Motivazzjoni estern u intern: definizzjoni, il-karatteristiċi tal-formazzjoni u l-fatturi

Fil-ħajja huwa importanti ħafna li timmotiva lilek innifsek u oħrajn. Minn dan ġeneralment jiddependi fuq l-effettività tat-taħriġ jew l-attivitajiet professjonali. Biex mħeġġa sew, huwa neċessarju li tkun taf dak li huwa esterna, il-motivazzjoni intern, speċjalment ta 'formazzjoni tagħhom.

definizzjonijiet

Estrinsiċi motivazzjoni - huwa l-iħeġġuhom biex attività billi forzi barra. Dan huwa, persuna jipperċepixxi r-raġunijiet għal imġieba tiegħu bħala imposti u jikkunsidra li hu biss pawn. Tali motivazzjoni ikun irregolat barra l-materjal u l-kondizzjonijiet psikoloġiċi: flus, jippremjaw, u anke kastig. Motivazzjoni biex l-azzjoni hija bbażata fuq l-inċentivi li jirriżultaw minn din is-sitwazzjoni.

motivazzjoni intrinsika hija minħabba rekwiżiti ta 'kompetenza u l-għażla personali, li qed iwasslu għall-bniedem "I". F'dan it-tip ta suġġeriment nies jirrealizzaw li dawn ikunu kaġun veru implimentati u jaraw lilhom infushom meta interazzjoni mal-ambjent tagħha bħala aġent effettiv. Dan huwa, fil-każ ta 'motivazzjoni intrinsika huma użati jeħtieġ, l-interessi, l-intenzjonijiet, l-għanijiet, jixtieq, awto-kunfidenza, l-abbiltà għall-awto-sodisfazzjon, sens ta' sodisfazzjon mix-xogħol.

Aħna nqisu kull tip ta 'motivazzjoni.

motivazzjoni estrinsiċi

Persunal imwiegħda premju, huma bdew jimxu aktar mgħaġġel. penali u regoli stabbiliti, in-nies bdew jiffokaw fuqhom, kemm jekk huma simili jew le. F'daqqa waħda deher thundercloud kawżi run-dar aktar malajr. -Ħati bagħtitlek pistola u talbet flus - inti mingħajr dewmien ser tagħti kartiera tiegħek.

Dawn huma kollha eżempji ta 'motivazzjoni esterna. Kif diġà msemmi, din twassal għal azzjoni miċ-ċirkostanzi jew istimoli. B'mod ieħor, nistgħu ngħidu li qed jilħaq fil-soċjeta ta 'madwaru. Naturalment, wisq iktar effikaċi minn attivitajiet motivazzjoni intrinsika. Madankollu, dan it-tip ta 'impatt fuq l-individwi affettwati aħjar.

Allura x'inhuma l-modi li tajbin bħala motivazzjoni esterna? tkabbir tal-karriera, is-salarju kbar, l-affarijiet prestiġju (appartament, dar, karozzi), l-istatus tal-opportunità li jivvjaġġaw, ir-rikonoxximent.

motivazzjoni estrinsiċi jista 'jkun jinbidel kontinwament. Ilbieraħ, kien meħtieġ li jaqilgħu l-flus għall-għalf tal-familja tiegħu, u għada bżonn il-flus għal appartament ġdid, karozza jew l-edukazzjoni tat-tfal. L-aktar eżempju ovvju u klassika ta 'din il-motivazzjoni - huwa fairy tale dwar il-ħut deheb u sajjieda.

motivazzjoni intrinsika

Tifel żgħir huwa dejjem xi ħaġa jew jippruvaw jesploraw. Huwa verament importanti u interessanti. Il-bniedem ma tkunx qed taħdem għal salarju, iżda minħabba l-affarijiet favoriti tiegħek. Dawn huma eżempji ta 'motivazzjoni intrinsika. Kif diġà msemmi, din ma tiddependix fuq fatturi esterni u l-ambjent. Il-kontenut stess tal-attività jinkoraġġixxi lin-nies biex jagħmlu dan.

Li jistgħu jintużaw bħala motivazzjoni interna? Possibbiltà ta 'tkabbir personali, sens ta' utilità, awto-affermazzjoni, l-implimentazzjoni ta 'ideat, il-kreattività, il-ħtieġa ta' komunikazzjoni, ħolma realtà.

Intrinsiċi motivazzjoni impjegat - huwa meta jara x-xogħol tiegħu bħala passatemp mħallsa. Forsi, jekk mhux kollha, allura ħafna nies jixtiequ li jistinkaw għal tali.

Ħafna aktar effiċjenti użu żewġ tipi ta 'motivazzjoni. Il-ħaġa prinċipali - li jinżamm bilanċ u l-armonija bejniethom.

Kif jimmotivaw

Fil-fatt, il-fatturi kollha motivazzjonali jistgħu jingħataw f'sinteżi f'żewġ ideat:

1. Get divertiment. Dawn huma fatturi pożittivi.
2. Get rid ta 'ħażina. Dan huwa l-fatturi negattivi.

Kollha kemm huma jistgħu jkunu kemm esterni kif ukoll interni. Il-preżenza simultanja ta 'fatturi pożittivi u negattivi hija ta' benefiċċju għall-azzjoni. Jirriżulta impetu qawwi ħafna, tip ta 'push-pull. Min-naħa waħda, in-nies jixtiequ jiksbu l-premju, u fuq l-oħra - biex jiġi evitat piena.

fatturi esterni u motivazzjoni intern, pożittivi u negattivi jaġixxu b'modi differenti, f'direzzjonijiet differenti, u dejjem iwasslu għal riżultati differenti. Naturalment, il-poplu affettwati mit-tipi kollha ta 'effetti sa ċertu punt. Madankollu, inti tista 'traċċa li kulħadd għadu jippreferi kwalunkwe direzzjoni waħda. Wieħed għandu dejjem jiġi addattat, jintimidaw, u jippremjaw wegħda ieħor biżżejjed.

Għaċ-ċarezza, hawn taħt huwa tabella li jistgħu jintużaw biex jimmotivaw l-impjegati.

Il-fatturi proporzjon u t-tipi ta 'motivazzjoni

Eżempju ta 'applikazzjoni ta' għarfien dwar motivazzjoni

L-istorja ta 'hawn fuq li tgħid, u b'mod ċar juru kif il-motivazzjoni esterni u interni.

Taħt l-twieqi ta 'mara anzjana kull lejl li jmorru lill-kumpanija tal-gidjien, li huma logħob ħafna storbjużi, u jikkomunikaw. Naturalment, il-mara qodma ma bhalu, iżda talbiet tagħha u entreaties li jqattgħu ħin liberu fil-post ieħor ma jgħinu. Imbagħad hija ddeċidiet li tinbidel is-sitwazzjoni b'mod ieħor.

Kull jum, il-mara taw it-tfal ta ħamsin rublu għall-fatt li huma ħafna jibred li jkollhom madwar dar tagħha. Naturalment, din is-sitwazzjoni tat-tfal gustado! Il-mara qodma bdew gradwalment tnaqqas l-ammont. U ġurnata waħda, meta t-tfal ħassew li huma irħas, huma sempliċiment irrifjutat li jilagħbu taħt twieqi tagħha u aktar hemm ma jidhirx.

Dik hija l-mod għaqlija hija ddeċidiet is-sitwazzjoni. motivazzjoni intrinsika tat-tfal (xewqa stess li jilagħbu taħt il-twieqi) ġie ttrasferit lil estern (biex tagħmel dan għall-flus), iżda mbagħad sparixxew u hi.

jimmotivaw oħrajn

Nies li huma motivati mill-xewqa up, ma jagħtux attenzjoni għall-kumdità. Dawn huma misjuqa mill-implimentazzjoni ta 'interessi personali u l-għanijiet tal-organizzazzjoni. Impjegati, li taġġusta l-piena mhux se tagħmel dan iċaħħad l-żona kumdità.

Huwa importanti ħafna li tieħu in kunsiderazzjoni l-fatturi pożittivi esterni. Dan kundizzjonijiet flus, affidabbiltà, u s-sigurtà. Mhux rwol inqas importanti li jaqdu l-fatturi pożittivi interni. Din il-kisba, it-tkabbir, l-awtorizzazzjoni, ir-rikonoxximent u r-responsabbiltà. Biss il-kombinazzjoni ta 'dawn il-fatturi se jagħti sodisfazzjon fix-xogħol. Fl-assenza tagħhom, ix-xogħol isir intollerabbli u hated. F'dan ir-rigward, il-motivazzjoni ta 'studenti jew skola mhijiex differenti. Huwa importanti li ddominat il-motivazzjoni ta 'tagħlim intern.

Sinjali ta 'ambjent motivanti

Meta jkunu qed jorganizzaw kull attività huwa importanti li jitqiesu l diversi ħtiġiet. Huma biss jeħtieġ li jintlaħqu l-ħtiġijiet u l-formazzjoni tal-motivazzjoni dritt:

• Attivitajiet għandhom ikunu kreattivi u varjata.
• -Opportunità li jiżviluppaw fit-twettiq tal-kompiti.
• Sens ta 'appartenenza u r-rikonoxximent min-naħa tagħha.
• Id-dritt li jagħmlu d-deċiżjonijiet tagħhom fil-kompetenza tagħhom.
• Is-sentiment ta 'appoġġ u għajnuna.
• Il-preżenza ta 'attributi esterni ta' suċċess: tifħir, inkoraġġiment, Kompliment.
• Meaningfulness tal-azzjonijiet meħtieġa.
• L-opportunità li jesprimu l-opinjonijiet tagħhom, li se jieħu nota.
• Disponibilità u opportuniżmu tal-informazzjoni miksuba.
• Feedback wara x-xogħol isir.

Jekk dawn is-sintomi kollha (jew għall-inqas l-aktar) huma preżenti fl-organizzazzjoni, wieħed jista 'jassumi li l-formazzjoni ta' motivazzjoni intern se jkun suċċess.

Awto-motivazzjoni - il-magna tal-progress

huwa importanti għall-moviment sinifikanti biex tkun taf kif u fejn imorru u jkollhom xewqa kbira. Dan huwa awto-motivazzjoni hija meħtieġa. Kif sabiex dan jintlaħaq? Isegwu r-regoli u tekniki, li huma elenkati hawn taħt:

• Stabbiliet mira li jistgħu jintlaħqu biss. Huwa biss b'dan il-mod se jkollhom ix-xewqa li jiksbuhom.
• Break miri l-kbar fil-ħidmiet iżgħar.
• Żomm djarju tal-kisbiet.
• Kontinwa infushom jinkoraġġixxu premju għall-kompitu.
• Ipprova uża mill-inqas kritika possibbli.
• Fittex għal nies jaħsbuha l-istess fin-negozju.
• Ipprova biex jikkompetu ma 'oħrajn u jsir l-aħjar.
• Surround yourself ma nies biss pożittivi u motivati.
• Jaqra kotba u tara films li jimmotivaw inti.

Ipprova biex tkun realizzata, jekk mhux kollha, imbagħad mill-inqas ftit oġġetti, u tkun taf trid tkun ċert li tikseb l-ħidma! Ftakar li huwa importanti li tuża bilanċ ta 'fatturi pożittivi u negattivi, interna u l-motivazzjoni esterni biex jinkiseb riżultat tajjeb.