Bonuses - dan huwa ... Id-dispożizzjonijiet tal-kampjuni għal bonuses għall-impjegati

Illum, l-impjegati HR-dipartimenti ta 'ħafna kumpaniji jiddependu dejjem aktar fuq din it-teknika bħala bonusijiet. Dan jista 'jtejjeb b'mod sinifikanti l-kumpanija attraenti għal dawk li jfittxu impjieg u l-impjegati, u għalhekk jagħmilha kompetittiva. bonusijiet Ieħor plus enormi hija li l-impjegati għarajjes huma aktar probabbli li jaħdmu.

L-essenza tas-sistema ta 'bonus

Kif definit mill-Kodiċi tax-Xogħol, il-bonus - huwa l-kalkolu u l-ħlas tal-impjegati tal-kumpanija u l-finanzjament addizzjonali lil hinn pagi. Din l-iskema hija disponibbli għall assolutament organizzazzjonijiet kollha, irrispettivament mill-forma tagħhom ta 'appartenenza u t-tip ta' attività.

sistema ta 'bonus fuq il-baġit huwa determinat mill-intrapriżi direttament tmexxija tagħhom. F'dan il-każ, u t-tip ta 'inċentivi materjali, u d-daqs tagħha jista' jinħatar mill-kap tal-organizzazzjoni. Il-kondizzjoni prinċipali: l-ammont totali ta 'pagamenti lill-impjegati (salarji flimkien benefiċċji) għandu jkun fil-approprjazzjonijiet allokati.

Għall-kumpaniji li mhumiex baġit is-sitwazzjoni hija ftit aktar faċli. Peress li dawn mhumiex mistennija li finanzjament, u biex tirrapporta dwar kemm flus jintefqu fuq salarji, huma m'għandhomx. Għal din ir-raġuni, dawn il-kumpaniji jkollhom il-libertà relattiva ta 'azzjoni. Fil-livell statali, ċertu paga minima limitu, u fuq bażi ta 'ġestjoni tad-ditta jaħtar is-salarji, bonuses, benefiċċji u ħlasijiet addizzjonali.

Tipi ta 'għotjiet: karatteristiċi pagamenti regolari

L-aktar komunement użati żewġ tipi ta 'pagamenti bonus. L-ewwel minnhom - premju li jipprevedi l-adozzjoni fil-paga kumpanija. Bonusijiet f'dan il-każ, huwa sistematiċi, jiġifieri allowances imħallsa regolarment (darba fis-sena, kwart, nofs sena, xahar, ġimgħa). Mhux impjegati kollha huma ppremjati, u kwalunkwe termini speċifiċi, per eżempju, ekonomisti, persunal tal-bejgħ jew l-impjegati ta 'diversi dipartimenti. Biex juri l-ammont tal-premium, jikkunsidraw il-kumpanija żviluppati indikaturi speċifiċi ta 'kundizzjonijiet tax-xogħol u ta' ħlas ta 'bonus.

Barra minn hekk, hemm ammont fiss ta 'pagamenti: salarju bażi, nofs jew perċentwal tal-ammont tal-pagi.

L-sfumaturi li jakkumpanjaw il-proċess ta 'kalkolu u l-ħlas tal-kumpens finanzjarju ta' l-ewwel tip, fih dispożizzjoni fuq il-bonuses lill-impjegati. Dan id-dokument talbiet amministrazzjoni u tinnegozja ma 'l-unjoni, jekk ikun meħtieġ. Regolament jimponi dazju fuq l-organizzazzjoni li toħroġ impjegati fl-ammont premju partikolari fil-każ ta 'twettiq ta' kondizzjonijiet speċifiċi.

Aktar informazzjoni dwar il-premjijiet ta 'l-ewwel tip

Reviżjoni aktar dettaljata tal-premjijiet finanzjarji tat-tip deskritt huma maqsuma f'żewġ gruppi:

• Reward għal dak miksub l-objettivi ppjanati tal-kumpanija. Tali bonusijiet - dan huwa l-inċentiv ewlieni għall-persunal, li jħeġġiġhom iwettqu l-kompiti.
• Inkoraġġiment inizjattiva - premju għat-titjib ta 'tagħmir, sistemi ta' kontabilità jew aspetti oħra tal-organizzazzjoni.

Dan it-tip ta 'bonuses huma kkombinati fi grupp speċjali u huwa użat meta ħaddiem kisbet iffrankar ta' materja prima, kull tip ta 'enerġija jew għenu kumpanija tiegħu b'mod ieħor.

Bonus ta 'darba - mhuwiex is-sistema

Kif jimplika l-isem, il-kumpens finanzjarju ta 'darba jitħallas irregolarment. Il-kondizzjoni prinċipali biex dawn jinkisbu isir biex jinkiseb progress konkret fix-xogħol jew avveniment radikali offensiv, per eżempju, il-festa nazzjonali, l-anniversarju tal-kumpanija, l-industrija, ċerti impjegat.

Kampjun bonusijiet għall-impjegati f'dan il-każ, huwa kif ġej: l-impjegat għall-aħħar għaxar snin ta 'ħidma b'rieda tajba għall-benefiċċju tal-kumpanija. Fl-unur tal-anniversarju tal-kwistjonijiet prinċipali digriet dwar l-għoti tal-premju iddistingwa ruħu. Dan huwa l-bażi għall-ħlas ta 'remunerazzjoni isir data memorabbli (dan u kondizzjonijiet oħra simili fihom dispożizzjoni fuq il-bonuses għall -impjegati).

Għaliex tagħmel is-sitwazzjoni

Dan id-dokument jista 'jiġi attribwit lill-organizzazzjoni atti lokali, jiġifieri l-istruttura u l-kontenut ta' kull kumpanija tiżviluppa tagħha stess tiegħu. dokument japplika biss għall-impjegati ta 'kumpannija partikolari.

pożizzjoni kampjun fuq il-bonuses għall-impjegati l huwa provdut hawn taħt.

Hija tiġbed l-amministrazzjoni tagħti importanza kbira lill ġustifikazzjoni ekonomika ta 'ħlasijiet ta' bonus. kompitu prinċipali tagħhom - biex tkun evitata l-prinċipju ugwalitarju fl-allokazzjoni tal-benefiċċji.

Minħabba n-natura tal-proċess, iċ-ċiklu ta 'produzzjoni u l-perjodi ta' żmien użat għall-kontabilità, il-ħin għall-bonus magħżul. Dawn il-fatturi jiddeterminaw jekk imħeġġa mill xi art, workshop, dipartiment jew il-kumpanija sħiħa.

Bonuses u allowances jiġu kkunsidrati fil-kalkolu tal-primjums

Il-pagi ta 'xi impjegati ta' l-intrapriża ma tista 'tikkonsisti salarju wieħed biss. Kultant nies jieħdu dwar dmirijiet u responsabbiltajiet addizzjonali, li, naturalment, huwa rifless fil-pjan finanzjarju. Ieħor akbar salarju tistrieħ minħabba l-kundizzjonijiet diffiċli tax-xogħol jew kisbiet professjonali.

Jekk l-accountant hija involuta li jiksbu remunerazzjoni regolari, għal jagħmel sens li jżomm il-pożizzjoni kampjun dwar l-għoti impjegati bħala mudell maħluqa darba. Meta l-kumpannija aktar minn kategorija waħda ta 'ħaddiema, li minnhom hemm diversi forom ta' soprataxxa finanzjarji maħsuda mudelli għandhom ikunu diversi.

Għal supplement rata tariffarja persunal jistgħu jiżdiedu fil-każ meta dan ikun:

• Tgħaqqad il-professjoni (pożizzjoni).
• Twettaq id-dmirijiet ta impjegat ieħor (li ma jkunx disponibbli).
• Xogħol f'kondizzjonijiet ħżiena.
• Qed taħdem bil-lejl.
• Hija għandha jum twil tax-xogħol.
• livell professjonali għoli milħuq (ltqajna klassi jew grad akkademiku, mogħtija għal kisbiet eċċellenti, imwettaq inkarigi importanti).

Lista aktar preċiża ta 'premiums hija għal kull kumpanija individwalment.

Organizzazzjoni ta 'bonuses:-kondizzjonijiet li taħthom tistrieħ ir-rimunerazzjoni

Biex tagħti l-għoti verament issir fattur motivanti għall-impjegati, huma distribwiti, akkumulat u maħruġa skont is-sistema żviluppata qabel.

M'hemm xejn agħar milli kastig inġust jew promozzjoni inġustifikat, bħal f'dan il-każ dgħajfu l-awtorità tar-ras, u fuq il-kunfidenza tal-impjegati ma jistax joqgħod.

Termini u indikaturi, ibbażati fuq liema ħlas ta 'premium stabbiliti fir-Regolament fuq il-bonuses (mudell propost hawn fuq - biss waħda mill-possibbiltajiet).

Kif tinħoloq sistema ta 'bonus

iżviluppaturi Sistema jikkunsidraw il-fatturi li ġejjin:

1. Jekk għanijiet jintlaħqu u jekk dawn jaffettwaw l-effiċjenza tax-xogħol.
2. Jekk figuri miksuba għalihom se jiġi kkreditat bonus.
3. jekk il-kondizzjonijiet ġew maħluqa, fejn inti tista 'twettaq bonusijiet.

Għall-ħaddiema tas-servizzi differenti u l-unitajiet ta 'l-istess bonusijiet prestazzjoni intrapriża, għanijiet u ċirkostanzi se jkun differenti. Per eżempju, il-persunal ta 'spezzjoni teknika jistghu jinghataw biss fil-każ meta laħaq indikaturi speċifiċi ta' prodotti ta 'kwalità. Għall-disinjaturi u inġiniera ta 'spiss preskritt miżata għal dak li qed jiżviluppaw u jimplimentaw tekniki ġodda, teknoloġiji u materjali. Accountants jaqilgħu bonusijiet, li jammontaw għal xi rapporti, u jwettqu kalkoli.

Fil-każ fejn ir-riżultat tal-ħidma tista 'tiġi stmata permezz ta' indikaturi oġġettivi (kwalità, kwantità, volum), ir-remunerazzjoni huwa marbut mad-data. Jekk il-kontenut tax-xogħol u r-riżultati tiegħu huma aktar astratti (kisbiet xjentifiċi, riċerka, u l-kompiti kreattivi oħra), l-ammont ta 'pagamenti jiddependi fuq il-kontribuzzjoni personali ta' speċjalista fil-kummerċ ġenerali jew stabbilit minn evalwazzjoni esperta.

Liema kumpanija jagħtu bonuses tal-persunal

ħlasijiet tal-bonus jiddependi biss dawk il-ħaddiema li huma fl-istat tal-kumpanija u l-persuni li jaħdmu fuq kuntratti b'terminu fiss (mikrija għal xogħol speċifiku). Fil-każ fejn min iħaddem jidħol f'kuntratt ta 'qbil tal-liġi ċivili, it-taqsima dwar il-kumpens monetarju huwa nnegozjat separatament.

Għall-impjegati li mhumiex fl-istat, hemm kondizzjonijiet oħra: l-amministrazzjoni jistgħu jinkludu xi punt fuq il-bonuses fil-ftehim kollettiv jew jiddiskutu l-ħtieġa għal pagamenti addizzjonali għal rappreżentant unjoni, president tal-kunsill ħaddiema jew persuna oħra awtorizzata.

Kif ma idea għal bonuses

Meta l-perjodu li jmiss jasal fi tmiemu (xahar, tliet xhur, sena) jew jimlew il-kompitu speċifiku, li jammontaw uffiċjali u kapijiet ta 'dipartimenti tipproċedi għad-distribuzzjoni ta' premjijiet.

L-kontabilisti kollha jippreparaw iċ-ċertifikat tan-nefqa għal dan il-perjodu ta 'l- fond tal-pagi u kemm fondi se jintefqu fuq il finanzjarju motivazzjoni tal-impjegati.

Direttur jmiss ta 'studji data li waslet mill-kumpaniji affiljati (jekk ikun hemm) li jirrapportaw, u hija involuta fid-distribuzzjoni ta' fondi bejn id-dipartimenti.

Il-ħidma tal-kapijiet deputat hija li huma sorveljati minn unitajiet fdati tagħhom (fergħat, dipartimenti, laboratorji). Fl-aħħar tal-perjodu bonus, dawn għandhom jagħmlu proposti li jikkonċernaw id-daqs ta 'premjijiet għall-kapijiet ta' dawn l-unitajiet. Madankollu, id-diretturi deputati tisma 'l-opinjonijiet tal-subordinati tagħhom (rjus tad-dipartimenti) dwar dak l-għoti għandu jinħareġ lil impjegat speċifiku. Ħafna kumpaniji jagħżlu s-sottomissjoni ta 'offerti tkun bil-miktub.

Proċeduri tlestija

Fl-istadju li jmiss, il-proposti kollha għandhom ikunu koordinati. Fl-aħħar ikunu approvati mid-direttur tal-kumpannija, u dan isir l-bażi għall-ordni rispettiva.

Amministrazzjoni ta 'xi kumpaniji jippreferu li tikkoordina wkoll fl-azzjoni relatati mal-promozzjoni finanzjarja tal-impjegati rappreżentanti tal-impjegati jew trejdjunjin.

Meta jintlaħqu l-kundizzjonijiet kollha, l-amministratur jista 'joħroġ ordni għall-organizzazzjoni, li se jiġu ppreżentati lill-raāunijiet għall-għoti primjums u d-daqs tagħha għal kull impjegat. Irrispettivament ta 'jekk il-kumpannija rċeviet istatus tal-primjum, l-ordni xorta se jippubblikaw.

xi sfumaturi

Jekk il-premjijiet impjegati kbira, sabiex ma juru lista ta 'l-ismijiet kollha. Huma parti minn dokument separat, li jipprepara l-ħidma tad-dipartiment mal-persunal. Din il-lista hija kkunsidrata li jiġu applikati għall-ordni.

premjijiet finanzjarji kollha neċessarjament riflessi fil-kont personali ta 'kull impjegat, kif ukoll jidhru fl-assenza tiegħu fil-karta tal-paga. Dan huwa meħtieġ sabiex tkun tista 'mod preċiż possibbli li l-paga medja.