira u jiżgura l-inklużjoni effettiva ta' impjegati ġodda fil-kumpanija, iżda wkoll bl-għajnuna li jżomm il-livell tal-kwalifiki, għarfien u kompetenzi meħtieġa.

Ħafna drabi, din il-linja ta 'attività tal-maniġer tar-RU tinkludi valutazzjoni regolari tal-livell ta' għarfien u ħiliet tal-impjegati tad-ditta, kif ukoll ċertifikazzjoni tal-persunal. L-ispeċjalista responsabbli f'dan il-każ jista 'jmexxi intervisti, testijiet, jistieden esperti minn partijiet terzi - sabiex jidentifika l-livell ta' taħriġ professjonali ta 'impjegati f'dawk il-pożizzjonijiet jew oħrajn. Fil-każ li impjegat ma jkunx għadda mit-test, l-uffiċjal tar-riżorsi umani jidentifika l-fatturi tal-okkorrenza ta 'tali sitwazzjoni. Jekk meħtieġ - tgħin impjegat li jesperjenza diffikultajiet fix-xogħol, jakkwista l-għarfien u l-ħiliet meħtieġa.

Id-direzzjoni meqjusa ta 'attività tal-ispeċjalista fl-immaniġġjar tal-persunal tista' tkun parti mill-funzjoni tal-impjieg li jmiss tagħha marbuta mal-iżvilupp tal-potenzjal tal-persunal tal-organizzazzjoni.

L-iżvilupp tar-riżorsi umani bħala funzjoni tal-maniġer tar-Riżorsi Umani

L-ispeċjalista tar-riżorsi umani (l-istandard professjonali jistabbilixxi wkoll dan l-obbligu) jista 'jsolvi kompiti relatati mat-titjib tal-għarfien professjonali, ħiliet u kompetenzi tal-impjegati tal-intrapriża. Il-linja ta 'attività korrispondenti tal-maniġer tar-RU ta' spiss tinkludi:

• Organizzazzjoni ta 'taħriġ korporattiv intern ta' impjegati;
• Mittenti impjegati għal korsijiet f'istituzzjonijiet edukattivi speċjalizzati;
• Organizzazzjoni ta 'internships għall-impjegati f'intrapriżi sħab;
• Taħriġ proprju fil-korsijiet ta 'żvilupp ta' kompetenza f'termini ta 'kwistjonijiet ta' żvilupp ta 'persunal.

Impjegat li għandu kwalifiki suffiċjenti u li jista 'jingħaqad b'mod effettiv mal-proċess tax-xogħol għandu jirċievi salarju tajjeb, kif ukoll ikun jista' jopera f'ambjent komdu. L-ispeċjalista tar-riżorsi umani (standard professjonali tfisser dan) jista 'jkun responsabbli għall-formazzjoni fil-ħin tal-kundizzjonijiet tax-xogħol immarkati tal-impjegati tal-kumpanija.

Il-provvista ta 'kundizzjonijiet ta' xogħol komdi bħala funzjoni ta 'l-ispeċjalista tal-persunal

Din il-linja ta 'attività tal-maniġer tar-Riżorsi Umani tinkludi:

• Interazzjoni mal-ġestjoni, is-servizzi finanzjarji u dipartimenti kompetenti oħra dwar il-ħlas ta 'salarji f'waqthom, adegwatament u indiċjati lill-persunal;
• Komunikazzjoni ma 'l-impjegati ta' diversi dipartimenti għall-identifikazzjoni tar-rekwiżiti u x-xewqat rigward l-ottimizzazzjoni tal-kondizzjonijiet tax-xogħol, il-kalkolu tal-kumpens;
• L-għoti ta 'diversi bonusijiet u privileġġi, interazzjoni mas-servizz tal-protezzjoni tax-xogħol fuq il-kwistjonijiet li jipprovdu kundizzjonijiet komdi għall-impjegati tal-kumpanija biex iwettqu l-attivitajiet professjonali tagħhom.

Qrib qrib il-funzjoni tax-xogħol meqjusa tal-ispeċjalista tar-RGħ hija d-direzzjoni tax-xogħol ta 'uffiċjal tar-riżorsi umani konness mal-implimentazzjoni tal-politika soċjali tal-kumpanija. Ejja nistudjaw il-karatteristiċi tiegħu.

Ir-realizzazzjoni tal-politika soċjali korporattiva bħala funzjoni ta 'uffiċjal tal-persunal

Speċjalista fl-immaniġġjar tal-persunal (l-istandard professjonali li jirregola x-xogħol ta 'uffiċjal tar-riżorsi umani jassumi l-eżistenza ta' dmir bħal dan) jista 'jsolvi problemi relatati mal-implimentazzjoni tal-politika soċjali korporattiva. Din il-linja ta 'attività tippresupponi:

• Interazzjoni tal-uffiċjal tal-persunal ma 'maniġers responsabbli għall-implimentazzjoni tal-politika soċjali dwar kwistjonijiet organizzattivi;
• Il-parteċipazzjoni ta 'speċjalista fil-ġestjoni tal-persunal fit-titjib tal-implimentazzjoni tal-politika rilevanti tal-kumpanija;
• Interazzjoni tal-uffiċjal tal-persunal mal-impjegati tal-kumpanija biex tidentifika l-ħtiġijiet u x-xewqat fil-qasam tal-kisba ta 'preferenzi u opportunitajiet fil-qafas tal-politika soċjali tal-kumpanija.

Id-direzzjoni meqjusa ta 'l-attività ta' l-uffiċjal tal-persunal tista 'tiġi ġustament attribwita lil strateġiċi. Għalhekk, din tiddependi l-aktar mill-funzjoni tax-xogħol li ġejja, li l-istandard professjonali tal-maniġer tar-RU jippreskrivi li jwettaq - ġestjoni tal-persunal strateġiku. Ejja nagħmlu studju f'aktar dettall.

Ġestjoni strateġika tal-persunal bħala funzjoni ta 'speċjalista fil-persunal

Din il-linja ta 'attività tal-uffiċjal tal-persunal tista' tinkludi:

• Kejl tal-produttività tax-xogħol f'diversi siti ta 'produzzjoni;
• Identifikazzjoni ta 'nuqqasijiet fis-sistema tal-ġestjoni tal-persunal;
• Formulazzjoni ta 'proposti għat-titjib tas-sistema rilevanti fil-kuntest ta' l-għanijiet strateġiċi tal-kumpanija.

Dawn huma l-funzjonijiet ewlenin li jistabbilixxu l-istandard professjonali ta 'l-ispeċjalista tar-RGħ. Impjegat tal-profil xieraq normalment jaħdem fi struttura korporattiva interna speċjalizzata. Bħala regola, dan huwa s-servizz tal-persunal tad-ditta. Ejja nqisu l-karatteristiċi tal-funzjonament tiegħu aktar fid-dettall.

Speċifiċità tax-xogħol tas-servizz tal-persunal tal-kumpanija li timpjega

L-esperti jidentifikaw il-lista ta 'funzjonijiet li ġejjin li jikkaratterizzaw is-servizzi tal-persunal ta' intrapriżi moderni:

• Ippjanar tal-ħtiġijiet tal-kumpanija għall-persunal, it-taħriġ tagħhom;
• L-iżgurar ta 'produttività tax-xogħol effettiva;
• L-istudju tal-karatteristiċi professjonali ta 'l-impjegati f'pożizzjonijiet differenti;
• Persunal tal-kontabilità;
• Il-formazzjoni tal-politika tal-persunal tal-kumpaniji;
• Fittex, attrazzjoni ta 'impjegati ġodda lill-kumpanija, l-adattament tagħhom fl-organizzazzjoni;
• Ġestjoni tar-relazzjonijiet interni tal-intrapriżi fil-qasam tax-xogħol;
• Manutenzjoni ta 'ċirkolazzjoni ta' dokumenti fl-isfera tal-persunal;
• Formazzjoni u rappurtar - intern, kif ukoll suġġett għar-riferiment lill-aġenziji tal-gvern.

Għalhekk, il-funzjonijiet immarkati tas-servizz tal-persunal tad-ditta bħala ħaġa sħiħa jikkorrispondu għall-ispeċifiċitajiet ta 'tali pożizzjoni bħala speċjalista tar-riżorsi umani. L-istandard professjonali, fil-probabbiltà kollha, kien kompilat minn strutturi tal-istat kompetenti, b'kont meħud tal-prattika tal-ġestjoni tal-persunal li kienet stabbilita fl-intrapriżi tar-Russja. B'mod partikolari, l-istituzzjoni osservat u osservat fil-qasam tas-servizzi tal-persunal fl-intrapriżi.

L-ispeċifiċità tal-postijiet fil-qasam tal-ġestjoni tal-persunal

Għalhekk, ikkunsidrajna l-ispeċifiċitajiet tan-normi, li jinkludu l-istandard professjonali tal-ispeċjalista tal-persunal. Iżda għandu jiġi nnotat li, flimkien mal-impjegat tal-kumpanija li tokkupa l-pożizzjoni rilevanti, jista 'jkun hemm pożizzjonijiet oħra fl- istruttura tal-persunal tad- ditta relatata mal-implimentazzjoni tal-politika tal-persunal.

Pereżempju, jista 'jkun speċjalista ewlieni fir-riżorsi umani. L-istandard professjonali ma jiddistingwiex bħala post separat, iżda f'ħafna ditti din il-pożizzjoni hija stabbilita. L-ispeċjalista ewlieni fir-riżorsi umani jista 'jinħatar ħaddiem b'esperjenza li jwettaq b'suċċess il-kompiti stipulati kemm minn dawk il-funzjonijiet tax-xogħol li jikkorrispondu għal dawk regolati fil-livell tal-istandard professjonali u dawk li huma stabbiliti abbażi tal-karatteristiċi lokali tal-produzzjoni u l-politika tal-persunal. F'organizzazzjonijiet medji u kbar, il-ħidma tal-maniġers tar-RU hija ġestita mill-kap tad-dipartiment tar-RGħ tal-kumpanija.

Għal kull waħda mill-pożizzjonijiet involuti fis-soluzzjoni ta 'kompiti korporattivi fil-qafas tal-politika tal-persunal, il-funzjonijiet tax-xogħol individwali huma inerenti. Għalhekk, il- kap tad - dipartiment tar-RGħ jista 'jkollu aktar setgħat, u f'dan ir-rigward ix-xogħol tiegħu se jkun inqas marbut mas-soluzzjoni oġġettiva tal-kompiti, aktar mal-proċeduri għall-koordinazzjoni ta' ċerti proġetti, kontroll fuq ix-xogħol ta 'subordinati, .

L-istandard professjonali tal-ispeċjalista tal-persunal huwa ffissat fil-livell tal-att normattiv uffiċjali. Jekk nitkellmu dwar il-livell lokali ta 'regolamentazzjoni, li huwa implimentat fil-qafas tar-relazzjonijiet interni tal-kumpaniji, nistgħu nagħtu attenzjoni għall-iżvilupp u l-introduzzjoni mill-maniġment tad-ditti ta' deskrizzjonijiet tax-xogħol għal uffiċjali tal-persunal. Ejja nkellmu dan l-aspett f'aktar dettall.

L-ispeċifiċità tad-deskrizzjonijiet tax-xogħol għall-uffiċjali tal-persunal

Għaliex il-persuna responsabbli għall-iżvilupp tal-persunal tal-organizzazzjoni, id-deskrizzjoni tax-xogħol? L-ispeċjalista tar-riżorsi umani (l-istandard professjonali ma jirregolax dan l-aspett tar-relazzjoni tax-xogħol - ikun ta 'attenzjoni speċjali għaliha) jista' jkun meħtieġ li jiffamiljarizza ruħu ma 'dan id-dokument u jiffirmah jekk is-sors rilevanti jissupplimenta l-kuntratt tax-xogħol tiegħu.

Id-deskrizzjoni tax-xogħol ta 'uffiċjal tal-persunal jew, pereżempju, il-maniġer tiegħu, tista' tkun ibbażata fuq id-dispożizzjonijiet ta 'standard professjonali jew ibbażati fuq prijoritajiet korporattivi interni. Iżda peress li l-istandard korrispondenti huwa adottat fil-livell ta 'att legali uffiċjali, id-dispożizzjonijiet tas-sorsi regolatorji lokali m'għandhomx jikkontradixxuh. Jekk xi waħda mid-dispożizzjonijiet tagħha timplika l-formazzjoni ta 'funzjonijiet tax-xogħol li mhumiex previsti mill-istandard professjonali, huwa importanti li l-essenza tagħhom tkun adegwata għal-livell meħtieġ ta' kwalifiki u kompetenza tal-uffiċjal tal-persunal.

Jekk il-maniġer responsabbli għat-tfassil ta 'dokument bħal dan, bħala d -deskrizzjoni tax - xogħol ta' speċjalist tar-riżorsi umani, juża l-istandard professjonali bħala l-bażi għall-formazzjoni ta 'sors xieraq, allura għandu jkollu standard pjuttost ibbilanċjat għad-dispożizzjoni tiegħu, li jqis l-ispeċifiċitajiet tal-kwalifiki, kompetenzi u persunal fdati lill- Funzjonijiet. Din hija l-utilità ta 'l-istandard uffiċjali. Barra minn hekk, it-tfassil ta 'deskrizzjonijiet tax-xogħol fuq bażi tiegħu hija kundizzjoni importanti biex tkun żgurata l-legalità tad-dispożizzjonijiet tad-dokument rilevanti.

Jista 'jiġi nnutat li d-deskrizzjoni tax-xogħol tal-maniġer tar-Riżorsi Umani tista' tkun supplimentata minn sorsi korporattivi interni oħra li jirregolaw il-funzjoni tax-xogħol u l-proċeduri biex jissolvew il-kompiti fi ħdan il-qafas tal-proċessi ta 'produzzjoni fid-ditta. Fosthom - struzzjonijiet dwar il-protezzjoni tax-xogħol, ftehimiet intrakorporati. Hawn fuq innota li l-ispeċjalista tar-riżorsi umani (l-istandard professjonali jiddetermina minn qabel id-disponibbiltà tal-funzjoni korrispondenti) jista 'jħejji dawn id-dokumenti.

Sinteżi

Allura, aħna investigajna l-ispeċifiċitajiet ta 'tali pożizzjoni, bħala speċjalista fir-riżorsi umani. Impjegat tal-profil xieraq jista 'wkoll jissejjaħ maniġer jew speċjalista tal-persunal. L-istandard professjonali ta 'l-istat huwa stabbilit għall-post in kwistjoni. Huwa jiddefinixxi l-ewwelnett il-lista tal-funzjonijiet tax-xogħol ta 'persuna li ssolvi problemi fil-qasam tal-ġestjoni tal-persunal, u tistabbilixxi wkoll rekwiżiti ta' kwalifika għal impjegat li huwa obbligat li jissodisfahom bis-saħħa ta 'kuntratt ma' min iħaddem.

L-iżvilupp ta 'standards professjonali fil-qasam tal-ġestjoni tal-persunal għalhekk ir-responsabbiltà ta' aġenziji tal-gvern. Iżda id-ditta, min iħaddem għandu d-dritt li jemenda d-dispożizzjonijiet ta 'regolamenti rilevanti minn għejun lokali. Li fl-istess ħin irridu m'għandhomx ikunu konfliġġenti mal-istandards stabbiliti fil-livell uffiċjali.

Fost is-sorsi li jirregolaw l-ħidma RGħ u riċevuti lokalment - deskrizzjonijiet tax-xogħol, il-ftehimiet intra-ażjendali. iżvilupp tagħhom jistgħu jieħdu sehem fil-fatt speċjalista fir-riżorsi umani (standard professjonali jinvolvi l-formazzjoni ta 'funzjoni ta' ħidma xieraq ta 'persuna li tokkupa din il-pożizzjoni).