Bidu u Eliminazzjoni tal-Introduzzjoni Tiegħu lejn ix-Xogħol

U għal darb'oħra, nilqagħkom, għeżież qarrejja tal-blog tiegħi! Illum se nitkellmu dwar aspett importanti tan-negozju bħat-tfittxija tal-persunal. Ħafna maniġers jilmentaw li fl-impjegati tal-kumpanija tagħhom jagħmlu ħafna żbalji, jaħdmu b'dekatazzjoni mhux kompluta, jaħdmu fil-qasam tas-saħħa u minħabba dan, il-profitti jitnaqqsu, u l-livell ta 'skuntentizza tal-klijent qed jikber. Fil-fatt, 80% tal-każijiet kollha negattivi jistgħu jiddawru pożittivi biss billi jirreklutaw b'mod xieraq l-impjegati u jwettqu intervisti b'mod kompetenti.

Allura, biex nibdew, aħna nifhmu għaliex il-proċess ta 'reklutaġġ ta' impjegati huwa tant importanti u liema prinċipji bażiċi għandhom jingħataw attenzjoni. Il-punt ewlieni hawnhekk huwa li min iħaddem għandu postijiet vakanti u pożizzjonijiet differenti, li fuqhom in-nies spiss jaħdmu li m'għandhomx il-proprjetajiet meħtieġa, fi kliem ieħor, "professjonalment mhux adattati". Ix-xogħol ta 'impjegat mhux adattat għal din il-kariga huwa mibni fuq tensjoni kostanti, nervituri u, bħala riżultat ta' dan, dislike tal-ħidma tiegħu u nuqqas ta 'xewqa li jagħmilha kwalitattivament. Huwa prattikament impossibbli li jimmotiva lil dak l-impjegat u l-uniku mod adegwat, ikkawżat minn dak kollu li ntqal hawn fuq, huwa tkeċċija.

Meta tirċievi ħaddiem ġdid fuq il-post tax-xogħol, maniġer tal-HR b'esperjenza dejjem se jitkellem mal-kandidat, jistaqsi dak li jħobb jagħmel u jitlob lilu biex jgħaddi minn sensiela ta 'testijiet psikoloġiċi sempliċi li jiżvelaw id-diversi propensjonijiet ta' persuna. Pereżempju, xi nies qed jimmaturaw, iħobbu jagħmlu xi ħaġa bl-idejn tagħhom stess, iżda ma jafux kif jikkomunikaw ma 'nies oħra, filwaqt li oħrajn huma mgħaġġla, mhux imgħaġġla, malajr jitbiegħdu mill-esperjenza li ma rnexxewx, iżda ma jistgħux jagħmlu xogħol ta' rutina. Sabiex tiddetermina liema pożizzjoni se tkun l-iktar komda għal persuna, il-kompitu prinċipali tal-maniġer tar-riżorsi umani huwa l-kompitu ewlieni . Bil-mod, il-kurrier fl-ANS Express huwa mument eżemplari f'dan il-każ, fejn il-Bidu iħoss komdu ħafna.

It-tieni punt importanti huwa r-reġistrazzjoni diretta tal-kandidat għax-xogħol, l-introduzzjoni tiegħu fix-xogħol kollettiv. Hawnhekk huwa importanti ħafna li ngħid immedjatament lill-esportaturi l-ġodda dwar ir-regoli kollha ta 'l-imġieba, inklużi dawk mhux mitkellma, li huwa jkollu jaderixxi għalih. Minbarra l-informazzjoni bażika, se jkun meħtieġ li tgħid dak li jixtiequ jaraw minn għand l-ewwelnett, fuq liema punti ewlenin fix-xogħol li r-ras se tara. Huwa importanti ħafna li t-tfassil tad-dokumenti kollha ta 'impjegat ġdid isir b'mod deliberat bil-mod, imbagħad hu jkollu tħossok li qiegħed jaħdem verament f'kumpanija kbira u b'saħħitha.

Irrid nikteb dwar l-istruzzjoni separatament, minħabba li r-rwol tiegħu ħafna drabi huwa sottovalutat. Fil-fatt, jekk titmexxa kif suppost, ix-xogħol ta 'impjegat novizzi se jkun korrett mill-ewwel jiem, li se jkun motivazzjoni addizzjonali għat-twettiq aħjar tad-doveri tagħhom. Huwa importanti ħafna li tgħid lill-impjegat dwar il-kumpanija, li hija d-direttur u fil-qosor dwar it-tim prinċipali kollu, biex tagħti lill-impjegat struzzjoni dettaljata dwar l-attivitajiet ta 'kuljum tiegħu u biex jiżżarmaw kull oġġett miegħu. Huwa importanti ħafna li l-persuna l-ġdida ma torqodx waqt l-għoti ta 'informazzjoni u tifhem kollox. Ir-responsabbiltà kollha għall-istadju inizjali tax-xogħol taqa 'kompletament mal-għalliem.