Il-kunċett ta 'leave tal-maternità huwa sensazzjoni doppja. Min-naħa waħda, huwa xogħol tad pjaċevoli assoċjati mad-dehra tal-bniedem ftit, min-naħa l-oħra, ħafna affarijiet joskuraw, speċjalment fil firstborn tqila. Ħafna minnhom ma jafux meta jitilqu fuq leave tal-maternità, kif tfassal, dak benefiċċji u sa liema punt jistgħu jiksbu.
L-aspett legali tal-kwistjoni
Skond xi wħud, id-digriet jinkludi maternità liv u l-kura tat-tfal. Skond il-leġiżlazzjoni, huwa żewġ affarijiet differenti, li għandhom karatteristiċi speċifiċi tagħhom. liv tal-maternità - dan huwa vacation, ipoġġu lil mara biss tqala u t-twelid. Drittijiet tan-nisa regolati Kodiċi tax-Xogħol, li jistipula li n-numru ta 'ġurnata ta' lîf l-istess għal kulħadd u hija ġeneralment 140 jum, li jikkonsistu f'żewġ perjodi, irrispettivament mill-età u nisa fil-ħin tax-xogħol.
Qabel it-twelid:
• waqt it-tqala waħda tfal - 70 jum kalendarju ta 'leave;
• tqala b'żewġ jew aktar tfal - 84 jum kalendarju mill vaganza.
Wara l-kunsinna, meħtieġa taħt il-liġi:
• fil-twelid ta 'wild wieħed - 70 jum kalendarju;
• fit-twelid ma 'kumplikazzjonijiet - 86 ġurnata kalendarja;
• jekk twieldu tnejn jew aktar tfal - 110 jum kalendarju.
Fil-każ ta 'twelid prematur "mitluf" jum qabel kunsinna jkunx awtomatikament miżjud mal-70 jum twelid.
In-naħa finanzjarja tad-digriet
leave tal-maternità jitħallas skond il-leġiżlazzjoni Russa. Allowance allokat mil-liġi, mara gets fil-post tax-xogħol jew l-iskola, huwa daqs il-livell medju tal-pagi u ħadem fl-istess post motherboard għal tnax-il xahar. Minbarra l-benefiċċji, kull mara għandha d-dritt għall-ħlasijiet obbligatorji oħra jiġu stabbiliti mil-liġi u ma jiddependux fuq id-dħul ta 'kull xahar. Biex dan kollu għall -vaganzi għall-post ta 'impjieg tagħha tinżamm u ma jinterrompux anzjanità. Tkeċċija hija possibbli biss fil-każ ta 'likwidazzjoni ta' l-intrapriża jew l-impjieg sussegwenti ma 'kumpannija oħra. Meta tiċħad mara fuq leave tal-maternità minn post tax-xogħol hi għandha d-dritt li jfittex li jirkupra d-drittijiet u jirċievu kumpens finanzjarju. Jekk uffiċjalment tqila ma taħdimx, huwa possibbli li jintużaw r-riżorsi finanzjarji pprovduti mis-servizzi soċjali speċjali. Id-dokument prinċipali, li tippermetti li jirċievu benefiċċju fi flus - hija biċċa ta 'diżabilità, għandha tingħata 30 ġimgħa ta' tqala fil-klinika qabel it-twelid u li jippreżenta l-kontijiet dipartiment tal-intrapriża, l-impjegat hi.
Kif tagħmel jħallu maternità?
Nagħmlu leave tal-maternità għandu jibda billi tikteb dikjarazzjoni indirizzata lill-kap tal-kumpanija u tal-leave tal-mard. Ċertifikat mediku, maħruġ f'konsultazzjoni, trid personalment jikkontrolla sabiex jiġi evitat ħlas lura. Għandu jiġi msemmi Digriet tul - mhux inqas minn 140 jum, kif ukoll raffinat d-data tal-bidu tagħha u t-tmiem. Fil kumplikazzjonijiet twelid mara jkollha l-abbiltà u d-dritt li testendi liv tal-maternità: għal dan huwa meħtieġ li jibbenefikaw minn tieni ċertifikat mediku li jipprovdi lid-dipartiment persunal tal-kumpanija min iħaddem. Ukoll, fid-diskrezzjoni tiegħu, mara jkollha l-opportunità li jingħaqdu tagħhom leave annwali għall-maternità, bl-esperjenza tagħha ma jimpurtax.