Kif timla l-oġġett "Ħiliet" biex terġa 'tibda

Kif inhu magħruf, b'mod korrett u b'mod kompetenti jerġa miktub żżid b'mod sinifikanti ċansijiet tar-rikorrent jkollna l-impjieg mixtieq. U meta mili jerġa għandu jiġi mfakkar li wieħed mill-aktar rwoli importanti lagħbu mill-partita "Ħiliet". Noffru biex issir taf kif u dak li tikteb f'din it-taqsima biex kandidatura tiegħek interessati fil min iħaddem potenzjali.

L-ewwelnett, wieħed iżomm f'moħħu li l-ħiliet għal jerġa tista 'tvarja ħafna jiddependi fuq l-ambitu tal-attività proposta. Għalhekk, per eżempju, jekk inti użati biex jaħdmu bħala accountant, iżda tippjana li tapplika għall-pożizzjoni ta 'sales manager, allura ħafna mill-ħiliet kontabilità tiegħek se jkun pjuttost interessanti li min iħaddem potenzjali. Għalhekk, jekk inti ma tridx CV tiegħek deher fil-wastebasket fl-istadju tal-istudju tiegħu ta 'HR-maniġer tal-kumpanija, l-approċċ għall-iżvilupp tiegħu bħala bir-reqqa u serji kemm jista' jkun.

L-aħjar għażla hija li taġġusta l-kolonna "Ħiliet" li jerġa 'jibda b'mod konformi mal-profil tal-kumpanija, ir-rekwiżiti tal-postijiet vakanti u xogħol responsabbiltajiet. Sabiex jiġi żgurat li l-importanza ta 'dan il-punt, għandu jiġi osservat li l-persunal ta' HR-dipartimenti jinteraġixxu kuljum ma 'varjetà ta' kandidati u l-istudju tad-dokumenti ħafna, sabiex il-familjarizzazzjoni inizjali magħhom separatament, bħala regola, taqraha, kif jgħidu fuq il-djagonali, li tiffoka dan fuq il-ħiliet posseduti mill-applikant. speċjalisti reklutaġġ jgħidu li l- esperjenza tal-bniedem huwa diffiċli biex jivverifikaw, u d-disponibbiltà tal-ħiliet meħtieġa jistgħu faċilment kkalkulata matul l-intervista.

Madankollu, anki jekk l-għarfien u l-ħiliet biex jerġa kienu fittizju, iżda l-kandidat se jkunu kapaċi b'suċċess jgħaddu minn intervista, li qerq tiegħu se jiżvelaw malajr matul il-perjodu ta 'prova fil-post tax-xogħol ġdid. Għalhekk, mili f'din il-kolonna m'għandux ikun partikolarment jesaġera l-abbiltajiet tagħhom, ma jiġu mqassra f'sitwazzjoni spjaċevoli ħafna.

Eżempji ta 'ħiliet li jeħtieġ li jiġu speċifikati fis-sommarju:

- għarfien tal-lingwi barranin (kun żgur li tikteb, f'liema livell huwa mhaddma wieħed jew lingwa oħra);

- ħiliet ibbaġitjar;

- kotba u kontabilità fiskali;

- korrispondenza negozju u l-komunikazzjoni kummerċjali;

- Bejgħ Ippjanar.

Ħiliet għal jerġa: l-iktar żbalji komuni

L-iżball aktar komuni fit-tlestija dan il-punt huwa meta kandidat għall-pożizzjoni ta 'tmexxija jibda biex jiddeskrivu fid-dettall l-ħiliet eżistenti tagħha speċjalizzati. Fil HR-maniġer jista 'jagħti l-impressjoni li r-rikorrent ma jifhimx it-tifsira ta' pożizzjonijiet ta 'tmexxija, li mhuwiex il-ħtieġa li jagħmlu x-xogħol tad-dipartiment kollu, u l-kapaċità li torganizza u jimmotivaw l-impjegati fil-ħin u preċiż jissolvew problemi u biex iwettqu l-kompiti tagħhom.

Ukoll, dawk li jfittxu xogħol ħafna jemmnu li huwa neċessarju li lista kollha tal-ħiliet tagħhom u abilitajiet. Li jerġa 'jibda, huwa mixtieq li jiġu allokati biss il-, punti bażiċi ewlenin li huma rilevanti għall-impjieg speċifiku fil-pożizzjoni mixtieqa. L-ilma aktar, il-aktar diffiċli HR-ispeċjalisti tara informazzjoni verament importanti.

Peress li l-Bord irrakkomanda persuni li jfittxu impieg isibu kampjun jerġa, li fih il-ħiliet huma idealment adatta għall-pożizzjoni li għalih qed tapplika, u aġġusta CV tiegħek skond dak l-informazzjoni.