Forom u s-sistemi ta 'rimunerazzjoni

Meta l-impjegat iwettaq kwalunkwe xogħol wara l-konklużjoni tal-kuntratt ta 'impjieg, huwa ma tagħmel dan mingħajr ħlas, iżda għal ċerti premjijiet finanzjarji. L-obbligu li jħallas fil-ħin u b'mod sħiħ lil min iħaddem preskritt mil-liġi.

Forom u s-sistemi ta 'remunerazzjoni inklużi f'artikolu tal-ispejjeż min iħaddem jinkludu:

1. Salarju, li huwa marbut direttament ma 'l-parteċipazzjoni tal-impjegati fil-proċess tax-xogħol.
2. Taxxi u miżati relatati mal-użu tar-riżorsi tax-xogħol.
3. Ħlas u ferjat, u vaganzi.
4. Spejjeż li n-negozji jġarrbu volontarjament.

Tipi, forom u sistema ta 'ħlas huma influwenzati kemm mill-fatturi tas-suq u mhux tas-suq. L-aħħar jinkludu r-regolament ta 'salarji statali, l-impatt tat-trade unions, ir-relazzjoni tagħhom ma' min iħaddimhom.

Biex fatturi tas-suq li jinfluwenzaw il-forom u s-sistemi ta 'rimunerazzjoni fl-intrapriża jinkludu:

• ħaddiem utilità lil min iħaddem (huwa determinat mill-proporzjon bejn id-dħul attwali li ġġib l-impjegat partikolari u l-ispejjeż li jmorru magħha);
• domanda għal tip partikolari ta 'ħaddiema;
• l-abbiltà li jissostitwixxi tagħmir power xogħol ħajjin;
• varjazzjoni tal-prezzijiet għas-servizzi, l-oġġetti (tkabbir tagħhom iwassal għall-ħlas ogħla u qatra - għall-kuntrarju).

forom u s-sistemi ta 'rimunerazzjoni speċifiċi huma determinati mill- ftehim kollettiv. Wkoll din taffettwa lilhom u l-adozzjoni ta 'regolamenti lokali. ftehimiet kollettivi u qablu li jsolvu l-kwistjonijiet li ġejjin:

• indiċjar tal-pagi ;
• determinazzjoni tal-formola u l-ħlas sistema;
• Data, post u proċedura għall-ħlas tal-pagi;
• tip folja kalkolu;
• regolamentazzjoni tax-xogħol ;
• iffissar ħin biex jikkalkulaw is-salarju medju;
• tiżdied u l-osservanza tal-garanziji mogħtija mill-Istat.

Il-ftehim individwali li ntlaħaq bejn l-impjegat u min iħaddem, normalment jikkomplementa l-istandards adottati mill-istat, il-kollettiv u lokali. Madankollu, jista 'jkollhom rwol kruċjali fil-każijiet fejn il-maniġers ma jirċevux fondi mill-baġit, kif ukoll jekk dawn ikunu daħlu f'kuntratt ma ' organizzazzjoni reliġjuża jew individwu.

Meta jiġi kkalkulat is-salarju huwa meħud in kunsiderazzjoni l-produttività ta 'l-impjegat. Abbażi ta 'dan l-indikatur jiddistingwu żewġ forom u s-sistemi ta' rimunerazzjoni:

1. Ħin bbażati, fejn il-kriterju ewlieni tal-evalwazzjoni huwa żmien tax mgħoddi fuq ix-xogħol, il-konformità mal-istandards tagħha.
2. ħlas bl-imqietgħa, f'liema waqt garża iċċarġjar huwa meħud in kunsiderazzjoni l-ammont ta 'xogħol magħmul, prodotti jew servizzi manifatturati li ġew provduti.

Fil-ħin normali ammont paga akkumulat tal-pagi hija direttament dipendenti fuq ir-rata tal-pagi, li huwa stabbilit għal kull unità ta 'ħin attwalment minfuqa.

jobprice soltu kkalkulat anke eħfef - ipprezzar, adottat bħala bażi, immultiplikat bin-numru ta 'oġġetti li ġew prodotti. Rata tiddependi fuq l-operazzjoni tar-kwittanza, regoli ġenerazzjoni jew il-ħin.

Fil-prattika moderna, sibna l-kombinazzjoni ta 'dawn iż-żewġ forom.

Meta jħallas rata tal-pagi plus bonus ħin u l-primjum tiddependi fuq l-implimentazzjoni tal-pjan għall-produzzjoni ta 'numru kbir ta' prodotti ta 'kwalità għolja, bi prezz ta' materjali u materja prima, l-implimentazzjoni tal-impenji kollha elenkati fil-kuntratt.

Meta jħallas mill-salarju biċċa bonus fiss supplimentati minn primjum għat-twettiq u speċjalment għall-qbiż istandards stabbiliti preċedentement għall-assenza ta 'żwieġ, iffrankar ta' materjal, l-akkwist ta 'ħiliet ġodda.

Meta l-pagament f'daqqa ta 'salarju ma tiġix imposta għal kull unità prodotta, u għall-firxa sħiħa ta' attivitajiet.

metodi kollha eżistenti ta 'rimunerazzjoni Aħna tistabbilixxi fuq il-bażi ta' leġiżlazzjoni tax-xogħol u l-atti legali oħra li fihom dispożizzjonijiet tad-dritt tax-xogħol.