"Auchan" Xiri: reviżjonijiet persunal (Moska)

Jaħdmu fi kumpanija internazzjonali tattira ħafna. Huwa, bħala regola, jiddetermina l-livell tal-pagi u l-kundizzjonijiet għat-tkabbir tal-karriera. Wieħed tali attraenti għal dawk li jfittxu impjieg u korporazzjonijiet hija l-kumpannija "Auchan". Liema nies qed jgħidu dwar ix-xogħol fl-impjegati tagħha? Jekk is-salarju ta 'impjegati huma sodisfatti fil- "Auchan" f'Moska? X'inhuma l-kundizzjonijiet tax-xogħol? Dan kollu jista 'jikseb reviżjonijiet utent reali tagħhom tal-persunal, li se jiġi deskritt f'dan l-artikolu.

Dwar il-kumpanija

Aħżen "Auchan" f'Moska - rappreżentant ta 'internazzjonali maġġuri pjattaforma tal-kummerċ. Illum meqjusa ipermerkati preżenti fil-pajjiżi sittax f'partijiet differenti tad-dinja (inklużi l-Ewropa, l-Asja u l-Afrika). Il-kumpanija timpjega madwar tliet mija u erbgħin elf impjegat. Numru ta 'klijenti miljuni ta' korporazzjonijiet hija kkalkulata fid-data (jiġifieri, aktar minn tmien miljun ruħ).

Fil-partijiet differenti tad-total dinji, hemm madwar eluf ta 'supermarkets, 3,000 ħwienet ta' konvenjenza u 400 ċentru tax-xiri "Auchan" (l-indirizzi ta 'ħwienet li jinsabu fil-qrib, tista' tinstab fuq il-websajt uffiċjali).

Il-kumpanija, li kienet kapaċi tiżviluppa għal dawn proporzjonijiet kolossali, ċertament jistħoqqlu attenzjoni.

Ir-rispons mill-persunal

Madwar us "Auchan" reviżjonijiet persunal (Moska) jvarjaw ħafna. jitkellmu pożittivi dwar pay stabbli u relattivament għolja, opportunitajiet ta 'karriera, hemm ikla ħafna irħas, li l-impjegati jwettqu madwar minn dar għal dar fl-aħħar tal-bidla, u huma jiksbu assigurazzjoni, pakkett benefiċċji sħaħ u Delights oħra ta' impjieg formali.

Fl-istess ħin l-ammont ta 'feedback negattiv huwa sempliċiment aqwa. Il-persunal (kemm qabel u preżenti) jilmentaw dwar l-attitudni oerhört rude tal-awtoritajiet, li joħloq atmosfera ta 'ħidma spjaċevoli ħafna. Ħafna ħaddiema ma tistax mistrieħ fil pawżi leġittimi tagħhom. Oħrajn jitkellmu dwar skeda inkonvenjenti. L-aħħar huwa ħaddiema instabbli u malajr teżawrixxi. Pagi fil-maħżen "Auchan" reviżjonijiet tal-persunal (Moska) imsejħa baxx ħafna. Żieda miżati huwa estremament rari, u l-ammont ta 'din iż-żieda, b'mod ġenerali, insinifikanti.

Żvantaġġi ta 'xogħol fil-maħżen huma jisforzaw sabiex bosta nies jitilqu anke matul l-ewwel sena ta' operazzjoni. Naturalment, in-nies ma jridux linger fejn m'hemmx rispett għad-dinjità tagħhom.

Madankollu, l-attitudni għall-persunal, u magħha, u l-organizzazzjoni tax-xogħol, huma kompletament dipendenti fuq id-direttur ta 'ħanut partikolari u amministraturi tagħha. Kollha dawn il-fenomeni spjaċevoli mhumiex tort tal-kumpannija bħala entità sħiħa u l-impjegati individwali li ma jkunux ġew mgħallma l-mod id-dritt biex tmexxi l-funzjonament tad-dipartimenti.

Reviżjonijiet klijent

Aħżen "Auchan" f'Moska tgawdi popolarità ċerti. familja tiegħu huwa partikolarment preferut biex isir xiri ta 'kull ġimgħa. Vantaġġ importanti tal-ipermerkati "Auchan" - ħin tax-xogħol. Moska - belt li fiha l-ġurnata tax-xogħol rarament jispiċċa fil-ħin mixtieq. Għalhekk, il-fatt li l-maħżen jopera sa għaxar jew 11:00 fil-għaxija (jiddependi fuq lokalità tiegħek), huwa oerhört konvenjenti għall-viżitaturi tagħha. persunal istituzzjoni attenta biex tiżgura li l-ixkafef ma kienx skada prodotti, sabiex l-ikel mixtrija hemmhekk, dejjem frisk u fit-togħma. A taħlita kbira ta 'oġġetti - vantaġġ distinti ieħor taħt konsiderazzjoni ħanut. Ma jkunx hemm persuna waħda li tkun kapaċi li jħallu l-supermarket mingħajr ix-xiri coveted. Numru kbir ta 'uffiċċji jiżgura servizz tal-klijent mgħaġġel. Il-kumpanija "Auchan" għandu l-għan li żżomm vantaġġi kollha tagħha u żviluppat aktar f'dan il-niċċa.

vantaġġi ta 'ħidma

Għalfejn daqstant nies jagħżlu hija l-kumpannija "Auchan"? Huwa faċli li wieħed jifhem. Dan ix-xogħol hija ideali għaż-żgħażagħ, nies dinamiċi li huma lesti li jagħmlu sforz biex jikbru attivament professjonalment. Impjegati huma "Auchan" huwa mistenni turija ta 'responsabiltà, abbiltà li jaħdmu f'tim, kif ukoll il-ħila biex tanalizza dak li huwa attwalment mitlub mill-klijenti. Jekk inti tara lilek innifsek f'din id-deskrizzjoni, tmurx għaliha!

L-għan ewlieni tal-operazzjoni huwa li tittejjeb il-kwalità tal-ħajja għan-numru massimu ta 'klijenti billi jżidu poter tal-akkwist tagħhom. Ikun għall-persunal kompetenti, l-aktar responsabbli, entużjasti dwar ix-xogħol tagħhom.

Il-kumpanija ffurmat numru ta 'valuri ewlenin, fosthom huma dawn li ġejjin:

• Iżvilupp. Korporazzjoni Negozju mtejba b'mod permanenti.
• Sħubija. Kull impjegat għandu jipparteċipa b'mod attiv fil-ħajja tan-negozju tal-kumpannija kkonċernata, b'mod responsabbli jesegwixxu dmirijiethom, regolarment jiżdied il-livell ta 'għarfien u l-ħiliet professjonali tagħhom. Ir-riżultati ta 'attivitajiet konġunti huma mqassma fost l-imsieħba.
• Fiduċja. Il-kumpanija għandha dejjem ssodisfa l-obbligi. L-azzjonijiet kollha tagħha kemm trasparenti kemm jista 'jkun. Il-credo tal-kumpanija - onestà kemm fir-rigward lill-klijenti, u fir-rigward tal-impjegati u l-korporazzjoni innifsu.

Kollha ta 'dan jimplika ħidma "Auchan" (Moska). Inti lest li tappoġġja l-valuri deskritti?

impjiegi

Kif inkun naf jekk il-ħaddiema ġodda "Auchan" bżonnijiet-kumpanija? Ir-rispons mill-persunal (Moska) irrapporta li l-maġġoranza tagħhom tgħallmu dwar il-pożizzjoni battala fuq is-sit ħanut uffiċjali. L-istess sistema għadha rilevanti llum. Għalhekk, jekk inti tmur jippruvaw ix-xogħol hawnhekk, żur il-websajt uffiċjali ta ' "Auchan" kumpanija. Indirizzi ta 'ħwienet li joffru dawn l-impjiegi jistgħu jinstabu hemm ukoll. Barra minn hekk, jekk l-ebda vakanza ma jkunx għadu beda Predisposizzjoni tiegħek, inti tista 'dejjem tibgħat is-CV dipartiment reklutaġġ, li l-istaff faċilment se tikkunsidra u tipprova pick up għalik pożizzjoni tajba.

Permezz ta 'liema kriterji l-kumpanija tagħżel impjegati ġodda?

Il-proċess ta 'reklutaġġ

Hemm żewġ prinċipji bażiċi, skond liema titwettaq il-mekkaniżmu u l-għażla tal-impjegati tal-kumpanija "Auchan". Ishma ta 'reklamar biex jinkoraġġixxu jissottomettu jerġa' jibda tagħhom, ħafna drabi jagħmluhom jiffukaw. Dawn il-prinċipji jirrappreżentaw rilevanza falliment u oġġettività.

Hekk kif il-persunal kompetenti se jirċievu jerġa tiegħek, dawn se tanalizza kif int, skond id-dejta ppreżentata, jissodisfaw ir-rekwiżiti li japplikaw għal impjieg speċifiku. Jekk il-kompetenza personali tiegħek jilħqu profil ċerta, li speċjalizzati dipartiment dalwaqt rilevanti tikkuntattjak bit-telefon sabiex iwettqu intervista preliminari.

Fil-każ li r-riżultati se jissodisfaw iż-żewġ naħat, se jiġu assenjati lil diversi intervisti personali (normalment tliet) direttament mar-rappreżentanti tal-kumpanija in kwistjoni - il-mexxejja ta 'livelli differenti. Il finali se jkun laqgħa mal-futur diretta superjuri ta 'l-applikant.

Kull wieħed mill-intervisti mwettqa b'referenza għal numru ta 'kompetenzi. Dan isir sabiex jiġi ddeterminat il-livell ta 'għarfien tal-applikant, il-ħiliet prattiċi tiegħu, il-ħila biex jaħsbu loġikament u jaġixxu b'mod adegwat f'sitwazzjonijiet varji.

Huwa importanti li wieħed jiftakar li assolutament kull impjegat ġdid għandu jgħaddi minn proċess ta 'adattament. Għalkemm dan il-perjodu partikolari ma jistax jiġi evitat, it-tim korporattiva qed tagħmel dak kollu possibbli biex jiffaċilitaw fluss tagħha. istadju Viewed normalment idum għal tliet xhur. Dan il-ħin impjegat ġdid ikollu miegħu mentor diretta tiegħu, jipprovdi wkoll għall-passaġġ ta 'għadd ta' taħriġ estremament utli u eċċitanti.

Proġett għall-gradwati

Jekk inti diġà lestew il-proċess li jakkwistaw edukazzjoni, inti tista 'ssir parti mill- "Auchan" kmand kumpanija. Ishma ta 'alunni akkoljenza miżmuma regolarment.

Dak il-kumpanija qed tfittex għal speċjalista? Milli għandu jkun differenti? Tali kompetitur:

• valuri kull klijent;
• mexxej min-natura;
• Hija għandha motivazzjoni qawwija għax-xogħol;
• miftuħa għall-informazzjoni u ideat ġodda;
• Huwa jara futur tagħha fil-kumpanija;
• ma jibżgħux ta 'sfidi ġodda.

Il-programm għall-gradwati huwa msemmi "Negozjant tal-Futur." L-għan tagħha - biex jgħinu kwalifikat biex tibda taħdem f'pożizzjoni maniġerjali ta 'kumpanijja kbira.

Kif tieħu sehem?

• Tibgħat is-CV-indirizz elettroniku, li tista 'tinstab fuq il-websajt uffiċjali tal-kumpanija kkonċernata b'marka speċjali "Negozjant tal-futur."
• Jgħaddu ittestjar speċjali u intervista sussegwenti.
• Fi żmien tliet xhur minn meta apprendistati u l-edukazzjoni speċjalizzata fil-kumpanija.

Matul dan il-perjodu, l-impjegat ġdid huwa stennija:

• Assistenza mill-superjuri immedjati.
• Appoġġ u pariri kunsillier.
• Passaġġ ta 'taħriġ.

Wara l-perjodu ta 'probazzjoni truf, kull impjegat b'tali tkompli taħdem bħala kap ta' bejgħ. Fil-responsabbiltajiet diretti tiegħu jinkludu:

• organizzazzjoni tax-xogħol professjonali tal-impjegati ta 'sala kummerċ;
• għażla ta 'impjegati ġodda lit-tim;
• kollegi iżvilupp kapaċità professjonali;
• taħriġ tal-persunal;
• dinamika ta 'ġestjoni ċiklu tal-ħajja tal-prodott fi ħdan id-dipartiment;
• żiedet il-bejgħ dipartiment li għalih hu responsabbli;
• ġestjoni tal-proċess tal-formazzjoni tal-prezzijiet;
• ġestjoni inventarju.

Meta japplikaw huwa meħtieġ li jittieħed in kunsiderazzjoni l-ammont stmat ta 'xogħol, kif ukoll is-sett għall-maħżen "Auchan" fuq ix-xogħol. Moska - belt fejn il-moviment kultant diffiċli. Huwa għalhekk importanti li jiġi kkalkulat bil-quddiem kemm ħin u sforz se jmorru fit-triq u l-ħidma immedjatament. Huwa importanti li jkun mentalment ippreparat għall-tagħbijiet ġodda.

Liema valur fil persuni li jfittxu impieg

Kif effettivament l-kumpanija topera, kif huwa magħruf, dan jiddependi fuq kif professjonali, l-impjegati entużjasti u responsabbli li jaħdmu fiha. Dan hu għaliex huwa wieħed mill-għażla tal-persunal hija l-aktar oqsma importanti tal-kumpanija. U huwa tingħata attenzjoni sinifikanti.

Liema kwalitajiet għandha neċessarjament ikollha raġel għan tagħha - li jaħdmu fil- "Auchan" (Moska)?

• Klijent attenzjoni. Attivament klijenti interessati biex issir taf liema bżonnijiet u x-xewqat attwali tagħhom.
• Ħares lejn l-affarijiet b'mod globali. Il-ħila biex tara perspettiva fit-tul, tipprova tara l-istampa kollha, jipprovdu għall-konsegwenzi possibbli tal-azzjonijiet tagħhom u l-impatt tagħhom fuq il-funzjonament tad-dipartimenti oħra.
• Iffoka fuq ir-riżultati. Huwa importanti li l-abbiltà li jipprevedu r-riżultat, biex jinkiseb li se jkollhom jaħdmu żmien twil biex jippjanaw xenarji u l-livell tal-fattibiltà tal-proġett. Int trid tirsisti biex tikseb l-għanijiet li huma ħafna ogħla minn indikaturi ppjanati u jikkontribwixxu għall-iżvilupp dinamiku tal-korporazzjoni. Il-ħila li jinżamm bilanċ ta 'riżorsi umani u ekonomiċi.
• Leadership. Il-ħila li jiddelega suppost responsabbiltà, akkużat entużjażmu u l-motivazzjoni għal prestazzjoni kwalità tal-obbligi tagħhom.
• Abilità li jieħu deċiżjonijiet. Abbiltà f'sitwazzjonijiet stressanti u taħt kull xorta ta 'pressjoni biex jagħmlu għażla adegwata, li jkun ibbażat fuq is-sens komun. Tqis l-opinjonijiet tal-partijiet interessati kollha fil-proċess tat-teħid tad-deċiżjonijiet.

Apprendistati għall-istudenti

X'tibdiliet oħra interessanti offerti fil-maħżen għall-klijenti tagħha u l-kompetituri "Auchan"? Reviżjonijiet ta 'min iħaddem jitkellmu dwar li l-programmi popolari ħafna internship speċjali għall-istudenti. Taħt liema kundizzjonijiet do jaħdmu?

• Ikunu jistgħu jieħdu parti minn kull student, li jibda ma 'dawk li issa huma fl-ewwel sena ta' studju.
• Il-programm topera f'kull kumpannija maħżen. Din hija kif "Auchan" f'Moska, u opportunitajiet ta 'impjieg ħafna.
• Kull parteċipant jirċievi ddisinjati apposta għalih il-pjan apprendistat.
• Responsabbli mill mentor, li jipprovdi l-kumpanija "Auchan" għat-tul tal-attività istudent. Ir-rispons mill-persunal (Moska) jiżgura li biss l-ħaddiema l-aktar kompetenti jieħdu sehem fi programmi bħal dawn.
• Uniformijiet u ikliet apprendistati fuq il-post b'xejn.
• Hemm possibbiltà ta 'impjieg uffiċjali.
• Il-graff tikkorrispondi mal-kurrikulu apprendistat.
• Il-kumpanija torganizza korsijiet ta 'taħriġ ta' introduzzjoni u seminars sabiex jenfasizzaw il-karatteristiċi tal-professjonijiet u l-funzjonament tas-sistema. Skont id-professjoni magħżula moduli u programmi magħżula ta 'taħriġ.
• Il-kumpanija tiżgura li x-xogħol istudent matul il-perjodu apprendistat jitħallas.
• Ammissjoni hija fuq bażi kompetittiva, wara l-intervista minn persuna kompetenti.

Kif istudenti magħżula?

• Universitajiet jipprovdu l-kumpannija b'rakkomandazzjonijiet għal kandidati individwali.
• Impjegati ta ' "Auchan" fuq it-telefon ssir intervista preliminari ma' applikanti kollha.
• Il-kumpanija jgħid l-università, min huma lesti li jieħdu fuq apprendistat.
• L-ammissjoni ta 'studenti.
• Il-proċess ħafna ta apprendistat (tiddetermina t-tul tal-università).

konklużjoni

Issa inti għandek l-opportunità li jagħmlu opinjoni oġġettiva personali dwar jekk jew le li jsibu xogħol fil din il-kumpanija. Meqjusa bħala l-kumpanija għandha xi vantaġġi u xi żvantaġġi. Dak li tiffoka fuq, inti tiddeċiedi. Vantaġġ partikolari huwa li inti se jkollhom ukoll l-opportunità li jagħżlu post tax-xogħol eqreb għad-dar jew xi ħaġa, li huwa iktar konvenjenti biex jilħqu (per eżempju, "Auchan" li jmiss għall-metro). Moska - belt li fiha dan huwa minnu, minn imkien ieħor.

Oqgħod attent u x-xogħol fil-pjaċir tiegħek!