Reklutaġġ - it ... Il-metodi u tekniki biex jattiraw kandidati xierqa għall-pożizzjoni

Reklutaġġ - huwa sinonimu għal "reklutaġġ", li saret fl-Amerika Ingliż. Din il-kelma tirreferi għall-proċess globali ta 'attrazzjoni, l-għażla u l-approvazzjoni ta' kandidati xierqa għal impjiegi għal xogħol permanenti jew temporanja f'organizzazzjoni partikolari. Reklutaġġ - huwa waħda mir-responsabbiltajiet ewlenin tal-maniġers persunal, HR-ispeċjalisti fir-riżorsi umani u l-HR.

Definizzjoni aktar dettaljata ta '

Permezz u kbar, l-ispjegazzjoni mogħtija hawn fuq, jista 'jiġi attribwit għas-sett standard ta' persunal fil-intrapriża. X'inhi d-differenza? Reklutaġġ - huwa l-proċess ta 'tfittxija u kiri l-aktar kandidati kwalifikati (ġewwa jew barra l-organizzazzjoni) fuq pożizzjonijiet miftuħa. U dan għandu jsir malajr kemm jista 'jkun, ekonomikament, u saħansitra jsibu raġel li se jġibu l-profitt massimu lill-intrapriża.

impjegati frak tal-ħobż

Reklutaġġ - proċess f'diversi stadji. kumplessità tagħha u l-għadd ta 'passi jvarjaw, skond id-daqs u r-rekwiżiti ta' l-intrapriża, iżda dawn l-istadji bażiċi jistgħu jiġu distinti:

• Analiżi pożizzjoni. F'dan l-istadju, ir-rekwiżiti għall-impjegat futur, id-dmirijiet tiegħu, is-sigħat tax-xogħol, id-daqs tas-salarji u l-bqija. D.
• Preparazzjoni ta 'deskrizzjoni dettaljata tax-xogħol fuq il-bażi tal-analiżi tagħha.
• It-tfassil pjan ta 'reklutaġġ.
• L-għażla ta 'dawk responsabbli għall-konstatazzjoni impjegati ġodda, jew jittrasferixxu l-aġenziji ta' reklutaġġ impjieg.
• Tiftix għal dejtabejżis kandidati potenzjali, kif ukoll ġbir jerġa jużaw ads klassifikati.
• Tnaqqis tal-lista ta 'applikazzjonijiet sottomessi għall-aktar xieraq.
• Intervisti mal-kandidati bl-użu ta 'logħob tan-negozju, testijiet u metodi oħra ta' skrinjar li huma l-aħjar adattati għall-pożizzjoni.
• Irfinar ta 'data u rakkomandazzjonijiet.
• L-għażla ta 'kandidati.

metodi ta 'reklutaġġ

Il-penetrazzjoni mifrux ta 'l-Internet fl-isferi kollha tal-ħajja mhijiex ħielsa minnha u l-ambitu tal-impjieg.

Filwaqt li ħafna mill-metodi tradizzjonali ta 'reklutaġġ tkompli taħdem b'suċċess, il-World Wide Web espandiet lista tagħhom. Hawn hi l-lista ta 'l-għażliet l-aktar popolari:

• Fittex fost il-ħbieb jew qraba fuq l-amministratur ta 'kiri. Fil jirrekluta aħjar jkollhom firxa kbira ta 'kuntatti ma' esperti li jwassal ħafna li jistgħu jirrakkomandaw l-aħjar kandidatura jew ruħhom li wieħed jitkellem dan.
• Jiġbdu l-impjegati dritt minn organizzazzjonijiet oħra, jew il-enticement hekk imsejħa. Hija wkoll waħda mill-ħiliet l-aktar importanti ta 'recruiter tajba - li jaf fejn ikun hemm impjegati tajba, u huwa kapaċi li tikkonvinċihom biex jingħaqdu min iħaddimhom.
• Fittex fuq bordijiet messaġġ Internet, kif ukoll fil-pubblikazzjonijiet ads stampati.
• Għażla fost l-istudenti universitarji undergraduate u apprendistat tagħhom f'kumpanija, bħala għażla - għażla fost l-istudenti qabel ċertifikazzjoni tagħhom.
• Fittex fil-netwerks soċjali, primarjament in-netwerk ta 'professjonisti LinkedIn. Ħafna jirrekluta jużaw dawn l-għodod jekk mhux għall-għażla, għall-verifika ta 'informazzjoni dwar dawk li jfittxu impjieg posta. Għalhekk, irridu nkunu attenti biex dak kollu li tikteb fuq il-paġna tiegħu.
• Tiftix għal impjegat ġewwa l-kumpanija li tkun ittrasferit għal posizzjoni oħra.
• Involviment ta 'partijiet terzi - riżorsi umani jew aġenziji ta' reklutaġġ.

mudelli ta 'reklutaġġ

Matul iż-żmien kandidat tfittxija għall-pożizzjoni ta 'maniġer HR għandu ripetutament post l-istess informazzjoni fuq siti differenti, tanalizza t-talbiet riċevuti, u mbagħad jirrepetu l-istess domandi waqt l-intervista mal-kandidati. Biex jitħaffef il-proċess u jiffrankaw il-ħin, jintużaw għall-mudelli ta 'reklutaġġ. Huma jidħlu f'diversi forom, skond l-iskop li għalih l-passi tiftix huma. Per eżempju:

• Disinn deskrizzjoni tax-xogħol template - għandu jkollha d-data dwar l-isem tagħha, l-isem ta 'min iħaddem tal-kumpanija, il-post tagħha, ir-responsabbiltajiet ewlenin ta' ħiliet meħtieġa persunal. Għandu jkun ukoll informazzjoni dwar kif tikkuntattja l-persuna responsabbli għar-reklutaġġ.
• Templates biex inaqqsu l-lista ta 'kandidati - normalment tabella, fejn il-recruiter jidħol data dwar il-kandidati għall-pożizzjoni ta' oqsma rispettivament, li huma kellhom jimlew formola mqassra jew oħra għall-forniment ta 'data. F'termini ta 'perċentwali li tindika kemm applikanti ħiliet jissodisfaw ir-rekwiżiti, li jħallu noti, jekk ikun meħtieġ. Huwa jippermettilek li torganizza l-informazzjoni u jagħżlu b'mod preċiż l-aktar kandidati adattati.
• Mudelli għall-intervista - li intervista suppost kandidati kollha, u ma titlifx mistoqsija waħda u tweġiba, huwa aħjar li jippreparaw mudelli għal-laqgħat personali mal-kandidati. Allura dawn se jkunu kollha fuq l-istess livell, u l-recruiter se tkun kapaċi li jkollu informazzjoni sħiħa meħtieġa għall-għażla.

• mudelli falliment - mhux applikanti kollha se suit magħna. Li rid lilek innifsek ta 'sejħiet u kjarifiki bla bżonn u jagħmilha ċara li l-bniedem ikun jista' jkompli tiftix tax-xogħol tiegħu, recruiter forma utli ta 'ittri ta' notifika li l-kandidatura ġie miċħud. Din mhix biss manifestazzjoni ta 'politeness, iżda wkoll appoġġ immaġini tal-kumpanija. Wara kollox, li jaf, forsi għada se jkollu bżonn biss din il-persuna.