Persunal politika - hija l-pedament tas-suċċess tal-intrapriża

Fi kwalunkwe politika tal-persunal ta 'organizzazzjoni - pilastru li ssostni funzjonament normali tagħha. Dan il-kunċett jinkludi r-regoli, il-metodi, il-prinċipji u tekniki għall-ħidma ma 'l-istaff, imfassla-sistema u stabbilita fil-sett ta' dokumenti. Il-ġestjoni istrateġija konxju, l-aħjar jifhem kull membru tat-tim, l-aktar suċċess kull impjegat jaħdem, u konsegwentement il-kumpannija bħala entità sħiħa. Politika HR - dan mhux għan fih innifsu. Hija mfassla biex tipprovdi fluss f'waqtu ta 'ħaddiema, karta tal-bilanċ tagħha skond il-għanijiet aħħarija ta' l-intrapriża, il-ħtiġijiet tagħha u l-post fis-suq. Illum, hemm ditti li ma jkollhomx dokument ta 'qafas strateġiku. Madankollu, in-nuqqas ta 'dokumenti definiti b'mod ċar ma jfissirx li l-politika tal-persunal - fattur ma jeżistix. Jista 'ma jkunx kompletament konxji tal-gwida, inkorretta jew mhux produttiv, iżda huwa dejjem hemm.

sistema politika tal-persunal, il-kostruzzjoni tagħha

Ħolqien kunċett RGħ jibda bi studju ta 'problemi ta' l-intrapriża, il-ħtiġijiet tagħha, tmexxija potenzjali bħala proċess, li janalizza l-saħħiet u djufijiet ta l-istrateġija organizzattiva. Kompetenti politika tal-persunal - sistema li jistgħu jibnu, biss filwaqt li jitqiesu fatturi (interni u esterni) jaffettwaw il-kumpannija. Xi wħud minnhom jistgħu jibdlu l-forzi li jirregolaw, bidliet oħra ma jista 'jkun. fatturi interni:

• għanijiet finali tal-produzzjoni (organizzazzjoni, eċċ).

• stil Tmexxija. governanza awtoritarju, liberali u demokratiku teħtieġ speċjalisti ta 'klassi u l-ħiliet differenti.

• stil Ġestjoni. ġestjoni ċentralizzata jew deċentralizzata timplika l-preżenza ta 'speċjalisti varji, livelli differenti ta' taħriġ.

• Il-persunal ta 'l-organizzazzjoni. Huwa mifhum li l-ġestjoni effettiva ta 'politika tal-persunal jiddependi fuq evalwazzjoni korretta ta' l-impjegati, il-kapaċitajiet tagħhom, dazji industrijali distribuzzjoni kompetenti.

fatturi interni kollha jistgħu jkunu suġġetti għal korrezzjoni fi ħdan l-organizzazzjoni. ċirkostanzi esterni kwalunkwe bidla hija dgħajfa, u għalhekk huwa speċjalment importanti li għandek tikkonsidra meta mibnija ġestjoni tar-riżorsi umani. Huwa meħtieġ li jitqiesu dawn li ġejjin:

• Is-sitwazzjoni qed isseħħ fis-suq, ix-xejriet ta 'żvilupp tagħha. L-istat tal-edukazzjoni fil-pajjiż, l-enfasi tal-iżvilupp tagħha, is-sitwazzjoni demografika, il-karatteristiċi soċjali tal-ħin jiddettaw il-kundizzjonijiet għall-istabbiliment ta 'sistema politika tal-persunal partikolari.

• Ikompli l-progress, li jeħtieġ l-influss ta 'professjonisti ta' livell ogħla jew taħriġ mill-ġdid.

• L-ambjent legali u r-regolamenti aġġornati kontinwament. Attività ta 'kull impriża fi kwalunkwe qasam għandhom assolutament konformi mal-qafas legali tal-istat.

Id-direzzjonijiet ewlenin ta 'politika tal-persunal:

• L-għażla u t-tqegħid ta 'impjegati.

• Preparazzjoni ta 'riżerva għal professjonijiet li jaħdmu u l-maniġers.

• Valutazzjoni, ċertifikazzjoni u l-iżvilupp tal-persunal.

Il-bidla politika fl-għażla ta 'frejms tippermetti li jimmultiplikaw-suċċess tal-organizzazzjoni.