Mudell ta 'ġestjoni Ġappuniż u l-karatteristiċi tiegħu

Il-ġestjoni tal-mudelli fil-ġestjoni tingħata l-iktar valur importanti. Huwa mifhum bħala sett ta 'għarfien dwar kif tinbena ġestjoni, kemm taffettwa l-istrutturi u l-proċessi kollha tal-organizzazzjoni, kif l-organizzazzjoni tiżviluppa fl-ambjent estern. Wieħed mill-aktar mudelli ta 'ġestjoni effettivi huwa l-mudell ta' ġestjoni Ġappuniż.

L-essenza tal-mudell u l-organizzazzjoni tal-attivitajiet tagħha ġew ifformulati minn xjentist Amerikan ta 'oriġini Ġappuniż, William Ouchi. L-essenza tal- mudell ta ' ġestjoni Ġappuniż hija s-simbjossija tal-kultura tal-pajjiż u l-ispeċifiċitajiet tal-iżvilupp ekonomiku tagħha.

Il-karatteristiċi speċifiċi tal-mudell ta 'ġestjoni Ġappuniż jagħtu lill-esperti l-opportunità li jargumentaw li dan il-mudell jipprovdi l-akbar armonija bejn il-produzzjoni, il-kummerċjalizzazzjoni u l-finanzi.

Il-mudell ta 'ġestjoni Ġappuniż huwa mudell ta' ġestjoni bi "wiċċ tal-bniedem", peress li juża approċċ olistiku għall-impjegat. Din tikkonsisti fil-fatt li l-ħaddiem huwa ttrattat b'mod sħiħ: kemm bħala impjegat kif ukoll bħala individwu. Ir-riżorsi umani huma kkunsidrati bħala r-riżors l-iktar prezzjuż.

Bis-saħħa ta 'dan l-approċċ, il -produttività tax-xogħol għolja u r-riżultati aqwa ta' żvilupp ekonomiku huma żgurati: qed jinqerdu kompletament, issa l-ekonomija Ġappuniża hija waħda mill-ekonomiji l-iktar kompetittivi fid-dinja. (Skond il-Forum Ekonomiku Dinji)

Il-mudell ta 'ġestjoni jinfluwenza l-identifikazzjoni ta' persuna ma 'kumpanija. L-impjegati Ġappuniżi juru sagrifiċċju għoli u devozzjoni lejn id-ditta. Għalhekk, il-kontroll huwa biss indirett, peress li awto-suffiċjenza għolja tistimula l-formazzjoni ta 'awto-motivazzjoni. Madankollu, id-ditti nfushom iħeġġu lill-impjegati. Ir-rikonoxximent pubbliku tal-mertu, programmi soċjali, ikliet konġunti, eċċ joħolqu atmosfera biex jinkiseb ir-riżultat massimu.

Il-koeżjoni tar-responsabbiltà kollettiva u kollettiva tiżgura dħul minimu tal-persunal. Fl-għajnejn tas-soċjetà, il-bidla tal-kumpanija hija maħluqa bħala diżgrazzja: persuna li bidlet il-post tax-xogħol tagħha hija mċaħħda mill-privileġġi u l-pagi kollha, li jġiegħlu jibda kollox mill-bidu nett.

Il-mudell ta 'ġestjoni Ġappuniż huwa kkaratterizzat minn impjieg tul il-ħajja. Din is-sistema ta 'reklutaġġ tiddetermina d-dipendenza diretta tal-pożizzjoni fil-kumpanija skont l-età u l-esperjenza: fil-Ġappun m'hemmx diretturi żgħażagħ u kumpaniji maniġerjali. Il-promozzjoni tas-sellum tal-karriera ssir b'mod speċifiku. Il-frekwenza tagħha tvarja minn 3 sa 7 snin. Din ir-rotazzjoni pjuttost frekwenti hija dovuta għall-kunfidenza Ġappuniża li waqfa twila f'pożizzjoni waħda ma toħloqx inċentivi għal motivazzjoni u twettiq bir-reqqa tad-dmirijiet kollha assenjati lill-impjegat. Għalhekk, id-diversifikazzjoni tal-ħiliet issir ukoll, li tiżgura l-formazzjoni ta 'karriera mhux speċjalizzata: kull ħaddiem matul il-ħajja tiegħu jiżviluppa sa ħames speċjalitajiet ġodda.

Il-mudell ta 'ġestjoni Ġappuniż jassumi li t-titjib tal-kwalifiki tal-impjegati jseħħ mingħajr interruzzjoni tal-produzzjoni.

Il-livell tal-pagi jiddependi direttament fuq it-tul tas-servizz u l-effettività tar-riżultati tax-xogħol. Il-kumpaniji jipprovdu diversi benefiċċji u privileġġi li jippermettu lill-ħaddiema jiksbu livell għoli ta 'benesseri. Fattur importanti huwa l-fatt li d-distakk fil-pagi bejn l-ogħla livelli ta 'poter u dawk ġodda mhuwiex insinifikanti: is-salarju tar-ras ma jaqbiżx is-salarju ta' l-introjtu b'aktar minn seba 'darbiet. U aktar importanti, dik il-maniġment ma jħobbx iħallas flus għax-xogħol li sar.

Il-mudell ta 'ġestjoni Ġappuniż għamilha possibbli għall-pajjiż tax-xemx li qed jogħla biex jikseb riżultati impressjonanti fi kważi l-isferi kollha.