NegozjuTar-Riżorsi Umani ta 'Ġestjoni

Ħlas għall-mard: id-disinn algoritmu u l-benefiċċji ħlas

leave tal-mard huwa għall-impjegati tad-dipartiment tal-kontabilità wieħed mid-dokumenti ewlenin. Kontabilisti huma meħtieġa li timmonitorja mill-qrib xi bidliet fil-liġi u jikkonformaw b'mod strett mar-regoli adottati.

mili xierqa

Ħafna kontabilisti qabel tmiem M'għandix ħin biex titgħallem ir-regoli ta 'kif l-uffiċjali qed jagħmlu aġġustamenti mill-ġdid. Skond id-№624n digriet datat 2011/07/29, li hija attwalment pendenti, il-bidliet li ġejjin se jsiru fis-sajf tal-2012:

  1. Fil-linja "totali akkumulat" tindika l-ammont ta 'benefiċċji li jinkludu taxxa tad-dħul personali.
  2. Wara l-adozzjoni tad-deċiżjoni li l-ispazji bejn iċ-ċelloli jiġu ttrattati aktar serjament. Fil-mument, il-fond jippermetti l-eżistenza ta 'ċellula vojta bejn inizjali tat-tabib. Wara aġġustament, id-distakk se jkun possibbli biss wara l-isem (eż Ivanov II). Madankollu, il-kxif ta 'dan l-iżball mhuwiex raġuni għal rifjut ta' ħlas tal-għotja u t-tiġdid ta 'folja.
  3. Issa, il-problema mhux se jseħħ jekk il-forma legali (KSK, JSC, eċċ) se jkun wara l-isem tal-intrapriża.
  4. Soġġetti għal ċaħda għall -ħlas tal-għotja leave tal-mard, jkollhom difetti tekniċi, jiġifieri mili wajers tagħhom mhumiex stampati u ittri jew ittri miktuba lil hinn mill-wiċċ taċ-ċellula.
  5. leave tal-mard, estiż għal aktar minn 15-il jum mingħajr marki xierqa kummissjoni medika ma tintraddx lura. Madankollu, dan ma japplikax għal nisa tqal.
  6. Jekk leave tal-mard huwa preżenti istampar illeġibbli jew fuzzy, li tali dokument hija soġġetta għal bidla.

Kif mħallsa marid lista?

Ejja nħarsu lejn il-bidliet fl-2011 u ħlas għall-mard ġdid.

  1. Il-bidliet affettwa l-qligħ li minnu l-allowance rrekordjata. Preċedentement, kien ikkalkulat għall-perjodu ta '12 xahar, u issa l-ammont tal-benefiċċju tittieħed fuq il-bażi tas-sentejn ta' qabel dan il-perjodu. Jekk timrad fl-2012, l-ammont medju ta 'dħul ikkalkulat għall-2010 u l-2011. Jekk inti riċentament mċaqalqa għal impjieg ġdid u l-esperjenza tiegħek inqas minn 2 snin, il-kalkolu huwa magħmul fuq il-bażi ta 'data minn min kien iħaddmu qabel. Jekk l-impjegat ma jkunx il-ċertifikat xieraq li jikkonferma salarju, hu se jkollu biex inbiddlu fuq is-sit preċedenti tal-ħidma. Irid jipprovdi għal 3 ijiem.
  2. ħlas għall-mard magħmula skond il-paga medja. Jekk id-dħul għal xi raġuni huwa hija nieqsa jew taħt il-livell minimu, f'dan il-każ il-kalkolu jsir abbażi tal-paga minima (bħalissa jammonta għal 4611 rublu.).
  3. Pay Morda hija direttament relatata mal-anzjanità. Jekk l-esperjenza tax-xogħol tiegħek huwa aktar minn 8 snin - inti tpoġġi pagament ta '100%, 5-- 8-il sena - 80%, sa 5 snin - 60%.
  4. ħlas għall-mard huwa limitat. L-ammont ta 'ħlas massimu ta' sptar kull sena huwa sa 463,000. Għorok. ibbażat fuq is-salarju medju. U dan l-ammont hija indiċjata kull sena.
  5. ħlas għall-mard matul l-ewwel 3 ijiem ta 'diretta mħallsa minn min iħaddem, u li jibdew bis 4 ijiem - Fond. Madankollu, il-ħlasijiet isiru għad-detriment tal-FSS fil-każ tal-ewwel ġurnata: kura għal membru tal-familja morda; kwarantina; tal-proteżi fuq għasel. indikazzjonijiet fid-spec. istituzzjoni; waqfa wara kura fi sptar fi sanatorji.
  6. ħlas għall-mard huwa kkalkulat fuq il-bażi tal-ħlasijiet kollha, esklużi benefiċċji u l-premjijiet.
  7. Korrezzjoni ta 'żbalji. X'jiġri jekk accountant stampat fl-ammont effluwent hija żbaljata? Ammont rapport pulit linja permezz tagħha u korrett introdotti għall-naħa ta 'wara tal-folja. Għandu jkun iffirmat mill-accountant u l- siġill ta 'l-organizzazzjoni. Dan l-iżball mhix raġuni għar-rifjut benefiċċji ta 'kumpens fil-FSS. Tużax għodod korrezzjoni.
  8. U l-aħħar ħaġa li għandek bżonn tħallas attenzjoni - ħlas għall-mard impjegati ssensjati. Il-liġi jiddikjara b'mod ċar li pagamenti lill-impjegati preċedenti hija magħmula fi żmien 30 jum kalendarju mid-data tat-tkeċċija.

leave tal-mard, flimkien ma 'dokumenti oħra maħżuna f'forma stejpils jew marbuta f'aktar minn 10 snin.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 mt.delachieve.com. Theme powered by WordPress.